دنبال این مسیر برای کار در HR است
علاقه مند به کار در منابع انسانی هستید؟ این راهنمایی ها به شما در مورد صنعت یادآوری می کند، مهارت های خود را توسعه می دهد و برای (و در نهایت زمین) کار را جستجو می کند.
چگونه مهارت ها و دانش را به دست آوریم
مهارت های خاصی برای یک کارمند HR وجود دارد. مهم نیست که چه نوع HR موقعیت شما به دنبال، شما می خواهید مهارت های ارتباطی خود را از بین ببرید. متخصصان منابع انسانی باید دارای ارائه قوی، مصاحبه، مذاکره، میانجیگری، آموزش و مهارت های شنیداری انتقادی باشند.
آنها نیاز دارند تا مردم را باهوش و به طور موثر به طیف وسیعی از افراد در سراسر طبقات سازمان خود مرتبط سازند. کارکنان منابع انسانی باید قادر به ارسال پیام های دشوار به کارکنان در مورد اخراج ، شلیک و ربودن هستند . آنها باید با آرامش با کارکنان متواضع که ممکن است احساس کنند که توسط سازمان خود بدرفتاری کرده اند، تعامل داشته باشند.
کارکنان HR همچنین نیاز به مهارت های نوشتن قوی برای یادداشت ها، کتابچه راهنمای سیاست، مواد آموزشی و دیگر ارتباطات است. متخصصان منابع انسانی متخصص در زمینه مزایا و جبران نیاز به مهارتهای کمی و تحلیلی قوی برای مدیریت این مناطق دارند.
برنامه های کارشناسی و فارغ التحصیلی که به دانش آموزان کمک می کنند این مهارت ها را در سطح جهانی و آنلاین قرار دهند. بیشتر متخصصان HR دارای حداقل یک مدرک لیسانس با رشته های رایج از جمله منابع انسانی، کسب و کار و روانشناسی هستند.
بسیاری از مدیران منابع انسانی به عنوان مدرک کارشناسی ارشد خود در زمینه منابع انسانی و یا یک MBA با تمرکز در منابع انسانی کار می کنند.
چگونگی به دست آوردن تجربه برای حرفه ای در HR
اگر در حال حاضر در مدرسه هستید، می توانید شبکه و یادگیری درباره صنعت HR را شروع کنید. مصاحبه های اطلاعاتی را با دوستان، خانواده، فارغ التحصیلان و کارکنان کالج خود که در بخش منابع انسانی مشغول به کار هستند در مورد زمینه و ارتباط برقرار کنید.
هنگامی که شما یک فرد جالب و دوست داشتنی را می بینید، بپرسید آیا می توانید شغل خود را در طول یک دوره مدرسه سایه ی خود ببندید یا کارآموزی را ترتیب دهید.
در صورتی که کارگران دانشجویی را استخدام کنید، از بخش منابع انسانی در مدرسه خود بپرسید.
یک دوره منابع انسانی در کالج خود را انتخاب کنید و پروژه هایی را برای دوره های دیگر که مربوط به منابع انسانی هستند انتخاب کنید. موقعیت های رهبری در محوطه دانشگاه خود را دنبال کنید که شامل استخدام، مصاحبه، آموزش و هدایت سایر دانشجویان می شود.
چگونه می توان اولین وظیفه خود را در منابع انسانی یافت
موقعیت های معمول در سطح ورودی شامل دستیار منابع انسانی ، مصاحبه کننده و استخدام می شود . جستجو در واقع.com و یا simplyhired.com با کلمات کلیدی مانند HR، یا منابع انسانی دستیار، مزایای دستیار، مصاحبه کننده، استخدام کننده و نماینده منابع انسانی برای ایجاد یک لیست از حفره ها و اعمال به هر تعداد ممکن است. در اینجا راهنمایی های جستجوی شغلی برای کمک به پیدا کردن کار HR - سریع است .
اگر شما یک خانواده، فارغ التحصیلان یا تماس با LinkedIn در هر یک از این سازمان ها داشته باشید، بگذارید آنها بدانند که شما یک نسخه از مواد درخواستی خود را اعمال کرده و با آنها به اشتراک می گذارید. مخاطبین شما ممکن است مایل باشند از یک طرف به یک کلمه خوب بپردازند.
شبکه سازی یک راه عالی برای یافتن فرصت های شغلی بالقوه است.
- در دسترس همه دوستان، فیس بوک و LinkedIn تماس های خود را پیدا کنید و از آنها بخواهید تا به یک متخصص حرفه ای HR در شرکت خود برای مشاوره اطلاعاتی معرفی کنند.
- با کارکنان حرفه ای و یا فارغ التحصیلان خود در کالج خود تماس بگیرید و برای مصاحبه های اطلاعاتی از لیست فارغ التحصیلان در HR بخواهید. این جلسات می تواند منجر به مصاحبه ها شود اگر شما تصور مطلوبی داشته باشید.
- شبکه خود را با پیوستن به سازمان های حرفه ای مانند انجمن مدیریت منابع انسانی گسترش دهید . داوطلب برای کمک به سازماندهی و جلسات کارکنان، کارگاه ها و کنفرانس ها. برای شناسایی مخاطبین شبکه بیشتر روی دایرکتوری عضویت کلیک کنید.
- به گروه های LinkedIn برای کالج و حرفه ی HR بپیوندید و فعالانه در بحث ها شرکت کنید. برای کسب مشاوره به گروه اعضای گروه دسترسی پیدا کنید.
- در نظر گرفتن شغل هایی که برای آژانس های استخدامی کار می کنند، به عنوان راهی برای به دست آوردن تجربه در جنبه استخدام / استخدام منابع انسانی استفاده کنید.
- شما همچنین می توانید با استفاده از آژانس های محرمانه برای تخصیص موقت در منابع انسانی با شرکت های مشتری، تحویل بگیرید.
اگر شما هیچ تجربه مرتبط با آن را ندارید و دچار مشکل در فرود اولین کار میشوید، ممکن است بخواهید در کارآموزی کارشناسی ارشد تحصیلات تکمیلی تمرکز کنید تا پای خود را در درب بگذارید.
مصاحبه برای شغل منابع انسانی
دقیقا رزومه خود را بررسی کنید و آماده باشید تا دستاوردهای شما و چالش هایی را که در هر نقش به دست آورده اید، ارجاع دهید.
شما با متخصصین منابع انسانی مصاحبه می کنید که احتمالا از تکنیک های مصاحبه رفتاری استفاده می کنند. از شما خواسته می شود نمونه هایی از چگونگی استفاده از مهارت های کلیدی و ویژگی های شخصی خود را به کار، نقش برنامه های مشترک، داوطلب و تحصیلی ارائه دهید.
برای پاسخ دادن به این سوالات، ابتدا مهارتهای حیاتی را برای انجام کاری که هدف قرار داده اید، ارزیابی کنید. سپس مینی داستان هایی را که شرایط، اقدامات انجام شده، و نتایج تولید شده را با استفاده از هر یک از این مهارت ها تهیه می کنید، تهیه کنید.
کارکنان منابع انسانی به ویژه در مورد اینکه چگونه پروتکل مصاحبه پذیرفته شده را دنبال می کنید، توجه داشته باشید، بنابراین اطمینان حاصل کنید که لباس مناسب دارید . همچنین، به یاد داشته باشید پس از مصاحبه، یک ایمیل متشکرم .
علاوه بر ابراز قدردانی شما از فرصت برای ملاقات با آنها، نامه شما باید علاقه وافر خود را به کار خود افزایش دهد و به طور خلاصه توضیح دهید که چرا شما معتقدید که این کار بسیار مناسب برای شماست.
اگر واقعا میخواهید تأثیری مثبت داشته باشید، برای هر مصاحبهکننده نامههای کمی متفاوت بنویسید و از چیزی که علاقهمند است با آنها به اشتراک بگذارید یا به نگرانیهایی که ممکن است از آنها ابراز داشته باشید اشاره میکنید.