مدیر عامل، سرپرست یا مدیر کار چه کاری انجام می دهد؟

شرح شغل مبانی کار شغلی

آیا شما علاقه مند به یک مرور عمومی از کار، انتظارات و مشارکت عمومی متخصص، مدیر یا مدیر انسانی هستید؟ نقش آنها در عملکرد هر سازمانی که مردم را استخدام می کند بسیار مهم است . در حقیقت، آنها نقش اساسی در فرهنگ، توسعه و کارکنان استثنایی دارند.

سرپرست ، مدیر یا کارگردان منابع انسانی نقش های متنوع زیادی در سازمان ها ایفا می کند.

با توجه به اندازه سازمان، این شغل های HR ممکن است مسئولیت های همپوشانی داشته باشد. در سازمان های بزرگ تر، متخصص، مدیر و مدیر کل منابع انسانی، به طور واضح، نقش های جداگانه ای را در مدیریت منابع انسانی تعریف کرده اند.

این نقش ها به تدریج قدرت و مسئولیت بیشتری را در دست مدیر، سپس مدیر و در نهایت معاون رئیس جمهور که ممکن است چندین اداره از جمله اداره را رهبری کند، افزایش می دهد.

مدیران منابع انسانی و گاهی اوقات مدیران منابع انسانی می توانند چند بخش مختلف را اداره کنند که هرکدام توسط کارکنان کارکردی یا تخصصی HR مانند مدیر آموزش ، مدیر جبران یا مدیر استخدام هدایت می شوند .

کارکنان منابع انسانی طرفداران هر دو شرکت و افرادی هستند که در این شرکت کار می کنند. درنتیجه، یک کارمند حرفه ای HR، یک عمل متعادل کننده ای را برای انجام هر دو موفقیت به طور موفقیت آمیز انجام می دهد.

نقش متغیر منابع انسانی

نقش حرفه ای HR در حال تغییر است که متناسب با نیازهای مدرن و سازمان های سریع در حال تغییر است.

در گذشته، به این دلیل که وظایف اصلی پرسنل منابع انسانی اغلب توسط حسابداری ارائه می شد، نقش HR بر کارهای اداری مانند پرداخت کارکنان، اداره مزایا و پیگیری روزهای بیمار و شخصی متمرکز شد.

اما، یک رویکرد جامع تر برای مدیریت افراد در سازمان مورد نیاز بود.

برنامه ها و فرایندهایی که به طور سیستماتیک کارکنان را استخدام می کنند، کارمندان را حفظ کرده و با تمام جنبه های مدیریت استعداد در بهترین سازمان ها تکامل یافته اند.

سپس، نقش دوباره تکامل یافت. در عین حال مسئولیت کارهای اداری و برنامه ها و فرایندهای مربوط به افراد را بر عهده دارد، بهترین متخصصان منابع انسانی اکنون منجر به اتهام می شوند.

آنها در حال توسعه سیستم ها و فرآیندهای درون سازمان هستند که به نیازهای استراتژیک کسب و کار پاسخ می دهند. بنابراین، آنچه که یک بار کار استخدام کارمندان بود، در حال حاضر روند استخدام بر پایه تیم های بهترین کارکنان استعداد بالقوه است که از طریق روش هایی که از ارجاع کارکنان به خدمات رسانه های اجتماعی استفاده می کنند، استخدام می شوند.

این کارکنان نیز با فرهنگ شرکت همخوانی دارند . این کاملا یک سفر متفاوت است، که هنوز ادامه دارد. اطمینان حاصل کنید که تیم HR شما به آن است.

نقش HR جدید

نقش مدیر منابع انسانی باید با نیازهای این سازمان در حال توسعه و تغییرناپذیر باشد. سازمان های موفق در حال تبدیل شدن به سازگاری پذیری، انعطاف پذیر، سریع جهت تغییر و مشتری محور هستند. آنها می دانند که سازمان ها در سال های آتی برای استعداد به سر می برند.

این شناخت نیاز به محل کار و برنامه های کارآفرین دارد که نیازهای کارکنان را برای کار معنی دار، رشد، چالش، ارتباط و رهبری موثر برآورده می کند.

در این محیط، حرفه ای HR، که توسط مدیران خط مورد احترام است و در نتیجه آن، استعدادهای است که توسط مدیران استفاده می شود، مسئول نقش های جدید است. دیو اولریچ، یکی از سخنرانان و نویسندگان محبوب در حوزه منابع انسانی و استاد دانشگاه میشیگان در قهرمانان منابع انسانی توصیه سه نقش اضافی برای مدیر منابع انسانی می کند .

• یک شریک استراتژیک
• کارمند حامی یا مدافع، و
• مربی تغییریافته

در عین حال، به خصوص متخصصان منابع انسانی هنوز هم مسئول مشکلات و شکایات کارکنان روزمره، اداره مزایای کارکنان، اغلب حقوق و دستمزد و کارنامه های کارکنان است، به خصوص در صورت عدم وجود یک دستیار HR .

مسئولیت های حرفه ای HR

بسته به اندازه سازمان، مدیر منابع انسانی مسئولیت تمام توابع مربوط به نیازها و فعالیت های افراد سازمان را شامل می شود، از جمله این حوزه مسئولیت.

• استخدام
• استخدام
• آموزش
• توسعه سازمان
• ارتباطات
• مدیریت اجرایی
• مربیگری
• توصیه های سیاسی
• حقوق و مزایا
• ساختمان تیم
• روابط کارمندان
• رهبری

هنگامی که شما از این سوال پرسیدید، همانطور که می بینید، مدیر منابع انسانی، مدیر کل یا مدیر، پاسخ بسیار زیادی دارد. این نقش مسئولیت تمام فرآیندها و سیستم های مربوط به افراد در یک سازمان است.

این نقش باید از کار مدیران حمایت کند و کار این افراد را هدایت کند. کارکنان منابع انسانی تلاش های لازم برای توسعه سازمان را دنبال می کنند. آنها به طور جدی در تعریف و توسعه یک فرهنگ سازمانی دخیل هستند که سازمان را قادر می سازد تا در خدمت به مشتریان موفق شود.

متخصصان منابع انسانی باید مهارت های مدیران و سازمان خود را برای انجام این فعالیت ها به خوبی توسعه دهند. کار حرفه ای HR یک چالش ثابت است زیرا کارکنان منابع انسانی نقش و فعالیت های بسیاری را در حمایت از سازمان های خود تعلیق می کنند.

حتی اطلاعات دقیق تر درباره توصیف شغل و مسئولیت های متخصصان منابع انسانی را می خواهید؟ نگاهی به این توضیحات شغلی دقیق.