آیا برای مدرک مدیریت منابع انسانی واجد شرایط هستید؟

این خبر بد است شما ممکن است در یک کالج اجتماعی شرکت کنید. افرادی که می خواهند حرفه های حرفه ای را در سطح کالج انجام دهند، این است که تمام دوره های پایه و اصلی خود را مانند انگلیسی و ریاضی را در نظر بگیرند.

بسیاری از کالج های معتبر نمی توانند اعتبار کسب و کار دو ساله را در کارشناسی ارشد از یک کالج اجتماعی یا کالج مشابه پذیرش نکنند. آنها می خواهند که شما اصول اولیه را داشته باشید و سپس در کالج چهار ساله برای اعتبارات واقعی تحصیل کنید.

بدترین بخش آن کابوس است که شما باید انتقال اعتبار دوره HR را به عنوان یک کالج قابل توجه چهار ساله ممکن است آنها را قبول کند. شما ممکن است مجبور شوید به یک موسسه بزرگسال، به طور کلی، کمتر مورد احترام که به "اعتبار زندگی" و گاهی اوقات کالج اعتباری برای دوره های خود را، تبدیل شده است.

این درجه ها توسط کارفرمایانی که با کالج های اصلی در منطقه آشنا هستند - و نقاط قوت و ضعف آنها - کمتر مورد احترام هستند. آنها معتبر بودن یک برنامه دانشگاه معتبر معتبر نیستند، اما این گزینه عالی برای کار بزرگسالان است. در حقیقت، آنها اغلب تنها گزینه ای برای بزرگسالان کار می کنند. بنابراین، این یک سر و صدا است، نه تلاش برای تضعیف شما.

یک دوره دو ساله شما را برای کار در منابع انسانی واجد شرایط نخواهد کرد. فردی با مدرک دو ساله می تواند در ریاست و مدیریت کار کند.

در جهان جستجوی شغلی، یک کار ارسال شده برای یک مدیر HR (شروع کار HR)، که نیاز به مدرک لیسانس و دو سال تجربه دارد، به مبلغ 30،000 دلار می پردازد، اگر شما خوش شانس هستید و 100+ متقاضی واجد شرایط را جذب می کنید.

بسیاری از این متقاضیان دارای مدرک تحصیلی به همراه تجربه، کارآموزی و غیره میباشند، بنابراین بعید است که متقاضی دارای مدرک دو ساله باشد. استاد متقاضی به اندازه کافی بزرگ است که درجه دو ساله در رقابت با متقاضیان دیگر عامل حذف است .

بنابراین، ممکن است فردی باهوش و واجد شرایط با سالها تجربه کاری داشته باشید، اما به احتمال زیاد به نظرتان در مورد خلاصه ای از رزومه شما توجه نخواهد شد.

احتمالا خیلی زیاد است که بگویم هرگز در HR کار نخواهید کرد، زیرا من شما یا سایر مدارک تحصیلی، تجربه کاری، شرایط شما و غیره را نمی دانم. اما، این روزها سخت تر می شود تا بدون مدرک تحصیلی به مدرسه بروم.

در روزهای گذشته، بسیاری از مردم قبل از اینکه به سمت منابع انسانی منتقل شوند، در حسابداری و یا در زمینه دیگری مشغول به کار بودند - و برخی از آنها در منابع انسانی موفقیت آمیز بودند. من تعدادی از VP VP هایی که مدرک تحصیلی ندارند و مورد ارتقا قرار گرفته اند را دیدم. مشکل این است که زمینه پیچیده تر شده است و انتظارات سازمان در مورد آنچه که نیاز به کمک منابع انسانی تغییر کرده است.

شما اکنون باید یک متخصص در قانون استخدام، توسعه سازمان، استفاده از تکنولوژی، مدیریت، روابط کارمندان و موارد دیگر باشید. کارمندان به منظور پرداخت به افراد، ثبت نام کارمندان در مزایا و نگهداری پرونده ها ساخته شدند. نقش منابع انسانی تغییر کرده است .

به خصوص اگر می خواهید در نهایت در میز اجرایی نشسته اید، بسیاری از همکاران شما دارای درجه ها خواهند بود. آخرین مدتی که ما به عنوان مدیر منابع انسانی برای یک شرکت مشتری کار می کردیم، تیم اجرایی دو مدرک کارشناسی ارشد، سه مدرک MBA و دو مدرک لیسانس داشت.

مسابقه برای شغل های HR بسیار سخت است و بسیاری از متقاضیان دارای درجه ها هستند. در این روز و سن سیستم های ردیابی متقاضی و جستجوی کلیدی سیستم های HRIS، دعوت شدن برای مصاحبه دشوار است.

ما هر روز برای کمتر از یک مدرک لیسانس، هیچکدام را برای جایگاه اولیه در HR استخدام نمی کنیم. بسیاری از کارفرمایان فقط یکسان هستند.

در اینجا چیزی است که شما باید بعدا انجام دهید. کارفرمایان نزدیک جایی که شما زندگی می کنید و قصد کار کردن دارند ممکن است وضعیت متفاوت را ببینید، اما این توصیه ما است.

با افرادی که در آن زندگی می کنید با افراد HR صحبت کنید . سپس، شما ایده خوبی در مورد جهت و گزینه های خود خواهید داشت. دوم، سعی کنید تجربه HR با کارفرمای فعلی خود داشته باشید.