حقوق و مزایای کارفرمای کل منابع انسانی HR است که بر رشد حقوق و دستمزد تاثیر می گذارد
در سال 2015، میانگین دستمزد سالانه برای متخصصان انسانی به ترتیب 58،350 دلار به حساب می آید (میانگین دستمزد سالانه دستمزد است که در آن نیمی از کارکنانی که در استخدام خاص کار می کنند، بیشتر از این مبلغ و نیمی از کارکنان کمتر از این مقدار را دریافت می کنند.)
سرپرست منابع انسانی - شرح شغل
متخصصان منابع انسانی مسئول تمام جنبه های کار منابع انسانی هستند. در بعضی، معمولا سازمان های کوچکتر، متخصصان منابع انسانی بالاترین رتبه کارمند HR است. سرپرست ها ممکن است وظایف خود را در تمامی زمینه های HR شامل حقوق و دستمزد، مزایا، جبران، آموزش، استخدام، روابط کارمند، روابط کار، توسعه سازمان، مدیریت تغییر و مدیریت پرسنل داشته باشند. (از این رو، عنوان، عمومی.)
در سازمانهایی که مدیر منابع انسانی دارند که به طور کلی گزارشگر منابع انسانی گزارش می دهد، متخصصان منابع انسانی عموما مسئولیت کار و عملکرد سطح پایین در حوزه HR را دارند. مدیر یا کارگردان مسئولیت های سطح بالاتری را به عهده می گیرد و در نتیجه یک حقوق و دستمزد بالاتر را دریافت می کند . آنها همچنین مسئول مدیریت سياست ها، روش ها و برنامه های منابع انسانی هستند.
ريال حقوق و دستمزد عمومي
با توجه به Payscale.com، یک متخصص منابع انسانی حقوق متوسط را به مبلغ 48،032 دلار در هر سال بدست می آورد.
کارکنانی که به طور کلی کار می کنند معمولا بیش از 20 سال تجربه کاری ندارند. برای اولین بار، پنج تا ده سال در موقعیت، افزایش می یابد با مقدار کمی سالانه، اما باقی مانده است پس از ده سال.
Payscale.com طیف وسیعی از پرداخت برای متخصصان HR را از $ 35،171 - $ 65،542 با بالقوه برای جایزه و تا $ 5100 و سود به $ 4900، بسته به کارفرما، نشان می دهد.
برخی از محققان به مبلغ 80000 دلار می پردازند، اما این قانون نیست. متخصصان HR عموما به دنبال ارتقاء به مدیر منابع انسانی برای افزایش پتانسیل حقوق خود هستند. بر اساس گزارش OOH، افراد کلیدی در 10٪ کمتر از 32770 دلار کسب کرده اند و 10٪ از آنها بیش از 9580 دلار بوده اند.
سرپرستان که درآمد خود را در بالاترین سطح درآورده بودند، برای سازمان های بزرگ در شهرهای بزرگ که سلسله مراتب را در مشاغل عمومی خود داشتند، کار می کردند. به عنوان مثال، کارکنانی که عنوان عمومی منابع انسانی دارند، حقوق خود را به دست آوردند که از 44،797 دلار - 71،562 بوده است. HR Generalist II مبلغ 54302 دلار به 88،090 دلار می رسد؛ HRs General IIIs پرداخت شد 67،387 دلار - 109،227؛ کلینیک های کلیدی IIIIs 75،405 دلار - 123،395.
توجه داشته باشید که داده های این سه منبع نشان دهنده روش متفاوتی برای جمع آوری و نمایش یافته ها هستند. به طور کلی، محدوده حقوق و دستمزد برای یک متخصص منابع انسانی از 44،797 دلار به 100،000 دلار رسیده است.
عوامل موثر بر حقوق کارکنان HR
حقوق و دستمزد سرپرست HR همانند سایر کارکنانی که در یک سازمان مشغول به کار هستند، سالانه 2-4 درصد افزایش می یابد، بسته به بودجه کارفرما برای افزایش و عملکرد و مشارکت عمومی.
( متخصص عمومی که مایل است خودش را حفظ کند و برای افزایش حقوق بپردازد ، حقوق و دستمزد نیز برای تصمیم گیری در مورد شجاعت حرفه ای به دست خواهد آورد .)
حقوق و دستمزد به دست آمده توسط یک متخصص فرانسوی متفاوت است بسته به:
- صنعت
- منطقه جهان
- اندازه شرکت
- اشتغال خصوصی یا دولتی
- محدوده پرداخت بازار بر اساس عوامل عرضه و تقاضا است
- آیا متخصص منابع انسانی تنها کارمند مدیریت منابع انسانی است یا اینکه متخصص عمومی به مدیر یا مدیر گزارش می دهد
حقوق و دستمزد به دست آمده توسط یک متخصص منابع انسانی نیز با عوامل شخصی متفاوت از جمله:
- درجه تحصیلات
- مدارک تحصیلی به دست آمده
- سال ها تجربه
- طول عمر در سازمان
- کارایی
- گواهینامه ها
- مسئولیت ها و انتظارات از شغل
وسعت مسئولیت های کلان حقوق انسانی به طور قابل توجهی بر حقوق آنها تأثیر می گذارد. یک متخصص منابع انسانی که مدیریت کل HR را برای یک سازمان مدیریت می کند، پول بیشتری را نسبت به متخصصان که مسئولیت بخش هایی از برنامه های HR را دارند، پرداخت می کند، اما به یک مدیر منابع انسانی یا بالاتر پاسخ می دهد.
مشاغل عمومی HR در شهرهای بزرگ مانند فیلادلفیا، شیکاگو و نیویورک بیشتر و معمولا پرداخت می شود، هرچقدر سازمان بزرگتر باشد، بیشتر متخصصان HR بیشتر پرداخت می شوند. در سازمان های بزرگتر، آنها نیز به احتمال زیاد به یک مدیر منابع انسانی، مدیر یا معاون رئیس جمهور گزارش می دهند.
به طور منطقه ای، متخصصان منابع انسانی در مرز غرب و جنوب پول کمتری دریافت می کنند و در سواحل شرقی و غربی بیشتر پول می گیرند.
برای اطلاعات خاص در مورد شهر یا منطقه ای که در آن می خواهید کار کنید، مصاحبه های اطلاعاتی را با افرادی که در حال کار در مدیریت منابع انسانی یا نقش های عمومی هستند، دنبال کنید. همچنین با کارمندان محلی و اعضای انجمن محلی منابع انسانی (SHRM) صحبت کنید.
شما همچنین می توانید تخته های شغلی مانند Indeed.com یا SimplyHired.com را با جستجو هایی که مربوط به شهر، صنعت و اندازه مورد نظر شما هستند، جستجو کنید.