تعیین محدوده حقوق و دستمزد
سپس محدوده حقوق و دستمزد را با استفاده از یک مطالعه بازار پرداخت و مواد تحقیقاتی استخدامی اضافی که در دست دارید، تعیین کنید. نامزد های بهتر قبل از اینکه زمان زیادی را در شرکت شما سرمایه گذاری کنند، درمورد محدوده پرداخت ها از شما سوال خواهند کرد. با یک پاسخ مناسب آماده شوید تا بهترین نامزدها را از دست ندهید.
این موضوع یک بحث دراز مدت برای افرادی است که در منابع انسانی مشغول به کار هستند، اما موضوع مربوط به احترام به نامزدها است. بهترین کاندیداهای بالقوه شما بدون توجه به دامنه حقوق و دستمزد، زمان زیادی را صرف درخواست موقعیت می کنند.
یک لیست مدارک کلیدی یا مشخصات کاندید را ایجاد کنید
این روند شما را آغاز می کند کلید بعدی برای کارکنان منابع انسانی و مدیر استخدام برای محدود کردن تمام این اطلاعات است. لیستی را ایجاد کنید که مهمترین معیار انتخاب نامزدهای شما را جلب کند. این معمولا نامزد نامزد است. شما می خواهید لیست کنید:
- ویژگی های کلیدی یا صفات
- مهم ترین مهارت ها
- بیشترین تجربه مربوطه
- سطح تحصیلات مورد نظر و
- مهمترین عوامل دیگر که در انتخاب نامزدی در نظر خواهید گرفت.
اکنون اطلاعات شغلی را به لیستی می دهید که می توانید برای نوشتن آگهی ها، ارسال کارهای آنلاین یا برجسته سازی در وب سایت استخدام کنید .
این لیست جوهر کاندیدایی است که شما میخواهید کار خود را پر کنید.
این مشخصات نامزدی لیستی از تجربیات، مهارت ها، صفات و آموزش کلیدی است و برای بررسی رزومه ضروری است. این امر نظم و انضباط را به روند بازنگری رزومه تحویل می دهد و به معیارهای ارزشمندی برای استفاده در بررسی رزومه و بعدا در مقایسه با نامزد می دهد. این فهرست همچنین به عنوان مبنایی برای مصاحبه های مصاحبه شغلی شما در غربالگری و مصاحبه های شخصی با نامزدها برای کار شما استفاده می کند.
نمونه کار شغلی
در اینجا یک مثال از ارسال شغل واقعی است که از یک لیست از مدارک کلیدی ایجاد شده است. توجه داشته باشید که مدارک کاندیدایی با دقت تعریف شده است.
متخصص بازاریابی
شرکت X، برنده جایزه، رهبر جهانی در xxx، xxx و xxx از xxx به دنبال انگیزه، فعال، بازاریابی متخصص برای توسعه مواد بازاریابی و محتوای وب سایت، تبلیغات طراحی، و به طور کلی، حمایت از کار بازاریابی. کاندیدای موفق دارای درجه بازاریابی و 1-3 سال تجربه در تبلیغات، توسعه وب سایت و تحقیقات رقابتی اینترنت است.
نامزد موفقیت آمیز مستقل از خود استارت، خلاق، خدمات مشتری گرا و به خوبی می نویسد، باید با نرم افزار طراحی وب مانند Adobe Photoshop یا Illustrator آشنا باشید.
شرکت X یک حقوق و دستمزد رقابتی و یک مزایای فراوان ارائه می دهد. لطفا رزومه خود را با حقوق و دستمزد به HR Recruiter ارسال کنید.
این پست شما را قادر می سازد رزومه ها را نمایش داده و نامزد بالقوه را ارزیابی کنید. ارسال شغل تضمین می کند که شما برای کسی که کمتر واجد شرایطی نسبت به فردی است که شما در جستجوی آن هستید را حل نمی کند. یا گاهی اوقات تصمیم می گیرید که بازار را از لحاظ حقوقی که می خواهید حقوق و دستمزد را که می خواهید پرداخت کنید، پایین آورده اید.
به عنوان مثال، یک شرکت تولیدی در جستجوی اخیر برای یک برنامه ریز نظارت و برنامه ریزی، دریافت که 60،000 دلار آنها می خواهند که به کارکنان منتخب پرداخت کنند، فردی را که امیدوار بود برای کار پیدا کند جذب نخواهد کرد. بهترین متقاضیان خود در حال حاضر مبلغ 75000 دالر را در نامه های پوشش نامه و رزومه خود اعلام می کنند.
همه این اطلاعات به شما کمک می کند سریعتر به جستجو بروید. اطلاعات و آماده سازی به شما کمک می کند تا بسیاری از رزومه را به چند مورد خلاصه شده با دقت بیشتر محدود کنید. این آماده سازی باعث می شود رزومه کاری نسبتا بدون درد داشته باشد.
آماده شدن برای مرور رزومه
آمادگی برای بررسی رزومه شما را قادر می سازد تا به کار جدی متقاضی بازگردید. هر زمان که ممکن باشد، یک بلوک زمان را کنار بگذارید. بخشی از نمایش رزومه، مقایسۀ مدارک و اسناد یک کاندید را به کسانی که در رزومه دیگری که دریافت کرده اید، مقایسه می کند. علاوه بر این، با استفاده از برنامه های کاربردی الکترونیکی و استخدام وب سایت هایی که برنامه های کاربردی را قبول می کنند، بازبینی مجدد رزومه ها بر ابعاد جدیدی قرار گرفته است.
برخی از دستگاه های سنتی مورد استفاده برای نمایش رزولوشن دیگر وزن خود را بار دیگر انجام دادند. این شامل کیفیت لوازم التحریر، طراحی اسناد واقعی و پاکتی است که اسناد وارد شده است. برای ارسال رزومه هنوز هم قابل اجرا است، این برای برنامه های الکترونیکی، بخصوص برنامه های کاربردی از تخته های کاری که می توانند قالب بندی خود را از دست بدهند، بی فایده هستند.
در یک برنامه کاربردی وب سایت معمولی، فرم درخواستی را پر کنید و سپس شرکت یک دکمه را فراهم می کند که به شما اجازه می دهد رزومه و نامه ی خود را پیوست کنید. کارفرمایان می توانند این برنامه ها را به صورت آنلاین بخوانند و پیوند را به اعضای کمیته غربالگری ارسال کنند. بعضی از کارفرمایان و بازرسین همچنان برنامه را چاپ می کنند؛ دیگران رزومه را آنلاین می خوانند.
سایر روشهای بازبینی رزومه هرگز از سبک بیرون نمی آیند، از جمله جستجوی املا و دستور زبان مناسب. اولین و سریعترین دوره رزومه شما باید یک نتیجه کلی از دقت و توجه کاندیدان به جزئیات خود داشته باشد.
کارکنان بالقوه، که اشتباهات بی دقت در مواد برنامه کاربردی مانند رزومه کاری را انجام می دهند، جلب توجهی را نمی کنند که یک داوطلب دقیق تر شایسته است. با در نظر گرفتن رزومه کاندیدایی بازرسی اولیه، این روند توصیه شده برای بررسی رزومه است.
مراحل بازنگری رزومه
- نامه مخفی سفارشی را بخوانید. به ویژه برای ارائه بی نظیر، املا و اصطلاح صحیح، و توجه متقاضی به جزئیات، نگاه کنید. چه پیامی وجود ندارد؟ این نگرانی از هرزنامه الکترونیکی سرچشمه است. دریافت بی شماری، معمولا نامناسب، درخواست متقاضی، پس از هر پست شغلی رخ می دهد. نوک؟ معمولا متقاضیان نامحدود قادر به نوشتن یک نامه نیستند.
لازم به ذکر است، این حقیقت است که مشاوره به متقاضیان شغل در سال های اخیر تغییر کرده است. اختلاف نظر در مورد این است که آیا نامه نامه هنوز یک جزء ضروری از یک برنامه است. طرفداران ادعا می کنند که یک فرصت عالی برای متقاضی است تا نشان دهد که مدارک تحصیلی آنها مناسب است. سپس، را انتخاب کنید یا انتخاب کنید، برای ادامه رزومه کاری خود را در این مرحله ادامه دهید. - رزومه را برای به دست آوردن یک نتیجه کلی از متقاضی، اسکن کنید. شما می خواهید در یک نگاه ببینید که متقاضی انتظارات کلیدی شما را برآورده می کند. تجربه و شایستگی شخصی که می خواهید استخدام کنید. به ویژه برای ارائه بی عیب و نقص، املای صحیح و دستور زبان و توجه آنها به جزئیات نگاه کنید. بازپخش مقاله باید آزمون "احساس" را منتقل کند.
- در اولین تمرین، به دنبال صلاحیت آسان برای پیدا کردن است. (به عنوان مثال، اگر شما نیاز به یک مدرک کالج دارید، آیا متقاضی دارای یک است؟) اگر نه، رزومه را رد یا جای آن را در «شاید» مطابق با مدارک تحصیلی شمع یا پوشه الکترونیکی کنید.
- خواندن توصیف آنچه که نامزد می گوید آنها به دنبال کار بعدی خود هستند. آیا این بیانیه برای کار شما سفارشی شده است یا هر کاری را در جهان توصیف می کند؟ به عنوان مثال، به طور کلی رد کردن رزومه ای را می دهد که بیان می کند: "من به دنبال یک فرصت چالش برانگیز برای استفاده از مهارت هایم با یک کارفرمای پیشرفته است که فرصت های رشد را فراهم می کند." صادقانه، باید این کار را بهتر انجام دهید. برای برداشتن صفحه نمایش رزومه
- به دنبال خلاصه ای از مدارک و تجربه. اگر کاندید زمان خود را گرفته و خلاصه خود را برای کار خود سفارشی کرده است، این به شما این امکان را می دهد که به سرعت ویژگی هایی را که از نمایه نقش خود می خواهید پیدا کنید. این رزومه به سرعت شمع "بررسی بیشتر" ضربه زد.
- متقاضیان نیز باید به این نکته توجه داشته باشند که بیشتر سازمان ها بزرگتر به پایگاه داده ها اسکن می کنند. هنگامی که یک کار در دسترس می شود، رزومه برای کلمات کلیدی مرتبط اسکن می شود. کلمات کلیدی را آسان پیدا کنید.
- تازه ترین کارفرمایان و تجربیات متقاضی، دستاوردها و مشارکت را مرور کنید. در این مرحله، باید بین رزومه متقاضی و الزامات مورد نظر خود را مشخص کنید. رزومه خود را در پوشه "برای بررسی بیشتر" قرار دهید مگر اینکه با مشکلی مواجه شوید.
- پرچم های سرخ در این نقطه در بازبینی رزومه شما که در رزومه یا نامه نامه توضیح داده نشده است عبارتند از: شکاف های اشتغال ، شواهدی از کاهش مسئولیت، شواهدی از حرفه ای که به فلات رسیده یا حتی در جهت اشتباه رفته، کوتاه اشتغال زایی در چندین شغل و چندین شغل در مسیر شغلی.
- رزومه مورد نظر خود را بر اساس معیارهای خود و هر یک از دیگران بررسی کنید.
- روی صفحه نمایش تلفن به نظر می رسد نامزدهای واجد شرایط. مصاحبه زمانبندی را با کاندیداهای منتخب که صفحه اول را منتقل می کنند.
هرچه بیشتر بازنگری کنید، بازخور رزومهتان بهتر خواهد شد. با تمرین، ممکن است شروع به ارزیابی رزومه خود را به عنوان بیست ثانیه یا حتی ده ثانیه رد کنید، در حالی که رزومه رزومه شما همچنان نامزد خوبی است.