این چیست و چگونه در برنامه ریزی شغلی مورد استفاده قرار می گیرد
مردم می توانند از آنچه که در مورد خودشان می آموزند برای انتخاب حرفه ای استفاده کنند یا تصمیم بگیرند که آیا پیشنهاد شغلی را قبول کنند یا خیر.
کارفرمایان اغلب فهرست های شخصیتی را به متقاضیان برای کمک به تصمیم گیری استخدام می کنند. این اجازه می دهد تا آنها را به یاد بگیرند که کدام بهترین مناسب برای کار است.
چه چیزی باید درباره موجودی شخصیت بدانیم؟
- موجودی شخصیت می تواند به شما در مورد خودتان آموزش دهد که به نوبه خود به شما کمک خواهد کرد که بدانید که شغل و محیط کاری مناسب است.
- علاوه بر یادگیری در مورد شخصیت شما، تعیین می کنید که آیا حرفه ای برای شما مناسب است یا خیر، ضروری است که دیگر عوامل مانند منافع ، ارزش ها و توانایی ها را نیز مورد توجه قرار دهید.
- ارزیابی خود، از جمله داشتن یک فهرست شخصیتی، فقط یک گام است که باید برای یافتن کار درست انتخاب کنید . کاوش شغل هایی که به نظر می رسد یک بازی خوب بر اساس نتایج شما باشد. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد شغل ها، درآمد، الزامات و چشم انداز شغلی، به کار خود توجه کنید.
چطور یک موجودی شخصیتی بسازید
اگر شما با یک مشاور حرفه ای یا دیگر حرفه ای حرفه ای کار می کنید، ممکن است آن را به عنوان بخشی از یک ارزیابی کامل انجام دهید .
بسیاری از شرکت هایی که موجودی شخصیت را منتشر می کنند تنها به متخصصان واجد شرایط مانند مشاوران و روانشناسان اجازه می دهند محصولات خود را مدیریت کنند.
شما همچنین آزمونهای شخصیتی خود را آنلاین خواهید یافت. از آنجایی که بسیاری از این ارزیابی های آنلاین، اعتبار سنجی ندارند، این بدان معنی است که آنها چیزی را که باید اندازه گیری نمی کنند، نتایج می توانند شما را در جهت اشتباه منجر شوند.
اگر شما یک ارزیابی رایگان یا ارزیابی کم هزینه ای دارید که می خواهید استفاده کنید، دقت کنید که نتایج خود را دقیقا بررسی کنید. اگر به نظر می رسد مشکوک است، از تصمیم گیری بر اساس آنها اجتناب کنید.
چه زمانی می توانید انتظار داشته باشید که مشاور حرفه ای خود را به شما می گوید که شما باید یک موجودی شخصیتی را انتخاب کنید؟ این بستگی به کدام یک از کاربر دارد. برخی از موجودی شخصیتی آزمونهای کاغذی و مداد هستند در حالی که دیگران کامپیوتر هستند. شما فقط می توانید در حدود 15 دقیقه به پایان برسید، در حالی که دیگران برای تکمیل یک ساعت نزدیک می شوند. برخی از ارزیابی نسخه های مختلف بر اساس سن و توانایی خواندن است.
استفاده از نتایج موجودیت شخصیت شما
حرفه حرفه ای که بایستی موجودی را اداره کند باید نتایج خود را برای شما توضیح دهد. برخی چیزهایی که یاد می گیرید ممکن است شما را متعجب کنند، اما دیگران نخواهند بود. شما ممکن است دریابید که شما دارای ویژگی ها و خصوصیاتی هستید که شما از آن آگاه نبودید. ممکن است دیگران از شما می دانستند که شما داشتید، اما نمی دانستید که چقدر می تواند رضایت حرفه ای خود را تحت تاثیر قرار دهد.
مثلا ممکن است شما همیشه شناخته شده اید که دوست دارید در اطراف افراد دیگر باشید اما متوجه شدید که از کار بیشتر خود لذت می برید در صورتی که بسیاری از کارهای تیمی را انجام می دهید. یا ممکن است متوجه شده باشید که شما به راحتی خسته شده اید، اما فکر نمی کردید که بتوانید این مشکل را با دنبال کردن یک حرفه ای که انواع مختلفی را ارائه می دهد، حل کنید.
از نتایج خود برای پیدا کردن شغل هایی که قبلا در نظر نگرفتید استفاده نکنید و از آنها استفاده کنید تا اطمینان حاصل کنید که یک حرفه ای که در ذهن دارید، برای شما مناسب است. هنگامی که شما در مورد شخصیت خود می دانید، می توانید تصمیم بگیرید که در محیطی که ترجیح می دهید کار کنید. این می تواند هنگام ارزیابی پیشنهاد شغلی بسیار مفید باشد.
نمونه هایی از فهرست های شخصیتی که در ارزیابی شغلی مورد استفاده قرار می گیرند
موجودی شخصیت زیادی در بازار وجود دارد. در اینجا چند است مشاور حرفهای شما برای شما مناسب خواهد بود.
شاخص نوع مایرز بریگز (MBTI) : این بیشتر شناخته شده ترین انواع موجودی شخصیت است. این توسط Katharine Briggs و Isabel Briggs Myers بر اساس نظریه شخصیت کارل جونگ ساخته شده است. MBTI به 16 نوع شخصیت اشاره دارد که نشان می دهد چگونه یک فرد ترجیح می دهد انرژی، اطلاعات را درک کند، تصمیم گیری کند و زندگی اش را انجام دهد.
شانزده پرسشنامه شخصیت شخصیتی (16PF): این موجودی، 16 عامل شخصیت اصلی را تشکیل می دهد که به نظر می رسد شخصیت فرد را تشکیل می دهند. شرکت ها می توانند از آن برای کمک به انتخاب کارکنان استفاده کنند.
فهرست شخصیت NEO: NEO-PI به پنج بعد شخصیت نگاه می کند. این فقط باید برای تایید یا روشن کردن نتایج موجودی دیگر استفاده شود.