درک چگونگی کار در منابع انسانی
به دنبال اطلاعات اساسی در مورد استخدام منابع انسانی هستید؟ آیا می خواهید بدانید که بخش منابع انسانی چیست؟ فکر کردن درباره حرفه ای در منابع انسانی؟ آیا شما علاقه مند به چه کارکنان منابع انسانی هستید و معنی شغل شان چیست؟
به دنبال استخدام منابع انسانی هستید؟ آیا کار در منابع انسانی رویای شماست؟ در اینجا همه اصول، مبانی استخدام منابع انسانی که می خواهید و باید بدانید، می باشد. از این اطلاعات برای تعیین اینکه آیا شما مناسب برای حرفه ای در HR هستند استفاده کنید.
کار در HR منجر به نوع خاصی از فرد است که به راحتی حل مشکلات، بهبود فرایندها، اندازه گیری دستاوردها، توسعه سیستم ها، برخورد با فرهنگ سازمان و آخرین، اما مهمتر از همه، کار با افراد سازمان است.
01 مدیریت منابع انسانی
آیا همه اطلاعات اولیه در مورد مدیریت منابع انسانی ، توابع کاری و نقش منابع انسانی و چندین توافقنامه HR و بخش منابع انسانی در یک شرکت نیاز دارید؟ اصول اولیه اینجا را پیدا کرده اید
02 یک مدیر منابع انسانی، سرپرست یا مدیر؟
داشتن یک تصویر کلی در مورد توصیف شغل مدیران در HR، به شما کمک می کند که زمینه را درک کنید. پس از آن شما می توانید ارزیابی کنید که آیا حرفه ای در HR مناسب شما است.
03 نمونه کارهای مدیریت منابع انسانی
به توضیحات شغلی مدیریت منابع انسانی مراجعه کنید. آنها به شما در مورد اینکه متخصصان منابع انسانی باید به سازمان شما کمک کنند، راهنمایی می کنند.
04 چرا رهبران منابع انسانی نیاز به درجه بندی دارند
به عنوان انتظارات سازمانی از مشارکت بالقوه پرسنل منابع انسانی افزایش یافته است، نیاز به رهبر منابع انسانی نیز دارای تجربه و درجه است. در واقع، یک درجه در حال تبدیل شدن به ضروری است.
در زمان گذشته، زمانی که منابع انسانی بر روی وظایف اداری متمرکز بود، کارمندانی که منابع انسانی را اداره می کردند، اغلب از حسابداری یا اداری آمدند و دارای مدرک نیستند. در واقع، بسیاری از این افراد به دلیل تجربه و طول عمر خود به عنوان معاون رئیس جمهور پیشرفت کرده اند.
اما نه بیشتر. اگر تیم اجرایی دارای مدرک کارشناسی، CPAs و سایر افراد متمول باشد، رهبر منابع انسانی در فقدان مدرک محروم است.
05 بنابراین شما فکر می کنید که می خواهید یک شغل در منابع انسانی داشته باشید؟
تحلیلگران حرفه ای انتظار دارند که تعداد شغل های منابع انسانی در آینده افزایش یابد و درآمد متوسط سالانه برای شغل در منابع انسانی بالاتر از میانگین ملی برای مشاغل دیگر باشد. شما اطلاعاتی در مورد شروع یک حرفه در HR و انتقال به HR از حوزه کاری دیگر پیدا خواهید کرد.
06 اطلاعات مربوط به شغل و مشاغل را در محل زندگی خود پیدا کنید
در اینجا این است که چگونه می توانید شغل و حرفه ای را در مدیریت منابع انسانی در جایی که هستید زندگی کنید. شما با استفاده از صحبت با مدیران منابع انسانی که در آن می خواهید زندگی کنید و کار کنید، بهترین و مفید ترین اطلاعات را دریافت خواهید کرد.
07 پیدا کردن کار در منابع انسانی - سریع
اما، خیلی زیاد نیست جستجوگرهای شغلی HR موفق به پیروی از دستورات می شوند؛ آنها برای شغل هایی که برای آنها واجد شرایط نیستند درخواست می کنند و آن ها عمل می کنند، به شرطی که به خوبی مورد تحقیق قرار نگیرد، مشاوره شغلی موجود در مورد اشخاص مورد استفاده قرار نمی گیرد.
این که آیا شما از یک زندگی حرفه ای از ابتدا برنامه ریزی کرده اید و یا از یک رشته دیگر به HR تبدیل شده اید، این راهنمایی های جستجوی شغلی است که شما نیاز دارید. شما می توانید با دنبال کردن این نکات، جستجو شغل HR خود را سریعتر کنید.
08 چگونه می توان برای کار در مهاجرت مهاجرت کرد؟
کار آسان نیست زیرا بسیاری از مردم در ایالات متحده برای پر کردن شغل های HR در دسترس آماده هستند. بنابراین، کارفرمایان به ندرت کار شغلی را برای یک مهاجر ارائه می دهند. اما این غیرممکن نیست. برای مثال، در نظر گرفتن یک شرکت چند ملیتی در خارج از کشور برای چند سال کار کنید و سپس برای موقعیت های HR که در شرکت در ایالات متحده باز می شود، درخواست کنید.