هیچکس دیگر به اندازه شما در مورد رشد حرفه ای خود مراقبت نخواهد کرد
آیا او خواهرزاده رئیس است؟ آیا وی در فروش VP است؟ آیا سرپرستی منابع انسانی او را دوست دارد؟ یا او فقط به حرفه خود از یک دیدگاه متفاوت حمله می کند؟
او ممکن است برخی از درون ارتباط داشته باشد، اما احتمال بیشتری دارد که او شخصا مسئولیت رشد حرفه او را بر عهده بگیرد ، در حالی که منتظر شخص دیگری هستید که به شما راهنمایی می کند یا به شما پاداش می دهد.
منطقی است انتظار داشته باشید که رئیس شما به شما یک ارتقاء داده شود وقتی که یکی را کسب کرده اید. همچنین منطقی است که انتظار داشته باشید که اداره منابع انسانی یک برنامه جانشینی داشته باشد که شامل تبلیغات برنامه ریزی شده در همه سطوح شامل شما باشد. اما اگر می خواهید رشد حرفه ای را تجربه کنید، باید مسائل را در دستان خود قرار دهید . در اینجا چهار راه برای اتخاذ مسئولیت رشد حرفه ای خود وجود دارد.
صحبت کردن هنگامی که فرصت ایجاد می شود
کارکنان می خواهند تصور کنند که تصمیم گیری براساس شایستگی انجام می شود، اما مدیران افراد ناقص هستند و اغلب پیش فرض ها هستند. به عنوان مثال، مدیر ممکن است فکر کند، "جین احتمالا نمی خواهد که این مربی ارشد موقعیت، زیرا به سفرهای زیادی نیاز دارد و او بچه های کوچکی در خانه دارد."
در حال حاضر، این فرض می تواند قوانین تبعیض جنسیتی را نقض کند ، اما این بدان معنا نیست که تبعیض ظریف اتفاق نمی افتد. بنابراین صحبت کن هنگامی که یک فرصت می آید و اگر شما به آن علاقه مند هستید، می گوید چیزی به مدیر خود و ابراز علاقه خود را.
به یاد داشته باشید که احتمالا دارای مهارت ها و منافع است که رئیس شما چیزی در مورد آن نمی داند .
اگر در مورد آنها به او نگوید، او درباره آنها نمی داند. اگر علاقه مند به یک منطقه جدید هستید یا علاقمند به مدیریت افراد، به او بفهمانید. در غیر این صورت، او ممکن است شما را برای یک کارمند که صحبت می کرد عبور دهد.
قبل از اینکه یک فرصت ایجاد شود صحبت کنید
گاهی اوقات یک همکار ارتقا پیدا می کند، یا یک استخدام جدید برای کارهایی که شما هرگز نمی دانستید وجود دارد - شغلی که می توانید درخواست کرد اگر شما در مورد آن شناخته شده است. چگونه می توانید این مشاغل را پنهان کنید؟ با صحبت کردن به زودی و نه بعد.
این بدان معنا نیست که شما باید رئیس خود را با اطلاعاتی درباره چگونگی رشد رشد شغلی خود بمباران کنید، اما این بدان معنی است که شما بتوانید مسیرهایی را که مورد علاقه شما است را بدانید. بررسی سالانه شما یک زمان عالی برای درباره این چیزها صحبت کن.
همانطور که اهداف خود را برای سال آینده تنظیم می کنید ، درباره آنچه که می خواهید انجام دهید و در مورد پروژه هایی که به شما در دستیابی به این هدف کمک می کنند صحبت کنید. اگر میخواهید مردم را مدیریت کنید، به رئیس خود بگویید و از او بخواهید که رهبر تیم را در یک پروژه قرار دهد. اگر می خواهید از حسابداری مالیاتی تا حسابرسی حرکت کنید، بپرسید آیا می توانید با هر پروژه خاص یا تیم متقابل کار کنید.
پیدا کردن آنچه شما آموزش می دهید و به آن نیاز دارید
مردم اغلب درباره اهمیت داشتن مربی صحبت می کنند و این یکی از دلایل آن است.
یک همکار پیدا کنید که در حال حاضر موقعیتی را دارد که هدف قرار می دهید و از او بخواهید، «برای انجام دادن باید چه کاری انجام دهم؟» گوش دادن و انجام این کارها. برخی از این آموزشها ممکن است شامل تجربه کار باشد، و برخی ممکن است از یادگیری کلاس درس بیرون بیایند.
به عنوان مثال، برخی مشاغل به افرادی که دارای MBA هستند علاقه مند خواهند شد. اگر میخواهید این کار را بکنید بهتر است به مدرسه برگردید. اگر می خواهید مدرک دبیرستان بگیرید، درجه لیسانس شما در آموزش ریاضی احتمالا آن را نخواهید بخشید. اگر می خواهید یک روز به عنوان سرپرست HR شوید ، ممکن است بخواهید یک گواهینامه SPHR یا مدرک کارشناسی ارشد در HR یا MBA را دنبال کنید.
بعضی از مسیرهای شغلی نیازی به گواهینامه یا مدارک رسمی ندارند، بنابراین صرف وقت خود را بر روی آنها برای مغز شما عالی است، اما لزوما به کار شما کمک نمی کند. به همین دلیل است که شما باید از افرادی که کارهایی را انجام می دهید که فکر می کنید دوست دارید بپرسید.
به یاد داشته باشید، هیچ کس در مورد کاری خود به همان اندازه که شما انجام می دهد
رئیس شما بر روی حرفه خود متمرکز شده و اهداف عملکرد او را هدف قرار داده است. بخش منابع انسانی شما بر انطباق قانونی و پرکردن نقاط قوت تمرکز دارد. شما؟ توجه خود را به رشد حرفه ای خود متمرکز کنید.
شما باید صحبت کنید و بر آن عمل کنید. هرگز نشستن نکنید و منتظر بمانید تا شخص دیگری متوجه شود که شما می توانید یک موقعیت عالی را در یک موقعیت بالاتر قرار دهید . داوطلب برای چالش ها چیزهایی مانند خدمت به پروژه های خاص و تیم های متقابل، شما را به فرصت های جدید باز می کند.
همچنین، به یاد داشته باشید که روابط خارج از خط مستقیم گزارش خود را ایجاد کنید. همیشه سخت کار کنید و برای همکاران دلپذیر باشید. اگر شما علاقه مند به رفتن به یک اداره جدید هستید، برای ایجاد رابطه با سرپرست این بخش کار کنید.
در نهایت، رشد حرفه ای شما مسئولیت شماست. حتما شارژ کنید