سایت های شبکه های اجتماعی می توانند با استعداد بالا شناخته شوند
فقط کافی نیست که یک پست شغلی را در Monster.com، CareerBuilder.com، Craigslist.com یا سایر کارهای آنلاین بفرستید.
این به این دلیل است که کارفرمایان با صدها نفر از رزومه های متقاضیان نامحدود که بدون هیچ مشکلی در هیئت مدیره های بزرگ پست می کنند، غرق می شوند.
شما نباید تابلوهای شغل را کنار بگذارید، اما باید این را بفهمید که به دنیای شبکه های اجتماعی آنلاین ادامه می یابد، راه های بهتر برای استخدام کارمندان برتر وجود دارد .
چگونه کارفرمایان از LinkedIn برای استخدام استفاده می کنند
جهان استخدام دائما در حال تغییر است. بیشتر و بیشتر، تمرکز بر روی سایت های شبکه های اجتماعی و کوچکتر، تخته تخصصی تخصصی. در اینجا چگونگی استفاده کارفرمایان از شبکه قوی شبکه LinkedIn برای استخدام استعدادها است.
کاربران LinkedIn:
توسعه و گسترش یک شبکه شخصی از متخصصان که کارفرمای یا استخدام کننده می تواند درخواست برای ارجاع یک نامزد توصیه شده برای باز کردن یک کار خاص ارسال کند. LinkedIn دارای اعضای همه 500 شرکت 500 Fortune است. 467 میلیون عضو LinkedIn شامل 148 صنایع مختلف هستند و شامل بیش از 100،000 استخدام می شوند.
استاتهام رسانه های اجتماعی ، اسکات آلن، همکار نویسنده "The Virtual Handshake" می گوید که علاوه بر ایجاد یک زنجیره ارجاع، "با ایجاد روابط معتبر، عملا و همچنین چهره به چهره، مردم در واقع گرفتن ارجاع زمان برای فکر کردن به نامزدهای احتمالی / چشم انداز در پاسخ به پرس و جو خود و یا حتی به طور فعال مردم را به شما هنگامی که آنها از نیاز به شنیدن.
اما آنها فقط این کار را انجام می دهند اگر آنها رابطه ای قوی با شما داشته باشند. در غیر این صورت، شما از ده ها یا صدها نفر دیگر از کارکنان دیگر که به آنها متصل هستید تقلید می کنید. روابط قوی، پایگاه های اطلاعاتی بزرگ، این نوع کسب و کار را ایجاد می کنند. "
در ارتباط با همکاران سابق، ارزشمند و قابل اطمینان برای فرصت های احتمالی فرصت های آینده در ارتباط باشید . شما نمی خواهید ارتباط با افرادی که قبلا با آنها کار کرده اید ارتباط برقرار کنید. این افراد می توانند بهترین کارکنان بعدی شما باشند.
با استفاده از کلمات کلیدی برای افرادی که دارای مشخصات مورد نیاز در نمایه LinkedIn خود هستند، کاندیداها را در میان اعضای LinkedIn جستجو کنید . به همین دلیل است که پروفیل کامل کلمات کلیدی غنی، به خوبی توسعه یافته برای حرفه ای ها در LinkedIn توصیه می شود. همواره مهم است که اطلاعات تماس خود را به اشتراک بگذارید تا دیگران به راحتی بتوانند با شما تماس بگیرند که آیا شما شکار شغل فعالانه یا منفعلانه دارید یا به دنبال کارکنان هستید.
یک نمایه کامل و باکیفیت برای شرکت شما در LinkedIn ایجاد کنید. کارکنان آینده نگر، که به دنبال کارفرمایان هستند، همچنین از کلمات کلیدی برای جستجو در LinkedIn استفاده می کنند. آنها همچنین به نمایه های شرکت نگاه می کنند تا فهرست هایی از مکان هایی را که می خواهند کار کنند را کامپایل کنند. کارکنان بالقوه حتی ممکن است از طریق سیستم پستی LinkedIn، Inmail با شما تماس بگیرند.
جستجو برای کارکنان بالقوه توسط کارفرمای گذشته یا فعلی که ممکن است افرادی را با مهارت و تجربه ای که برای شرکت شما دنبال می کنید جستجو کنید.
جستجو برای کارکنان بر اساس مراجع از توصیه گران به شما اعتماد می کند ، روند مورد استفاده در LinkedIn که اعضای شبکه شما آنرا به شما توصیه می کنند.
می توانید Inmail، صندوق ورودی داخلی خود را در LinkedIn، برای درخواست کمک از شبکه خود یا حرفه ای های انتخاب شده برای پیدا کردن یک نامزد واجد شرایط استفاده کنید.
پاسخ به سوالات در بخش پاسخ از LinkedIn. پاسخ دادن می تواند نمایه شما را در انجمن LinkedIn بالا ببرد.
می توانید به گروه در LinkedIn بپیوندید شرکت کنندگان در گروه ها ممکن است منافع، عضویت، تخصص ها، زمینه ها و تجربه هایی را که شما در یک کارمند بالقوه دنبال می کنید، به اشتراک بگذارید. اعضای گروه ممکن است از یک کارمند بالقوه با مشخصات مورد نظر شما آگاه باشند.
برای هزینه، می توانید کارهای مربوط به LinkedIn ارسال و استخدام و استخدام نامزدها. LinkedIn لیست های شغلی، جستجوی نامزد، ارجاع های مورد اعتماد و قدرت شبکه ها را به شما ارائه می دهد.
جستجو برای استخدام می تواند با استفاده از LinkedIn رایگان جستجو کند کلمات کلیدی مربوط به موقعیت مورد نظر خود را. برخی از ویژگی های حق بیمه برای جستجوگران شغل در دسترس هستند. چرا کارفرمایان از LinkedIn برای استخدام استفاده می کنند
می توانید عضویت های مدیران کلیدی و ناظران خود را به حق بیمه ارتقا دهید تا بتوانند نامزد خصوصی و شخصی خود در LinkedIn جستجو کنند و با آنها تماس بگیرند.
چگونه کارفرمایان از LinkedIn برای استخدام استفاده می کنند
سوزان گری، یک Hewlett Packard، مدیر برنامه استراتژیک انکشافی جهانی، می گوید که او در سال های اخیر بخشی از شبکه LinkedIn بوده و از طریق راه های مختلف برای یافتن کارکنان از جمله کارفرما (فعلی / گذشته)، با استفاده از InMail، خرید تبلیغات و شبکه.
Graye شغل های خود را از موقعیت های فروش به شغل های اجرایی با استفاده از LinkedIn پر کرده و فکر می کند LinkedIn به Hewlett-Packard اجازه می دهد تا به طور فعال شبکه و یادگیری به طور مداوم.
می گوید: «Devins Blanks، DB Search Group، یک مینیاپولیس، کارکنان و استخدام شرکت مستقر در MN،
"من شخصا از زمان فعالیت اولیه خود، بخشی از جامعه ی LinkedIn بوده ام. در حال حاضر من از آن استفاده می کنم اغلب برای ارتباط با بسیاری از متخصصان سخت است که ما ممکن است فرصتی برای ارتباط با استفاده از روش های متعارف تر داشته باشد.
"اخیرا ما می خواستیم یک مدیر ارشد موقعیت HR را پر کنیم. از آنجا که این موقعیت پیچیده تر از معمول بود و خواستار یک مجموعه مهارت بسیار خاص بود، از دو روش متفاوت برای استفاده از LinkedIn استفاده می کردم."اول، موقعیت ما را پست کردیم، و دوم، ما از طریق ارتباطات فوری و شخص ثالث خود با نامزد بالقوه از طریق تماس های فوری و درخواست یک مقدمه دیدیم. من پاسخ عالی داشتم، با چند نامزد دیدار کردم و موقعیت را با یک عضو LinkedIn پر کردم.
"بسیاری از نامزدها ما از پایگاه داده داخلی خودمان، مراجع، تماس های سرد و انجمن های غیر شبکه ای در شبکه ها استفاده می کنند. با این حال، زمانی که من نمی توانم از طریق این ابزار به یک نامزد خاص انتخاب کنم، قطعا LinkedIn را به عنوان یک جدی منابع شبکه را استخدام کنید. "
گرگ Buechler، بنیانگذار و مدیر عامل Off the Hook Jobs می گوید که از هر LinkedIn برای هر جستجو استفاده می کند.
"من جستجوهای پیشرفته را برای شناسایی نامزدان بالقوه انجام می دهم و به طور معمول InMails را به جای تلاش برای دستیابی به یک فرد از طریق مسیر معرفی معرفی می کنم. اگر یک فرد یک آدرس ایمیل در نمایه خود داشته باشد، من همچنین می توانم به طور مستقیم به شخص ایمیل بفرستم."من چندین سال شغل را پر کرده ام و معمولا در سطح اجرایی هستم. من خیلی کمتر از مدیر ارشد یا مدیرعامل در رابطه با LinkedIn بسیار مواظبت نمی کنم. اما در مدیر ارشد، مدیر، معاون رئیس جمهور ، سطح مدیرعامل ، عالی است."