نسل جدیدی از متخصصان منابع انسانی نیاز به ارزیابی همتایان و همکاران خود برای شناسایی کارآمدترین راه برای استفاده از دانش و توانایی های خود در خدمت اهداف سازمان دارند.
طبق آمار دفتر آمار کار، انتظار می رود تقاضا برای متخصصان منابع انسانی تا سال 2018 در حدود 22 درصد رشد داشته باشد.
پنج نکته زیر برای حرفه ای های جدید وارد این عرصه رو به رشد است که می خواهند بنیان های خود را در حرفه های انسانی بسازند. آنها همچنین به عنوان یادآوری برای متخصصان چاشنی در هر نقطه از زندگی خود خدمت می کنند.
دانش کسب و کار خود را تقویت کنید تا به شما کمک می کند تا به شرکای تجاری خود در این دوره های جدی و چالش انگیز کمک کنید
استقرار کارآمد سرمایه انسانی شرکت نمیتواند انجام شود، مگر اینکه کسب و کار شما را درک کنید که شرکت شما در آن است و چگونه مهارت خاص خود را می توانید به شناسایی بهترین راه برای شرکت خود برای پیشرفت در اهداف کسب و کار خود.
به عنوان مثال، در یک سازمان تکنولوژیک، به این معنی، زمان برگزاری ملاقات با تیم توسعه برای یادگیری نحوه ایجاد و نگهداری محصولات جدید و همچنین تیم فروش برای درک نحوه سازماندهی عملیات آنها است.
دانش شما بیشتر از اینکه مدیران سازمان شما چگونه کار می کنند، بهتر است بتوانید راه هایی برای ارائه برنامه های آموزشی که نقاط ضعف آنها را افزایش می دهد یا استعدادهایی را شناسایی کنید که بهترین آنها را پشتیبانی از طرح های خود و سبک مدیریت می دانند، ارزیابی کنید. در نهایت، من در بیشتر موارد کشف کرده ام؛ مدیران خط ما مایل به سرمایه گذاری با رهبران مدیریت منابع انسانی خود هستند که به آنها کمک می کند کسب و کار را یاد بگیرند.
بیشتر درباره HR استراتژیک
- چگونه می توان برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی را انجام داد
- طرح کسب و کار بخش منابع انسانی را توسعه دهید
- ایجاد ارزش با اقدامات منابع انسانی
شبکه خود را با رسانه های اجتماعی گسترش دهید و از آن استفاده کنید
همانطور که می گوید، موفقیت در مورد چیزی است که شما می دانید، اما شما که می دانید. برای حرفه ای منابع انسانی، شبکه حرفه ای شما به شناسایی بهترین استعداد و کارکنان آموزش برای سازمان شما کمک می کند.
سیستم های شبکه های اجتماعی مانند فیس بوک و LinkedIn ابزار ضروری برای رشد یک شبکه حرفه ای شخصی شده اند و باعث می شود حرفه ای ها در بسیاری از صنایع بتوانند به راحتی سازماندهی، رشد و حفظ تماس با شبکه های خود را آسان تر کنند.
به طریقی، استفاده از رسانه های اجتماعی برای رشد حرفه ای، روزی را به یاد می آورد که یک شاگرد جوان به یک شهر جدید با مرجع - به جز رسانه های اجتماعی، شبکه های مرجع را در مقیاس وسیع تر فراهم می کند - LinkedIn برای به دست آوردن معرفی افراد با نفوذ در صنایع خود.
البته، همه اینها بی فایده است اگر فقط یک نمایه آنلاین را به صورت آنلاین قرار دهید و در واقع از اتصال شبکه های مورد نظر خود استفاده نکنید. در حالی که جریان ثابت اطلاعات جدید هر ثانیه در سیستم عامل های شبکه اجتماعی می تواند غرق شود، حتی زمان کمی برای بررسی اخبار تماس و به روز رسانی - حداقل 10 دقیقه در روز حداقل - می تواند مزایای باور نکردنی را در بر دارد.
اطلاعات بیشتر درباره استفاده از شبکه های اجتماعی
- از رسانه های اجتماعی برای استخدام، نمایش فیلم و سابقه چک استفاده کنید؟
- از LinkedIn برای استخدام کارمندان استفاده کنید
- چگونگی ایجاد یک سیاست رسانه های اجتماعی
شبکه خود را برای رهبری اندیشه و یاد بگیرید
از دیدگاه دانش، افرادی که می شناسید نیز می توانند به گسترش آنچه که می دانید کمک کنند. گروه در فیس بوک و LinkedIn می تواند به عنوان مکمل سمینار حرفه ای ناهار سنتی، از نظر هر دو دیدار با مخاطبین جدید و گسترش اطلاعات، خدمت می کند.
گروه های سرپرست در هر دو شبکه، یک تبادل ثابت و ممتد اطلاعات حرفه ای را فراهم می کنند. همچنین به شما کمک می کند به سرعت هر گونه روند و یا مسائل گسترده تر، به عنوان دسترسی به افراد و اطلاعات بیشتر دسترسی پیدا کنید.
همانطور که میخواهید با همکارانتان به ناهنجاریهای حرفه ای بسنده کنید تا نقاط مشکوک را شناسایی کرده و تجربیات را به اشتراک بگذارید (و ممکن است آنها در ناحیه شما پرهیز یا سازنده باشند)، گروههای بحث در شبکه های اجتماعی می توانند یک انجمن فعال برای ارائه مشکلات دنیای واقعی باشند و کمک کنند شما روش ها، راه حل ها یا منابع را که ممکن است در غیر این صورت پیدا نکنید پیدا کنید.
هر دو عضو ارزش و یک بازی تعویض شوند
استفاده موثر از سرمایه ذهنی و توانایی شبکه شما می تواند به یک حرفه ای منابع انسانی بسیار مفید باشد. توانایی کشف استعدادهای مناسب و مشکالت مربوط به کسب و کار خاص شرکت شما، مواردی است که شما در مورد آنها قضاوت می کنید.
اما تفاوت بین اینکه یک سفارش گیرنده و یک عامل تاثیرگذار بر روی شرکت شما وجود دارد. در یک سریال تلویزیونی " دیوانه مرد" ، دلیل برای ارتقاء مدیر اجرایی حساب شده به یک رقیب به عنوان "هدیه ای نادر از ساخت [مشتریان] احساس می شود که اگر آنها هیچ نیازی نیست" توضیح داده شده است.
این همان هدیه ای است که از موفق ترین متخصصان منابع انسانی برخوردار است. آنها نیازهای سران گروه های سازمان خود را پیش بینی می کنند، اطمینان حاصل می کنند که از آنها مراقبت می شود و پیش از مشکلی که باید مورد توجه قرار گیرند، راه حل های خلاقانه ارائه دهند. شما ارزش بیشتری خواهید داشت و شغل شما جالب خواهد بود!
تفکر شما، مهارت های شما و رهبریت را افزایش دهید مانند فردا فردا نیست
کسب و کار در سراسر جهان در طول 30 سال به طور چشمگیری تغییر کرده است که من در حرفه منابع انسانی بوده ام. و هیچ وقت تغییر نخواهد کرد
کسانی که حرفه خود را در هر کار، اما به ویژه منابع انسانی، به عنوان یک دوره آموزشی پایدار، کسانی هستند که تغییرات را پیش از آنکه رخ می دهد را ببینند. آنها قادر خواهند بود تا سازندگان و تأثیرگذار را در زمینه سازمان خود پیدا کنند و مربیان ارزشمند خود را برای کارکنان موجود خود خواهند داشت.
همانطور که شما رویکردی به زمینه ای که تقاضا در حال افزایش است، متخصصان منابع انسانی باید خود را به عنوان شرکای استراتژیک واقعی برای کارفرمای فعلی یا آینده خود تشخیص دهند.
با تابع عملکرد آنها به عنوان یک منطقه در حال توسعه همیشه مطالعه و استفاده از دسترسی شبکه های اجتماعی برای بهبود شبکه های حرفه ای خود، جوانب مثبت منابع انسانی جدید می تواند خود را در مسیر تمایز قرار داده است.