چگونه برنده مسابقه جستجو شغلی

چرا مری به وظیفه افتاد؟

هنگامی که شما در مورد استخدام یک کارمند صحبت می کنید، گاهی اوقات به نظر می رسد که متقاضی شغل به دلیل یک همگرایی مطلوب از خورشید، ماه و ستارگان غالب است.

یا شاید استخدام یک کارمند درست شبیه یک شغل تلخ است. یا استخدام یک کارمند مانند پرتاب یک دسته از دارت است و امیدوار است که یکی از آنها در هدف قرار گیرد. من تمام این مراجع را به روند استخدام یک کارمند شنیده ام.

اما سوال اساسی باقی می ماند.

چه چیزی باعث می شود یک متقاضی برنده در رقابت جستجو شغلی باشد؟ کارکنانی که استخدام شده اند بسیاری از چیزهای درست است. بهتر، آنها تقریبا هیچ کاری نکردند چگونه مری کار را انجام داد؟

هنگام مقایسه نامزدها، یک کارفرما باید بین متقاضیان واجد شرایط تقسیم شود. متقاضیانی که ظاهرا دارای ویژگی ها، مهارت ها، آموزش، تجربه و دانش کارفرمایان هستند، به مصاحبه دعوت می شوند. یکی انتخاب شده است. چگونه می توان یکی را انتخاب کرد؟

ارائه شخصی شما باید از شما جدا شود

یک رزومه موثر، هدفمند، سفارشی و نامه ای در درون شما بود. شاید یک صفحه نمایش تلفن به شما این امکان را داد تا تجربه و علاقه ای را که با نیازهای کارفرما مطابقت داشت برجسته کنید. شما در مسیر هستید و یک مصاحبه برنامه ریزی شده است.

از این لحظه به جلو، کارفرمای بالقوه ارزیابی مناسب شما برای شغل، فرهنگ و نیازها و نقاط قوت تیم است. در این مرحله، کارفرمای شما هر فرصتی را برای ضربه زدن به شانس خود به شما می دهد.

تعامل شما در طی مصاحبه ها یا ناخن، شغلی یا ناکامی شما است

گذشته خود را به عقب بر می گردانیم

هر چيزي که در تعامل باشد، رفتار کنيد، زيرا آنها انجام مي دهند

از صفحه اول تلفن یا تماس تلفنی که طی آن یک کارفرمای مصاحبه را ایجاد می کند، هر تعامل مهم است.

این نکات برای برنده شدن در رقابت جستجو در شغل بر اساس اخذ استخدام اخیر است. من از خودم پرسیدم: "چرا مری، نه جیم؟" اینها جواب من هستند ممکن است آنها به شما در رقابت جستجوی شغلی شما کمک کنند.