10 راه برای از بین بردن یک جستجوی شغلی

خودتان را از طریق جمعیت از بین بردن این اشتباه ها جدا کنید

استخدام یک کارمند برای یک کارفرمای دشوار است زیرا استخدام ساعت ها وقت و انرژی کارکنان را می بخشد. از برنامه ریزی استخدام کارمندان به مصاحبه ها و انتخاب یک کارمند برتر ، کارمندان فعلی زمان و انرژی را برای انتخاب کارمند مناسب سرمایه گذاری می کنند.

یک شغلی که به خوبی آماده شده و واجد شرایط است می تواند شانس خود را از طریق اخراج از کارهای زیر از کارفرمایان متنفر کند.

شغلی که به طور داوطلبانه برای شغلی که مهارت و تجربه آنها را برآورده نمی کند

کارفرمایان توسط افرادی که واجد شرایط و واجد شرایط واجد شرایط هستند که برای هر یک از کارهای پست شده درخواست می شوند، اسپم شده اند. با این حال، بررسی هر رزومه، امیدوار به یک جواهر، متقاضی جالبی است که به طور کامل با مشخصات استخدام مناسب نیست، برای پیدا کردن کارکنان برتر ضروری است . بنابراین، کارفرما در حال بررسی همه آنها است؛ و این بدان معنی است که همه آنها رفته اند - در 30 ثانیه .

شغلی که دستورالعمل هایی در مورد چگونگی اعمال شغل را دنبال نمی کند

اگر شغلی موفق به پیروی از دستورالعمل ها نباشد، ممکن است درخواست آنها هرگز به افرادی که به استخدام نیازی ندارند دسترسی پیدا کند. به عنوان مثال، عدم پاسخ به سوالات مربوط به الزامات حقوق ، ممکن است درخواست آنها را به شمع "بدون" متوقف کند.

بدتر؟ یک برنامه شغلی که به پیروی از دستورات نرسیده است، یک برنامه معتبر محسوب نمی شود و نیازی به پرداختن به موقعیت نیست. کارفرمایان باید ارزیابی کنند که آیا رفتار شغلی در محل کارشان قابل قبول خواهد بود یا خیر.

شغلی که مدرک کارشناسی خود را بدون تخصص ارائه می دهد

نامه رزومه و پوشش آن حاوی اشتباهات، اشتباهات دستوری، افکار ناقص، بخش هایی است که از برنامه های قبلی به کارفرمایان مختلف کپی و ضمیمه شده اند و اطلاعاتی که برای کار فعلی درخواست نشده است. به تازگی، یک کارفرمای دولتی این اظهار نظر را اضافه کرد که برنامه های ارسال شده در لوازم التحریر متعلق به کارفرمای فعلی مورد توجه قرار نخواهد گرفت.

همین امر در مورد برنامه های پست الکترونیکی از آدرس کارفرما فعلی نیز صادق است.

شغلی که بر خلاف رزومه کاری خود و یا تقویت اعتبار خود را با تارشدگی جزئیات و یا ترک واقعیت های مربوطه

در یک مطالعه اخیر SHRM ، 64 درصد از متخصصان منابع انسانی پیشنهاد شغلی به یک کارمند بالقوه را گسترش نمی دادند چرا که بررسی مرجع پس زمینه آنها تاریخ نادرست استخدام قبلی را نشان داد. دروغ هایی که هدفمند یا دروغ هستند و حقایق را حذف می کنند و اطلاعات را تیره می کنند، یک شغلی را تحریک می کنند.

به طور معمول، کارفرمایان در نظر می گیرند که بر اساس پرونده مواد برای اخراج - حتی سال پس از استخدام کارمند استخدام شده است. کارفرمایان می توانند عمیقا برای بررسی دقت مدارک متقاضی مانند مدارک ادعا کنند.

متقاضیان شغلی که در طول مصاحبه شان برنامه ریزی شده برای تکمیل درخواست شغل آماده نیستند

این باعث می شود که شغلی ناخوشایند به نظر برسد. اگر کارمند یک نامزد قابل قبول باشد، فرآیند بررسی پسزمینه کارفرمایان را حفظ می کند. شرکت ها اغلب از این نرم افزار به عنوان یک صفحه سواد آموزی استفاده می کنند، بنابراین استفاده از برنامه در خانه گزینه ای نیست.

در هر صورت، کارفرمایان می توانند هیچ کاری را انجام ندهند تا زمانی که یک برنامه کامل و امضا نداشته باشند که اجازه بررسی مرجع را می دهد. به علاوه، امضای شغلی نشان دهنده صحت اطلاعات ارائه شده است.

به ویژه اگر از شما خواسته شده است که برای تکمیل برنامه در اوایل آماده شوید - و بیشتر کارفرمایان - این عدم آمادگی غیر قابل قبول است.

شغلی که موفق به تحقیق در شرکت نیستند

در یک مصاحبه اخیر برای یک شرکت توسعه نرم افزار، شغلی از وب سایت شرکت دیدن نکرده و یا با محصولات آشنا نشده است. چگونه یک شغلی میتواند کارفرما را به کارفرمایان بگوید که آیا او به شغل و شرکت نیاز دارد، زمانی که متقاضی حتی از وبسایت بازدید نکرده باشد؟ در حقیقت، چگونه می توان شغلی را که درخواست می شود، چطور؟ این به سختی صورت برای ارائه به یک کارفرمای بالقوه است. و این حجم را برای عملکرد بالقوه شغلی صحبت می کند.

شغلی که سعی می کند مديران استخدام را در تلاش برای از بین بردن فرایند استخدام کند.

این توصیه ها توسط متخصصان حرفه ای به ظاهر آگاه ارائه شده را نادیده بگیرید.

برنامه های ارسال شده به طور مستقیم به استخدام مدیران پایان می رسد در میز HR. معمولا با یک یادداشت گفتن "من این متقاضی را نمی دانم".

یا یادداشت می گوید: "من نمی توانم برای این شخص قرض کنم، اما کسی که می داند او را توصیه می کند." مطمئن باشید اگر یک کارمند کنونی در مورد یک کاندید مورد ملاحظه قرار گیرد، افراد "حق" می دانند. و، شغلی که کارکنان HR را تحریک نمی کند، که متقاضیان واجد شرایط را از طریق پروسه بررسی منتقل می کنند.

کارکنان شغلی که مدیران استخدام "اشکال" و کارکنان منابع انسانی را سریعا خوش آمد می گویند

HR برای نامزدانی که تماس ها، ایمیل ها و بازدیدکنندگان از کار قطع می کنند و نام و نام خانوادگی خود را از کارکنان بیش از حد کار به سرقت می برند، نام دارد. آنها آنها را "stalkers" می نامند. این شغل های شغلی با تصمیم گیرنده استخدام نمیکنند.

شغلی که در رفتار مصاحبه غیر حرفه ای دخالت دارد

چرا هر یک از نامزد های شغلی بسیار شبیه به شانس خود هستند وقتی پای خود را در حال حاضر در خانه هستند؟ جستجوگرهای شغلی دیر می رسند، به طور نامناسب لباس می زنند، لباس عجیب و غریب، و ناخن های ورزشی کثیف. آنها آماده پاسخ به سوالات قابل پیش بینی نیستند. آنها آدامس میخورند، تلفنهای همراه را گرفته و مواردی را که در اتومبیلشان نیاز دارند فراموش میکنند.

یک مصاحبه شونده از کارفرما به نام شرکتی که مصاحبه کرده بود خواسته بود. او گفت که فراموش کرده است که علامت را در مسیر خود بگذارد. یکی دیگر از مصاحبهش پرسید آیا می خواهد زخم شکم خود را برای تصدیق یک حادثه قایق به عنوان دلیل بیکاری اش ببیند. کارفرمایان هوشمند متوجه تصمیمات مربوط به استخدام می شوند.

شغلی که نتوانستند با اطمینان مشترک عمل کنند

آنها دیر می رسند، به دنبال دستورالعمل ها نیستند، کارفرمایان را با ایمیل و تماس تلفنی بمباران می کنند و به کارکنان سطح پایین تر صحبت می کنند. کارفرمایان باید در هنگام تصمیم گیری در مورد استخدام، از شما متشکر باشند. رفتارهای نامزد در محل کار دوباره ظاهر می شود.