نکاتی برای انتقال به HR
ایجاد یک حرکت جانبی در مدیریت منابع انسانی
- با یک شرکت شروع به کار اداری کنید و به تدریج در طول زمان کار مدیریت منابع انسانی را انجام دهید. این کار اغلب آسان است زیرا بسیاری از مدیران مسئولیت های کار را مانند حقوق و دستمزد، مزایای کارکنان و مسئولیت های کارکنان مرتکب می شوند و این نقش به تدریج به روابط کارکنان تبدیل می شود.
- تصمیم به کار در مدیریت منابع انسانی و شبکه با متخصصان منابع انسانی در سازمان های جامعه و انجمن مدیریت منابع انسانی تا زمانی که فرصت ظاهر می شود. دانستن متخصصان منابع انسانی، زمانی که یک حرفه ی حرفه ای به یک کارمند جدید می پیوندد، شروع به کار می کند. شما یک مقدار شناخته شده است، نه برنامه ناشناخته و یا رزومه کاری.
- هنگام کار در نقش دیگری در شرکت، ابراز تمایل به حرکت به مدیریت منابع انسانی و درخواست زمانی که باز شدن در دسترس است. شما همچنین می توانید اجزای نقش HR را به عنوان آنها در دسترس قرار دهید و یا اعضای هیات مدیره فعلی بیش از حد در نظر گرفته شود.
- کار در یک جزء از مدیریت منابع انسانی، مانند آموزش و یا استخدام، رشد به مانند زمینه و تصمیم به یادگیری در مورد کل نقش HR .
- تصمیم بگیرید که زمینه مدیریت منابع انسانی را امتحان کنید و بعضی از کلاس ها را امتحان کنید یا PHR را برای آماده شدن برای ورود به عرصه کسب کنید.
- عمده در جامعه شناسی یا روانشناسی بدون یک مسیر شغلی در ذهن و پیدا کردن مناسب مناسب با مدیریت منابع انسانی. بیشتر مطالعات علوم اجتماعی به شما کمک می کند تا به نقش در HR تبدیل شوید. کسب و کار، حسابداری و منابع انسانی همه مسیرهای استثنایی هستند زیرا شما در حرفه خود به کار خود ادامه می دهید.
- کار در کارآموزی مدیریت منابع انسانی. شما نیازی به کار بر روی درجه HR برای واجد شرایط بودن به عنوان یک کارمند بالقوه HR نیستید. آنها از زمینه های مختلف از جمله مهندسی هستند. منابع انسانی حرفه ای است که بهترین کار در مورد کار را می آموزد.
- شروع در فروش نقش فروش معادل استخدام است؛ اگر شما می توانید تلفن را انتخاب کنید، یک کارمند آینده نویسی بفرستید و یک زمینۀ موثر ایجاد کنید، سپس می توانید یک کارمند استخدام برای تیم HR شوید.
انتقال به مدیریت منابع انسانی
در اینجا چند نکته برای ارتقاء شانس خود برای حرکت به مدیریت منابع انسانی است:
- مشاغل قبلی، تحصیلات و تجربیات خود را مرور کنید. رزومه خود را پوشش دهید و نامه های خود را برای برجسته سازی اجزای که شما را برای حرفه ای در مدیریت منابع انسانی واجد شرایط است. انتظار نداشته باشید که کارفرمای آینده نگر شما نقاط را به هم وصل کند زیرا کارفرما وقت را تلف نمی کند. مصاحبه را به منظور مصاحبه خود به کار ببرید تا بتوانید در مورد مهارت ها و منافع خود برای باز کردن شغل HR، دقیق تر توضیح دهید.
- شبکه با افرادی که شغل HR را ارسال می کنند و تصمیم گیری در مورد اینکه چه کسی برای موقعیت در مدیریت منابع انسانی استخدام می شود، تاثیر می گذارد. علاوه بر شبکه های اجتماعی اجتماعی مانند LinkedIn و توییتر، بسیاری از جوامع انسانی را که در مکان هایی مانند تخته شغل، SHRM، WorldatWork، ERE.net و مجله Workforce وجود دارند، امتحان کنید.
- در محل کار خود آگاه باشید که شما علاقه مند به نقش HR هستید و از اینکه چگونه می توانید برای درخواست بازپرداخت منابع انسانی درخواست کنید، بپرسید. یک رهبر خوب مدیریت منابع انسانی میتواند به طور خاص به شما بگوید چه باید بکنید تا آماده شود برای نقش. او همچنین می تواند به تدریج شروع به تصویب قطعات کار HR برای کمک به شما کند. (ابتدا با مدیر خود تماس بگیرید تا اطمینان حاصل کنید که مدیر موافقت کند که به شما در انجام تغییرات کمک کند.)
- یک موقعیت را با کسب و کار کوچک در نظر بگیرید، زیرا احتمال دارد که نامزدانی را استخدام کنید که بتوانند شغل های مختلفی را استخدام کنند. برای مثال، ممکن است شما بتوانید تجربه خود را در زمینه فناوری اطلاعات، حسابداری یا حسابداری به فروش برسانید و علاوه بر HR، آن کارها را انجام دهید.
- فهرستی از "مهارت های نرم" خود را که می توانید به راحتی به مدیریت منابع انسانی از جمله مهارت های بین فردی و ارتباطی، برخورد با اطلاعات محرمانه و مهارت های حل اختالف منتقل کنید. رزومه کاری خود را برای نشان دادن این مهارت ها به طوری که شما به راحتی به نظر می رسد واجد شرایط در یک بررسی 30 ثانیه ای رزومه.
- با یک آژانس موقت کار کنید تا تجربه ای در استخدام کسب کنید، سپس برای یک کارمند HR یا شرکت استخدام کننده ای که از طریق آژانس امپراتوری می آید، درخواست کنید.
انتقال به حرفه ای در مدیریت منابع انسانی به آسانی انجام می شود تا انتقال به یک حوزه ای که نیاز به مهارت و مهارت فنی دارد.
زمینه هایی مانند مهندسی، فناوری اطلاعات، حرفه های حقوقی و حرفه های مراقبت های بهداشتی نیاز به مهارت های فنی خاصی دارند که به غیر از اساسی ترین موقعیت های ابتدایی به راحتی در کار نیست.
مهارت های مورد نیاز برای حرفه ای در HR بسیار راحت تر در هنگام کار در این زمینه آموخته می شود. با راهنمایی شایسته، حامی مالی، مربی یا مربیگری خوب، می توانید به حرفه ای در HR منتقل کنید.