راه های ارسال کارهای آنلاین به حداکثر رساندن شانس خود برای جذب استعدادهای بزرگ
به راحتی قابل تنظیم، رایگان و بدون کاغذ، چرا کارکنان آینده نگر نمی توانند آنلاین شوند ؟
شما می توانید کارهای آنلاین را بفرستید و از مزایای بسیاری از کارکنان بالقوه در جستجوی آنلاین برای کار استفاده کنید. جهان آنلاین خود را شریک استخدام کنید؛ اینها بهترین راه برای ارسال کارها و استخدام آنلاین هستند.
- ارسال شغل در وب سایت شرکت یا سازمان و در صفحات شرکت شما در رسانه های اجتماعی. لینک را به طور برجسته بر روی صفحه اصلی خود قرار دهید. ارسال شغل شما، کاندیدانی را که علاقه مند به مأموریت و چشم انداز شما و همچنین مشاغل آزاد شما هستند، جلب می کند.
بخش استخدام وب سایت خود را در ارتباط با فرهنگ شرکت خود، دلایل اینکه یک کارمند آینده نگر می خواهد شرکت شما را انتخاب کند و دستورالعمل های خاصی در مورد نحوه موفقیت برای کارهای پست شده خود را ارائه دهد، انجام دهید.- مشاغل وب سایت شرکت شما همچنین در سایت های جستجو آنلاین شغل برجسته می شود. در واقع ، برای مثال، یک موتور جستجو برای شغل هایی است که مستقیما به کارکنان شغل در وب سایت های کاری حرفه ای، کارکنان استخدام تخته کار، روزنامه ها، وبلاگ ها و وب سایت های انجمنی رانندگی می کند.
- فرصت های کارفرمایان برای ارسال کارهای آنلاین در سایت های رسانه های اجتماعی روزانه افزایش می یابد. از دست دادن فرصت برای قرار دادن سهام خود را در زمین که در آن افراد فعال و غیر فعال غیر فعال شغل را از دست ندهید.
- استخدام از طریق سایت های رسانه های اجتماعی آنلاین. به عنوان قدرت و دسترسی سایت هایی مانند LinkedIn، فیس بوک و توییتر گسترش می یابد، بنابراین امکانات خود را به عنوان یک منبع آنلاین برای استخدام کارکنان . هر یک از روش های کارفرمایان برای استخدام و استخدام کارمندان را ارائه می دهد، اما قدرت واقعی دسترسی آنها ممکن است در توانایی شما برای بهره برداری از قدرت کارکنان راضی و شبکه های آنلاین آنها باشد.
- با جمعیتی که بیش از تعداد افرادی است که در ایالات متحده ساکن هستند، پست های فیس بوک درباره شغل و محصولات توسط کارمندان و مشتریان به میلیون ها نفر در شبکه های آنلاین کارکنان (دوستان) در فیس بوک می رسند.
- فرصت های شغلی برای ارسال رسانه های اجتماعی یکی از بهترین روش های برای پیدا کردن کارکنان آنلاین می شود . شما می توانید کارهای آنلاین را در LinkedIn در صفحه شرکت خود ارسال کنید. فیس بوک همچنین صفحات شرکتی را ارائه می دهد که در آن شما می توانید کارهای خود را ارسال و تمرکز بر انتشار اخبار در مورد شرکت شما و محیط کاری خود را. برنامه های موجود در فیس بوک بطور خودکار کارهایی را که از وب سایت شما استخراج می شوند پست می کنند. شما همچنین می توانید به صورت خودکار به توییتر ارسال کنید، با استفاده از سایت هایی مانند Tweet My Jobs.
- اگر فکر می کنید نمی توانید این کار را انجام دهید، به اطراف نگاه کنید؛ شما احتمالا می توانید نوآوری برای ارسال شغل کارفرمایان در سایت های رسانه های اجتماعی در حال افزایش است. کارکنان بالقوه ، که مکررا این سایت های اجتماعی هستند، می توانند در فهرست شغلی خود به روز شوند، بدون اینکه سایت مورد علاقه خود را ترک کنند. این یک ابزار کلیدی برای جذب کارکنانی است که شرکت شما را به عنوان مکانی که می خواهند کار کنند شناسایی کرده اند.
- و، بسیاری از سایت های شبکه های اجتماعی اضافی، بر اساس علل، صنایع، منافع، کسب و کار، مجموعه مهارت ها ، و بیشتر، وجود دارد. رسانه های اجتماعی و سایت های شبکه ای را که برای مردم در صنعت شما تهیه می شود شناسایی کنید و افرادی را جذب کنید که مهارتهای لازم و مشارکت دارند. هر کدام از پروتکل های خود را دارند که می توانید آنها را یاد بگیرید، به طور آنلاین، نامزدهای عالی را بیابید.
- ارسال شغل در بخش طبقه بندی روزنامه محلی شما؛ مقاله احتمالا یک شریک آنلاین دارد. نه، تبلیغات طبقه بندی شده در روزنامه های محلی مرده نیست. تغییر کرده است. با این حال، فرصت برای پر کردن موقعیت های بسیاری، به خصوص مشاغل محلی که نیاز به نامزد محلی دارند، روزنامه محله شما قدرت و دسترسی جهان آنلاین را به رسمیت می شناسد.
هنگامی که شما یک آگهی طبقه بندی شده را خریداری می کنید، شما به طور خودکار کار خود را آنلاین، در هزینه های معقول و غیرمستقیم - و یا بدون هزینه اضافی. برای مثال، Ann Arbor News، یک ارتباط آنلاین همکاری با MLive - Everything میشیگان دارد و به شما این امکان را می دهد که آنلاین و پست های آنلاین و پست های آنلاین را خریداری کنید. - علاوه بر این، بسیاری از روزنامه های محلی و مقالات منطقه ای، فرصتی برای ارسال آنلاین شغل برای یک مخاطب محلی یا منطقه ای بدون خرید یک طبقه بندی چاپی را ارائه می دهند. یکی از مزیت های ارسال آنلاین شغل این است که فضای مسئله ای نیست - شما با ستون اینجان که به شما اجازه می دهد به طور کامل توصیف بازخورد شغل ارسال شده را پرداخت نکنید. CareerBuilder.com کارهای آنلاین را برای بیش از 1600 شرکای تجاری، از جمله بیش از 100 سایت رسانه ای، America Online و MSN، اعمال می کند.
- ارسال کار در دانشکده ها و دانشگاه ها که به خدمت فارغ التحصیلان. در حالی که این شغل ها معمولا از کانال خدمات حرفه ای اصلی موسسه ذکر شده است، این کالج ممکن است خدمات ویژه ای برای جستجوگران استخدام فارغ التحصیلان و استخدام کنندگان کارفرمایان داشته باشد. به ویژه برای شغلی که نیاز به درجه دارد، شما نامزد مورد نظر واجد شرایط، اغلب محلی خواهید بود.
- تقریبا در همه کالج ها و دانشگاه ها نوعی دفتر خدمات حرفه ای وجود دارد که به شما اجازه می دهد تا آنلاین را پست کنید. آنها تماس با فارغ التحصیلان خود را حفظ می کنند و احتمالا به دانشآموزان به جستجوی شغل در طی دوره شغلی خود کمک می کنند.
- علاوه بر این، آنها ممکن است خدمات ارتباطی کارفرمایان را ارائه دهند که استخدام آنها برای کارفرمایان راحت تر است. مؤسسهیی که از آن استخدام میکنید، ممکن است یک گروه لینکدین فارغ التحصیل را نیز داشته باشید که در آن شما میتوانید مشاغل را به صورت رایگان ارسال کنید.
- تمرکز توجه خود را در کالج ها و دانشگاه هایی که فارغ التحصیل می شوند با درجه ها و مهارت هایی که شرکت شما نیاز دارد تمرکز کنید. این ممکن است شما را به استخدام عالی بازگرداند تا ارتباط برقرار کردن با کارکنان خدمات حرفه ای فارغ التحصیلان را داشته باشد .
- کارهای خود را از طریق مرکز کارآموزی کالج یا مرکز تحصیلی خود پست کنید و روابط را با بخش های دانشگاهی که مهارت های مورد نیاز شما را بر عهده دارند، حفظ کنید. بسیاری از کارهای ارسالی و ویژگی های رایگان، کاندیداهای محلی، مخصوصا برای شروع کار حرفه ای و کارآموزی ارائه می دهند. دیگران با خدمات آنلاین همکاری می کنند.
- شما می توانید در کالج ها و دانشگاه هایی که برنامه های تحصیلی را ارائه می دهند تمرکز کنید که دانشجویان آنها را برای شغل های موجود خود واجد شرایط می دانند. یا تمرکز بر محوطه های محلی که دانش آموزانی دارند که ممکن است بخواهند در منطقه شما باقی بمانند. کالج ها برای کمک به دانش آموزان خود در استخدام هستند. اغلب عامل تعیین کننده زمانی است که دانش آموزان کالج خود را انتخاب می کنند.
- مطلع شدن و توسعه روابط با استادان و دیگران در بخش هایی که نامزد مورد نظر خود را فارغ التحصیل می کنند. روابط و اطلاعات شخصی شما ممکن است به شما اجازه می دهد تا جذاب ترين امتيازات را بدست آوريد.
- آنها همچنین به شما کمک می کنند تا کارآموزان با کیفیت بالا را بفروشید - دانش آموزانی که ممکن است در نهایت تبدیل به کارمندانی با ارزش تر شوند. و قبل از اینکه خدمات بلند مدت خود را خریداری کنید، آنها را امتحان کنید؛ فرصتی است که کارفرمایان معتبر تشخیص دهند یکی از مزیت های کلیدی برنامه های کارآموزی آنها است.
- از کارکنان موتورهای جستجو برای کمک به متقاضیان کار خود استفاده کنید. به عنوان مثال، Indeed.com فرصت هایی را برای کارفرمایان فراهم می کند تا لیست های شغلی خود را برجسته نمایند. کارفرمایان از هزینه ارسال کارهای آنلاین در چندین سایت جلوگیری می کنند و پس از آن باید تحت نظارت قرار گیرند.
- پیوند روزانه یک وب سایت شرکت را نشان می دهد که به متقاضیان فرصتی برای درخواست جدیدترین شغل های اغلب غیر تبلیغاتی خود را از طریق وب سایت شرکت شما ارائه می دهد . این کارفرمایان قادر به دریافت برنامه های شغلی آنلاین می باشند که به نیازهای خاص شما پاسخ می دهند.
- SimplyHired لیست مشاغل کارفرمای خود را به صورت رایگان ارائه می دهد و گزینه ای برای پرداخت به ازای هر کلیک را فراهم می کند که به شغل شما اجازه می دهد از بسته بیرون بیایند. روابط آنها با تمام سایت های شبکه اجتماعی مهم، توزیع های گسترده ای را برای شما فراهم می کند.
در ارتباط با دنیای موتورهای جستجوی شغلی باشید. سایت های جدید گسترش می یابند و بسته به نیاز شما ممکن است به نیازهای استخدام شما کمک کند.
- ارسال شغل در تخته های تجاری شغلی مانند هیولا ، CareerBuilder.com برای مشاغل عمومی، و CoolWorks.com برای مشاغل فصلی. در حالی که رسیدن به اهداف عظیم آن، شما را به مقادیر رزومه ای از کاندیداهای نامشروع به ارمغان می آورد، گاهی اوقات متقاضی جواهر نیز وجود دارد. (من یکبار CFO صلاحیت پذیر را از طریق Monster.com پیدا کردم.) از آنجا که این هیئت مدیره شغلی برای همه جستجوگرهای شغل شناخته شده است و دسترسی گسترده ای دارند، آنها از بسیاری از جستجوگران شغل آنلاین جذاب می شوند.
قیمت گذاری آنها به ندرت بهترین قیمت است. به دنبال معاملات در وب سایت یا با یک نماینده فروش تماس بگیرید. نماینده فروش با ارائه پیشنهادات ویژه برای هر دو کار ارسالی و جستجوی پایگاه داده رزومه شغل سایت تماس می گیرد. شما می توانید صدها دلار بیش از قیمت های ذکر شده را ذخیره کنید.- هیئت مدیره حرفه ای بیشتر و بیشتر وارد بازار می شوند. بسته به شرایط لازم برای کارکنانی که دنبال می کنید، تخته های مخصوص کار ممکن است گزینه ای بهتر برای ارسال آنلاین شغل شما نسبت به خواهران بزرگ در فضای آنلاین باشد.
سایت های حرفه ای تخصصی مانند Dice.com، مجموعه مهارت های کلیدی کارمندان یا زمینه های تخصص مانند فناوری که ممکن است نیاز به شرکت شما باشد. شما می توانید هر روز صدها خلاصه نامنظم در صندوق ورودی خود را با استفاده از سایت های تخصصی تخصصی کاهش دهید.
- هیئت مدیره حرفه ای بیشتر و بیشتر وارد بازار می شوند. بسته به شرایط لازم برای کارکنانی که دنبال می کنید، تخته های مخصوص کار ممکن است گزینه ای بهتر برای ارسال آنلاین شغل شما نسبت به خواهران بزرگ در فضای آنلاین باشد.
- ارسال شغل در وب سایت های حرفه ای انجمن . پست های شغلی اغلب کم هزینه و یا رایگان، به خصوص برای اعضای. فصلهای محلی شما تقریبا همه کاندیداهای آنلاین هستند و کاندیداهای محلی، قبل از دیدن آن در وب سایت ملی، اعلام شغل خود را در سایت انجمن محلی مشاهده خواهند کرد. تصمیم گیری های مربوط به هزینه را براساس این توصیه انجام دهید.
- به همین ترتیب، کارهای ارسالی در خبرنامه های آنلاین یا ایمیل مربوط به صنعت یا صنعت ارائه می شود. کاندیداهای مورد علاقه شما معمولا دارای تجربه در صنعت شما هستند، اما ممکن است ملی باشند و هزینه های جابجایی را پرداخت کنند. بسته به توانایی منطقه شما برای جذب جستجوگرهای شغلی، این ممکن است یا شاید نتواند استراتژی خوبی برای شما باشد.
- کار خود را با سازمان توسعه نیروی کار کشور خود، از طریق وزارت کار دولتی خود ارسال کنید. آنها از پست های کارفرمایان قدردانی می کنند. بر روی نقشه کلیک کنید تا وضعیت را انتخاب کنید یا از لیست وزارت کار و استخدام / دفتر خدمات کار در ایالت شما انتخاب کنید. در میشیگان، کارفرمایان می توانند از طرز کار Miigan Works با بانک استعدادی میشیگان پست کنند. شما گزینه های متعدد برای هر دو ارسال کارهای آنلاین و استخدام نامزدها پیدا خواهید کرد .
- ارسال شغل و شرح شغل در پیام های پست الکترونیکی به همکاران کسب و کار و همکاران . کاندیداهای خود را برای مشاغل خود انتخاب کنید. معمولا افرادی که می شناسید معمولا نامزد هستند، زیرا افرادی که می شناسید، آنها را متقاعد می کنند.
بسیاری از کارفرمایان لیست های سفارشی تماس های شخصی و حرفه ای را حفظ می کنند و هنگامی که کارهایی را انجام می دهند که برای آنها ارجاع می گیرند، آنها با اعضای لیست پستی خود تماس می گیرند.
به دنبال آینده: استخدام و پست شغلی آنلاین
گزینه های برای ارسال آنلاین کار و استخدام تغییر روزانه. فقط تحقیق و ماندگاری در مورد گزینه های کارفرمایان در طول پنج سال گذشته کار دشواری بوده است، زیرا روزانه استخدام آنلاین آنلاین تغییر می کند.
انتظار دارم که گزینه های استخدام آنلاین، همچنان رو به افزایش است، زیرا فرصت هایی برای مطابقت با کارفرمایان با نامزدهای برتر، یک تلاش بی پایان است.