آیا می خواهید یک موقعیت متفاوت در HR؟ در اینجا چی کار میکنی؟
سوال خواننده: من به عنوان معلولین توسط کارفرمای من به عنوان معلول مطرح شده است. من می خواهم به نقش گسترده ای در منابع انسانی حرکت کنم و دقیقا نمی دانم چگونه این کار را انجام دهم.
آیا فکر می کنید که گرفتن PHR من باعث می شود که من بیشتر به عنوان یک مدیر ارشد HR یا دیگران کار می کنم؟ من همیشه با ناتوانی و کارگر کار می کردم.
پاسخگویی به منابع انسانی: به عنوان معلولیت، مرد بودن سخت است که از آن بیرون بیاید، اما اولین فرصت شما برای تغییر شغل در منابع انسانی همیشه با کارفرمایانی است که قبلا از شما و کار شما قدردانی کرده است. در اینجا توصیه های من در مورد آنچه شما می توانید انجام دهید برای پیگیری تغییر شغل در HR است.
با رئیس فعلی خود بجنگید و به او بگوئید که به این فرصت نیاز دارید تا افق های خود را به نقش وسیع تر در HR تبدیل کنید. به کارفرمای خود بگویید که شما باید پیشنهاد بیشتری نسبت به نقش فعلی خود داشته باشید. اطمینان حاصل کنید که شما با تأکید بر آنچه که کارفرمای شما با کمک شما برای گسترش نقش خود به دست می آورد، تاکید می کند.
هنگامی که تاکید کرده اید که در تغییر شغلی برای کارفرمای شما چه تأثیری دارد، تصدیق کنید که میخواهید یک برنامه شغلی برای انجام یک گذار ایجاد کنید.
بسته به آمادگی رئیس شما برای کار با شما در تغییر شغلی در HR، آموزش و پرورش و راه های دیگری برای حرفه ای متنوع تر ممکن است واضح تر شود.
اگر رئیس نباشد، بدست آوردن PHR خوب است، زیرا هدف شما این است که دانش و تجربه HR خود را متنوع کنید و ممکن است یک هدف خوب باشد.
گواهینامه ها ممکن است در شرایط خاصی نظیر شرکت های بزرگ، مناطق بزرگ شهری و بازارهای خاصی به ارزش خود اضافه کنند. خیلی زیاد به اندازه شهر شما، اندازه شرکت شما، رقابت در بازار کار شما و غیره بستگی دارد، بنابراین من نمیتوانم سهم خود را تضمین کنم.
دوم، همه چیز را در این وبسایت بخوانید که خوانندگان من ارائه کرده اند و در مورد انتقال حرفه ای نوشته ام. آنها داستان های جالبی هستند و هر داستان ممکن است به شما در مورد امکانات برای خود فکر کند. دیدن:
سوم، شما باید با افراد در منطقه خود صحبت کنید که در HR کار می کنند. آنها می دانند که در آن زندگی می کنند و کار می کنند. کدامیک از رقابت های شما برای شغل دارای گواهینامه است؟ چه نوع تحصیل یا تجربه دیگری ممکن است مفید باشد و به شما اجازه می دهد پای خود را در درب دیگری از شرکت های مختلف در نقش HR مشخص کنید؟
افراد HR در منطقه شما به طور موثر به این سوالات پاسخ خواهند داد. انجام این مصاحبه های اطلاعاتی ، مهارت و دسترسی شما را به توجه افرادی که ممکن است شما را استخدام کنند، به ارمغان بیاورد.
در نهایت، شبکه های آنلاین و در حوادث شما را به تماس با کارفرمایان و دیگر حرفه ای حرفه ای HR.
اگر می خواهید تغییر شغل در HR، این کارفرمایان بالقوه شما، همسالان شما و افراد محترم شما هستند. ببینید اگر کارفرمای فعلی شما برای کمک به شما به انجمن های حرفه ای تعلق دارد و در رویدادهای شبکه شرکت کنند.
اگر نه، سرمایه گذاری در خودتان برای گسترش شبکه شما. من مطمئن هستم که شما محلی محلی برای مدیریت منابع انسانی (SHRM ) و رویدادهای انجمن آموزش و توسعه آمریکا (ASTD) برای حضور، دیدار با مردم، سوالاتی از شما و اطلاع رسانی در اختیار شما قرار می دهد. در صورت عدم در نظر گرفتن مشارکت در سایر گروه های کسب و کار در جامعه خود مانند اتاق بازرگانی، گروه های تقویت کننده منطقه و روتاری.
اگر در نزدیکی یک منطقه شهری بزرگ زندگی می کنید، جلسات این انجمن های حرفه ای نیز وجود دارد.
شما می توانید تغییر شغل در HR را انجام دهید، اما سالها را صرف فعالیت هایی می کنید که از تغییر شما حمایت نمی کنند.
اگر از این توصیه ها پیروی کنید، فعالیت های مناسب را دنبال می کنید تا در نهایت به هدف خود برای تغییر شغل در HR دست یابید.
شما ایده های اضافی در مورد شبکه و ایجاد رزومه HR خود را در چگونه تبدیل شدن به یک سازمان مدیریت HR شکل .