جدول زمان کاری جستجوی شغلی خود را کم کنید

مطالعات به وضوح نشان می دهد که یک عامل حیاتی در زندگی و کسب و کار، انعطاف پذیری در برابر ناسازگاری است. سوال بسیاری از افراد بیکار یا کسانی که از اشتغال خود ناراضی هستند، بپرسید آیا انعطاف پذیری آنها به اندازه کافی طول می کشد که من بتوانم کار جدید خود را پیدا کنم و شروع کنم؟ گزارش ها در رسانه ها در حال حاضر نشان می دهد که بسیاری از مردم در روند جستجوی شغل فقط به دنبال یک کار جدید است.

چندین اخطار، تماس های تلفنی ناخواسته، ارائه ارسال رزومه بدون پاسخ، و یا فقط اخبار بد روزمره در مورد بازار به اعتماد و اطمینان شما چالش کشیده است؟

پاداش تداوم شما ممکن است تا زمان مناسب درست نباشد.

شما ممکن است قادر به فشرده سازی جدول زمانی جستجوی شغل خود را در روش ساده اما اثبات شده است که شما ممکن است فراموش شده و یا رها شده است. اجازه دهید برخی از راه های موفق برای اطمینان از این مصاحبه شغلی بعدی را بررسی کنیم و اقدامات خود را برای کاهش چرخه بیکاری خود انجام دهیم.

به طور مستقیم با تصمیم ساز درباره ی کاری ارتباط برقرار کنید

این مثال با یکی از بزرگترین خرده فروشان جهان برخورد می کند. باب او را در جستجوی شغل خود، باب کشف کرد که شرکت هدف خود سنت های طولانی را در جلسات اجرایی در شنبه صبح داشت. او تصدیق کرد که در روز شنبه "دروازه بان" کار نخواهد کرد و اجرایی هدف قبل از جلسه برنامه ریزی شده آماده خواهد شد.

باب در روز شنبه صبح به دفترش رفت و از مدیر اجرایی خواسته بود که به تلفن او جواب بدهد و بسیار خلاقانه و خلاقانه از خلاصه خلاصه ای از پیشنهاد ارزش او برای یک کار خوشش آمده بود.

به رغم زمان دقیق، زمانی که این تماس به او فرصت داد تا کار خود را انجام دهد خوشبخت بود. در نتیجه یک جلسه تعیین شد و ظرف 30 روز قرارداد بسیار بزرگ امضا شد.

ممکن است فکر کنید که این شانس نابینا بود و ستاره ها فقط حق تولید این نتایج را داشتند، اما این بیشتر موردی از انعطاف پذیری و استقامت است که در نهایت پاداش داده می شود.

به خاطر داشته باشید که این طراحی و اجرای استراتژیک است که برجسته و نه رویکرد تاکتیکی است. شما باید خلاق و سخت گیر باشید.

تغییرات مدیریت کلید ممکن است به نفع شما کار کند

باب در پایان سال سوم تلاش برای محافظت از یک کسب و کار بالقوه مشتری، در وال استریت ژورنال را خواند که این شرکت یک رئیس جمهور جدید را به دست آورد. بر اساس داستان WSJ و دانش خود از این شرکت، او می دانست که این رئیس جمهور دارای سبک مدیریت متفاوت نسبت به هر یک از پیشینیان این شرکت است. این رئیس جمهور به خاطر تغییر شهرت داشت و همچنین سابقه شرکت در جذب و تهیه آنها را برای خرید داشت.

بر اساس داده های سخت باب، و همچنین حدس و گمان او که این شرکت ممکن است در بازار برای فروش قرار گیرد، او یک نامه کوتاه اما مستقیم به رئیس جمهور آینده نوشت. او توضیح داد، پیش از آن، تاریخ خود را از تلاش برای انجام کسب و کار با این شرکت.

او توضیح خدمات شرکت خود و تاریخ خود را از ارزش افزوده به مشتریان توضیح داد. سرانجام او از فرصتی برای ملاقات و توصیف آنچه که شرکت او را بهتر به عنوان انتخاب فروشنده جدید رییس جمهور انتخاب کرد، را خواستار شد.

باب دعوت شد تا پیشنهاد شرکت خود را ارائه دهد. در پایان ارائه، و پس از سه و نیم سال تلاش، رئیس جمهور قرارداد را به باب داد و قرارداد نامه خود را تا پایان هفته مورد درخواست قرار داد.

این به وضوح مورد آماده سازی، پشتکار بودن و زمان بندی بود.

وقتی کارفرمایان پیشین شما به شرکت های جدید حرکت می کنند می دانید

در تغییر سازمانهای کاری که قبلا یا در حال حاضر یا قبل از آن دارای یک کار مثبت یا روابط تجاری بوده اند، به تغییرات کلیدی پرسنل هشدار دهید. یکی از مهمترین منابع برای کشف شغل بعدی شما افرادی است که در طول زندگی حرفه ای خود با آنها تماس گرفته اید. از زمانی که مشاغل یا شرکت ها تغییر می کنند، آگاه باشید. پیگیری برای جستجوی شغلی شخصی و حرفه ای و فرصت های ارتباطی.

هر برخورد شخصی می تواند منجر به کار بعدی شما شود

از خودتان به عنوان حرفه ای فروش اصلی که هر ساعت بیداری را «در» می گذارید، فکر کنید. از دست رفتن فرصت های شلوغ و معمولی برای جستجوی جستجوی شغلی خود، از دست ندهید. این رویکرد مستلزم آن است که شما خودتان باشید، و شما مؤمن و قابل دسترس هستید.

در طی این مکالمات کوتاه شما می توانید اطلاعات زیادی درباره شرکت، موقعیت و نحوه انجام کسب و کار خود پیدا کنید.

این سخت نیست و بحث های تجاری می تواند سود بزرگ را پرداخت کند. این یک راه عالی برای به حداکثر رساندن مخاطبین خود در حالی که "در روند" جستجوی شغلی شما است. وقتی تصمیم می گیرید که با کسی صحبت نکنید، شانس خود را برای کم کردن زمان بندی جستجوی شغل خود کاهش می دهید.

در مورد پیدا کردن شغل بعدی خود راضی نکنید

جدول زمانی کارفرمایان گاهی اوقات به ماه می رسد و شما ممکن است قادر به سرعت روند خود را. حتی زمانی که یک موقعیت "بلافاصله" در دسترس است، روند مصاحبه ، بررسی مرجع و تأمین یک قرارداد کاری می تواند چند ماه طول بکشد.

مشکلات خود را در مورد زمان سرمایه گذاری در جستجو شغل یا فرصت کسب و کار خود را، با آهستگی برای شروع جستجوی شغلی خود را. به طور معمول، یک رابطه زمانبندی وجود دارد که نشان می دهد که بیشتر از زمانی که شما از کار خارج می شوید سخت تر از کارفرمایان در نظر گرفته می شود. در بازار امروز، واضح است که بیشتر شغلی برای تعدادی از موقعیت ها رقابت می کنند و کارفرمایان کسانی نیستند که شما را پیدا کنند.

شما باید آنها را در جستجوی کار خود برای کار بعدی خود پیدا کنید. فکر کنید در مورد زمان بندی در جستجوی شغلی خود و انجام آنچه شما می توانید برای فشرده سازی جدول زمانی جستجوی شغل.

-------------------------------------------------- -------------

* Cleve Rowley رئیس Cleve Rowley و همکاران است که متخصص در کمک به شرکت برای بهبود عملکرد از طریق نمایش بهتر و انتخاب نامزد بالقوه برای موقعیت های کلیدی است. آقای روولی در طول بیش از هفت سال، شرکای ارشد شرکت جستجوی معتبر بوتیک اجرایی در آتلانتا بود. آقای روولی دارای بیش از 25 سال تجربه در مدیریت اجرایی، آموزش، مدیریت پرسنل و عملیات بین المللی است.