13 نکات بیشتر درباره چگونگی تحت تاثیر قرار دادن کارفرمای بالقوه
باور کن شخص HR شخص می تواند به شما بگوید چه زنگ های او را صدا زد.
برخی از این توصیه ها ممکن است شما را متعجب کنند. برخی ممکن است حتی شما را عصبانی کنند، زیرا به نظر نمی رسد عادلانه یا مناسب شما باشد. همه کارفرمایان با این توصیه موافق نیستند، اما چرا در این بازار شغلی فرصت دارید؟
1. درخواست برای شغل هایی که برای شما واجد شرایط است تعداد زیادی از برنامه های کاربردی استخدام HR به طور فزاینده ای از افرادی که حتی از نظر موقعیت تبلیغی واجد شرایط نیستند، تشکیل شده است. این برنامه های شغلی اغلب شامل یک رزومه در یک پاکت می باشد. چرا کاغذ، تمبر و زمان را هدر ندهید؟ اگر شما خودتان را در حال استفاده از آن هستید، زیرا این یک منطقه کاری است که ممکن است بخواهید وارد شوید یا فکر کنید که دوست دارید، نترسید.
به استثنای اینکه شما می توانید کشش و مناسب بین مدارک و پس زمینه خود و باز کردن توصیف، شما زمان خود را هدر می دهند. هر برنامه یا رزومه کمتر از پنج دقیقه زمان بررسی می شود . شما باید خودتان را به عنوان یک نامزد بالقوه واجد شرایط بدانید زیرا کارفرمایان مجبور نیستند وقت خود را صرف این کار برای شما کنند.
2. نامه ی کتبی هدفمند که مقررات کلیدی شما را نشان می دهد را بنویسید و متناسب با موقعیتی که درخواست می کنید را مشخص کنید. وقتی که شناخته می شود، نامه ای را به فردی که جستجوی نامزد را می فرستد، ارسال کنید. و نه، آشنایی نداشته باشید و بنویسید، "عزیز سوزان".
تا زمانی که کارفرمای شما را بداند، نام او "خانم
اسمیت "علاوه بر این نامه نامه باید به طور خاص در موقعیت موجود قرار گیرد. املا و گرامر صحیح شمارش می شود بنابراین فاصله کلمات در صفحه، ظاهر کلی و جذاب و احساس کاغذ.
برنامه های کاربردی آنلاین ، که امروزه هنجار هستند، باید به طور مناسب هدفمند و قالب بندی شوند. توجه به املا، دستور زبان و ظاهر را پرداخت کنید. تشخیص دهید که برخی از سیستم های آنلاین آنلاین اجازه ارسال یک نامه را نمی دهند و بسیاری از کارفرمایان نمی خواهند نامه های پوشش را بخوانند و یا نامه های دیگر را بخوانند. اگر کارفرمای دولتی برای ارسال یک نامه ی کتبی نباشد، اختیاری است.
3. رزومه کاری را به هدف اختصاص دهید. آیا می خواهید بدانید که چگونه بسیاری از افراد به دنبال یک فرصت "چالش برانگیز برای استفاده از مهارت های من با یک کارفرمای پیشرو که فرصت های رشد را فراهم می کنند؟" حتی نپرسید پاسخ این است که قلب خود را شکستن اگر این طور است که شما به طور مرتب موقعیتی را که در رزومه خود دنبال می کنید توصیف می کنید.
مهمتر از همه، در این روز از انتشار الکترونیکی الکترونیکی لحظه ای، هیچ کس نیازی به فتوکپی 100 مجله در یک فروشگاه چاپ فوری ندارد. شمارش سفارشی سفارشی کردن همه چیز زمانی است که شما در فرصت های متفاوت و متفاوت به دنبال آن هستید.
بگو، شما به دنبال جایگاه آموزشی یا موقعیت بازاریابی هستید. رزومه یکسان مهارت های خود را برای هر دو میدان نخواهد فروخت.
4. سرب با نقاط قوت خود. چه چیزی باعث می شود شما از 40 متقاضی دیگر متفاوت باشید؟ در رزومه سفارشی خود، با پس زمینه و تجربه مهم برای موقعیت شما به دنبال. مرحله کار شما نیز بسیار مرتبط با قرار دادن اطلاعات در رزومه شما است. اگر فقط از کالج فارغ التحصیل شدید، بخش اول رزومه را با تحصیلات و تحصیلات خود همراه کنید.
یک سرباز چادری با خلاصه ای از پیشرفت شروع می شود و سپس لیست های شغلی، عناوین، شرکت ها و مسئولیت ها را به ترتیب زمانی مشخص می کند. متقاضی مدیریت شبکه باید با گواهینامه خود (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) و لیستی از تجربه نرم افزار و سخت افزار (مایکروسافت، SQL Server) را قبل از لیست شغلی و تحصیلات راهنمایی کند.
کلید این است که برای بازنگری رزومه آسان شود تا ببینیم که شما برای موقعیت واجد شرایط هستید . شما می خواهید رزومه خود را در شمارش آراء بله در انتظار مصاحبه یا تلفن غربالگری کنید.
به دنبال ایده های بیشتری در مورد گرفتن پا در درب برای مصاحبه چهره به چهره؟ شما بعید است که پیشنهاد شغلی را بدون مصاحبه بسیار موثر دریافت کنید . با این حال، قبل از اینکه این فرصت آرزو را برای تحت تاثیر قرار دادن یک کارفرمای بالقوه داشته باشید، باید موانع دیگری را برای عبور از آن داشته باشید.
5. همه کارفرمایان ممکن است این احساس را احساس کنند، اما برخی از تماس های تلفنی ماهیگیری را نفرت می گیرند که کاملا هدف دیگری ندارند تا متقاضی را متوجه شوند.
تعجب می کنم که چند نفر هر هفته به دفتر اداره ان.اس.سی مراجعه می کنند تا ببینند آیا دفتر رزومه خود را دریافت کرده اند؟ تعداد زیادی - و تنها مردم HR به ندرت فراخوانی می کنند. این یک فرصت فوق العاده برای شما برای ایجاد یک تصور بد مدت است.
پرسنل پرسنل پرسنل به یک تماس گیرنده گفتند: "شما خواستار این هستم که از 200 شمارۀ بازجویی بازدید کنید تا ببینید آیا من شما را دریافت کرده ام؟ اگر شما آن را نامشخص دارید، چرا دوباره آن را ارسال نمی کنید؟" ماهیگیری برای توجه به تماس های تلفنی به ندرت کمک می کند و معمولا به عنوان یک درد به شما معرفی می کند.
آنها زمان شرکت را سرقت می کنند، ناامید کننده رزومه کاری رزومه و به طور کلی، هیچ کاری را به نفع شما انجام نمی دهند. در یک شرکت مشتری، تماس گیرندگان، و به ویژه تماس گیرندگان تکرار، به عنوان stalkers شناخته می شوند.
6. اگر میخواهید یک کارمند یا کارفرمای احتمالی تماس بگیرید، به آنها شماره ای بدهید که به آن می توان رسید. اکثریت رزومه ها توسط لیست HR فقط یک تلفن خانگی دریافت می شود. اشتباه بزرگ. اعضای هیأت مدیره HR بر روی نامزدها که با آنها تلفن را برای تلفن های موبایل بازی می کنند را ترک کند.
نه، شماره کارفرمای بالقوه خود را در کار فعلی خود ارائه ندهید. اما شما واقعا باید با دادن شماره تلفن های هوشمند خود به زمان کار بالقوه خود احترام بگذارید. کارکنان منابع انسانی باید به شما برای تنظیم زمان و تاریخ برای نمایش تلفن دسترسی داشته باشند.
7. بله، نمایش تلفن کارفرمایان فورس اندیشی امروز و روز بدون مصاحبه تلفنی خود را هدر ندهند.
آماده باشید که تاریخ و زمان را مشخص کنید، معمولا در طول روز کاری 8 تا 5 بعد از ظهر. (کارفرمای احتمالی شما در حال حاضر 10 ساعت کار می کند). مصاحبه تلفنی بیشتر از پاسخ به این سوال بی جواب مانده است .
برای یک مینی مصاحبه آماده شوید و مصاحبه کننده را به انتظارات حقوق شما بدهید. افرادی که در مورد حقوق و دستمزد خواسته اند بازی کنند، از شخصی دعوت به عمل نمی آیند. چرا کارفرمایان وقت کارکنان مصاحبه با یک متقاضی که 70،000 دلار یا بیشتر در حال حاضر برای یک کار 50،000 دلاری کار می کند، کار می کند؟
و نه، شما نمی خواهید چنین کاندیدای شگفت انگیزی باشد که کارفرما دامنه ی حقوق و دستمزد را از بین می برد . در 9 مورد از 10 وضعیت، محدوده حقوق و دستمزد با تعداد زیادی از متغیرها در نظر گرفته شده است از جمله بازار کار محلی و حقوق همکاران.
8. آماده سازی برای هر دو نمایشگر تلفن و مصاحبه بالقوه چهره به چهره. اگر اعضای هیأت مدیره HR با شما یک زمان برای نمایش تلفن همراه تنظیم کرده باشند ، شرکت را پیش از این تحقیق کنید. برای دیدن آنچه که کارفرما می کند، از وب سایت دیدن کنید. بسیاری از سازمانها حتی فرهنگ شرکت خود را در وب سایت های خود شرح می دهند. اگر فقط چند دقیقه به انجام تکالیف خود بپردازید، کیفیت مصاحبه به طور نمادین افزایش می یابد.
همچنین به عنوان کارفرمای بالقوه خود درمورد کارکنان منابع انسانی فکر کنید. تصور کنید تصمیماتی که در مورد شما ایجاد می شود هنگام درخواست راهنمایی به شرکت در هنگام رانندگی ماشین و صحبت کردن در تلفن هوشمند خود. یک کاندیدا گفت: چند دقیقه صبر کنید، در حالی که من به جایی می روم تا بتوانم این همه را بنویسم. " ابتدا تحقیق در مورد محل شرکت در اینترنت؛ برای راهنمایی به عنوان آخرین راه حل، با شرکت تماس بگیرید.
شما درست انجام داده اید. مطالب و اعتبار های شما یک تصور خوب را ایجاد کرد. شما مصاحبه تلفن مصاحبه را سپری کردید و از همه مصاحبه مهم دعوت شده اید. چطور می توانید رابطه خود را با کارفرمای احتمالی ایجاد کنید که منجر به پیشنهاد کار شغلی خواهد شد؟
9. برای مصاحبه وقت بگذارید انتظار نداشته باشید که کارفرمای بالقوه روز خود را به چند ساعت افزایش دهد تا برنامه شما را تطبیق دهد.
اگر شما در حال حاضر در حال کار و به دنبال یک موقعیت جدید هستید، امیدوارم، شما انتخاب کرده اید اخلاق ترین مسیر و کارفرمای شما می داند. اگر شما نتوانید به کارکنان خود اطلاع دهید، به هر دلیلی، امیدوارم تا زمان تعطیلات خود را برای استفاده از جستجوی شغلی خود ذخیره کرده باشید.
یک کارفرمای استخدام اغلب حاضر به مصاحبه با یک کاندید خوب در اوایل بعد از ظهر است، اما به ندرت مصاحبه طول می کشد در ساعت 6 بعد از ظهر (به یاد داشته باشید که اکثر کارفرمایان بالقوه از ساعت 8 صبح شروع به کار می کنند) شما نمی خواهید پتانسیل خود را به عنوان یک کارمند ارزیابی در پایان یک روز ده ساعت نیز.
10. در هر دو مصاحبه و با کارکنان شرکت، تاثیر مثبت و مثبت را در نظر بگیرید. آیا کارفرمای شما به شما می گوید که به زودی وارد می شود، لباس برای موقعیتی که درخواست می کنید و رزومه اضافی را با ارجاعات ارائه می دهید؟ به یاد داشته باشید برای هر فردی که با شأن و احترام روبرو می شود رفتار کنید.
اداره ثبت وقایع از تصورات شما در مورد کارکنان منابع انسانی خبر می دهد.
بر روی آن حساب کنید، به ویژه در سازمان های کوچک و متوسط. بی تردید مؤدبانه در طول هر تعاملاتی که با این شرکت داشته اید. هر فرد در حال ارزیابی تناسب بالقوه خود در سازمان خود است . شكستن خود را با رفتار غرور نزنید.
11. از شما خواسته می شود که یک برنامه را پر کنید، بنابراین رزومه و سایر اطلاعات مورد نیاز خود را برای تکمیل سند ارسال کنید.
و، نه، "دیدن پیوست رزومه"، آن را قطع نمی کند. احتمالا اطلاعات برنامه شما به پایگاه داده استخدامی وارد می شود و برای سوابق شرکت، گزارشات دولتی و غیره استفاده می شود.
درخواست تکمیل شده معمولا نشان دهنده ی این واقعیت است که تمام اطلاعاتی که در آن ارائه شده است، درست است. همچنین اجازه می دهد تا این شرکت اجازه کسب اجازه شما را برای بررسی منابع خود، تاریخچه استخدام، انجام چک های پس زمینه کیفری، اگر شما استخدام، و بیشتر.
12. مصاحبه واقعی موضوع مقاله های اضافی است . برای اهداف این یکی، به یاد داشته باشید که هدف مصاحبه این است که تعیین کنید آیا شما و سازمان مناسب هستند یا خیر .
هدف واقعی مصاحبه، متاسفانه به شما بگویم، این نیست که شما پیشنهاد شغلی بدست آورید. آیا شما احساس اعتماد به نفس می کنید که می توانید این کار را انجام دهید و با شرکت رشد کنید؟ آیا این را به کارفرمای احتمالی انتقال داده اید؟ اگر چنین است، شما برای بیشتر دور دوم مصاحبه بیشتر در بیشتر شرکت ها درخواست می شود.
13. بعد از مصاحبه با یک نامه متشکرم ، و شاید تماس تلفنی. رفتارهای خوب همیشه محاسبه می شود اداره منابع انسانی سه نامه از شما تشکر کرد و دو تماس تلفنی از 23 نفر که در مصاحبه اول با ما شرکت کردند.
آیا نامه های شما به سمت دایناسورها هستند؟ نه از نامزدانی که شمارش می کنند
انجام درست موارد درست، منجر به مصاحبه بیشتر، پیشنهادات شغلی بهتر و حرفه ای تر می شود . زمان بیشتری را در هر مرحله بردارید و برنامه شما در بالای بسته افزایش یابد. این وعده و حقیقت است.