چرا مری به وظیفه افتاد؟
یا شاید استخدام یک کارمند درست شبیه یک شغل تلخ است. یا استخدام یک کارمند مانند پرتاب یک دسته از دارت است و امیدوار است که یکی از آنها در هدف قرار گیرد. من تمام این مراجع را به روند استخدام یک کارمند شنیده ام.
اما سوال اساسی باقی می ماند.
چه چیزی باعث می شود یک متقاضی برنده در رقابت جستجو شغلی باشد؟ کارکنانی که استخدام شده اند بسیاری از چیزهای درست است. بهتر، آنها تقریبا هیچ کاری نکردند چگونه مری کار را انجام داد؟
هنگام مقایسه نامزدها، یک کارفرما باید بین متقاضیان واجد شرایط تقسیم شود. متقاضیانی که ظاهرا دارای ویژگی ها، مهارت ها، آموزش، تجربه و دانش کارفرمایان هستند، به مصاحبه دعوت می شوند. یکی انتخاب شده است. چگونه می توان یکی را انتخاب کرد؟
ارائه شخصی شما باید از شما جدا شود
یک رزومه موثر، هدفمند، سفارشی و نامه ای در درون شما بود. شاید یک صفحه نمایش تلفن به شما این امکان را داد تا تجربه و علاقه ای را که با نیازهای کارفرما مطابقت داشت برجسته کنید. شما در مسیر هستید و یک مصاحبه برنامه ریزی شده است.
از این لحظه به جلو، کارفرمای بالقوه ارزیابی مناسب شما برای شغل، فرهنگ و نیازها و نقاط قوت تیم است. در این مرحله، کارفرمای شما هر فرصتی را برای ضربه زدن به شانس خود به شما می دهد.
- ظاهر فیزیکی شما مهم است این اولین چیزی است که کارفرما می بیند. لباس، مو، آرایش، طلا و جواهرات و لوازم جانبی شما فورا تاثیر می گذارد. بهترین نتیجه ممکن را برای اولین بار ایجاد کنید . ارائه خودتان به عنوان یک نامزد باید بی عیب و نقص باشد. کفش های غیرقابل استفاده می توانند جستجوهای شغلی را انجام دهند.
تعامل شما در طی مصاحبه ها یا ناخن، شغلی یا ناکامی شما است
- آمادگی شما برای مصاحبه باید شامل فرمول پاسخ های خاص و حرفه ای به سوالات بالقوه باشد. شما می خواهید آگاه، صالح و با تجربه باشید. شما باید آمادگی خود را برای مثال هایی از آنچه که انجام داده اید، به اشتراک بگذارید، و باور کنید مهم است. این چیزی نیست که اکثر مردم از کاف خسته شده باشند. آماده سازی پاسخ ها
- توجه ویژه ای به بخش های فیزیکی شما داشته باشید که در طول یک مصاحبه در یک میز یا میز کنفرانس دیده می شود. ناخنهای کثیف به این معنی است که ضخیم شدن در پیراهن شماست. آنها پیام های محکمی درباره توجه شما به جزئیات و عادات مراقبت شخصی ارسال می کنند.
- ارتباط آرامشی بسیار مهم است. بحث در مورد مسائل مربوط به محل کار و اهداف مهم برای شما مهم است. از سؤالات خود بپرسید تا ارزیابی کنید که آیا فرهنگ برای شما مناسب است یا نه. شما نمی خواهید برای پیوستن به هر سازمانی که در یک جستجوی شغلی مواجه می شوید. به من اعتماد کن؛ گاهی اوقات بهتر است به دنبال آن باشیم.
گذشته خود را به عقب بر می گردانیم
- قبل از ارائه یک پیشنهاد، کارفرمایان هوشمند درخواست های شبکه گسترده ای را برای پیدا کردن افرادی که شما را در شغل های گذشته، انجمن های حرفه ای و فعالیت های مربوط به مشارکت در جامعه شناخته اند، ارسال می کنند. کارفرمایان هوشمند نیز چک کردن پس زمینه گسترده را انجام می دهند. مردم چه چیزهایی درباره شما می گویند؟
- شما ممکن است دریابید که چگونه زندگی خود را زندگی می کنید و خود را در مورد مسائل کاری مشغول به کار است. اما ارزش ها و تظاهرات آنها در زندگی کاری شما مهم است. زندگی با یکپارچگی ، بازی کردن با همکاران ، ترک دوستان - نه دشمنان - در شغل های قبلی شما را در جستجوی شغل شما پشتیبانی می کند. و هنگامی که کارفرما که این کار را انجام می دهد، واقعا می خواهید شبکه خود را به درخواست بازخورد، اطمینان از آنچه که مردم در مورد شما می گویند، کار شما را به رویای شما برساند.
- مراجع خود و سرپرستان سابق خود را به سرعت و به طور حرفه ای تماس بگیرید از کارفرمای آینده نویسی خود را. کارفرمایان هوشمند آنها را فرا می گیرند و از سوالات بسیاری می پرسند. لیست هایی که قابل دسترسی نیستند می توانند پیشنهاد شغلی شما را تحریم کنند.
- کارفرمایان معمولا "نام" نامزد نامزدهای خود را "گوگل" می گذارند و جستجوهای آنلاین را انجام می دهند تا بررسی های پیشین را در کاندید انجام دهند. اگر شما منابع اینترنتی عجیب و غریبی برای کار، زندگی یا زمینه خود دارید، مراقب باشید. اگر وبلاگ خود را بنویسید و یا یک وب سایت بنویسید، نظرات شما بر تصمیم های استخدام تاثیر خواهد گذاشت. شما ممکن است هرگز بدانید که چرا برای کار استخدام نشده اید. کارفرمای مورد علاقه در مورد نگرانی آنها سوال خواهد شد.
هر چيزي که در تعامل باشد، رفتار کنيد، زيرا آنها انجام مي دهند
از صفحه اول تلفن یا تماس تلفنی که طی آن یک کارفرمای مصاحبه را ایجاد می کند، هر تعامل مهم است.
- میزبان یک رای دارد او یا او چنین اظهاراتی می کند: "من واقعا این نامزد را دوست داشتم. او خیلی خوب بود." "آیا شما متوجه شدید که او دیر شده و حتی هرگز عذرخواهی نکرد؟" "من او را دوست نداشتم."
- علاوه بر این، اگر شما یک نامزد مورد علاقه برای استخدام هستید، کارکنان HR یا مدیر استخدام، با شما تماس خواهند گرفت تا نظراتتان را به شما بدهند. آنها به شما اجازه می دانند که چگونه فرایند استخدام پیشرفت می کند، زیرا فکر می کنند شما ممکن است این یکی باشد. هنگامی که این تماس ها شروع می شود، شما همچنان از سایر جستجوگران شغل رقابت می کنید، اما شما قطعا در لیست کوتاه هستید .
- این تعاملات و ایجاد رابطه برای کارفرمایانی که استخدام یک کارمند دارند بسیار مهم است. هنگامی که پیشنهاد نهایی می آید، شما در حال حاضر با کارفرما جدید رابطه دارید. برقراری ارتباط مهم است.
این نکات برای برنده شدن در رقابت جستجو در شغل بر اساس اخذ استخدام اخیر است. من از خودم پرسیدم: "چرا مری، نه جیم؟" اینها جواب من هستند ممکن است آنها به شما در رقابت جستجوی شغلی شما کمک کنند.