شما می توانید یک استراتژی برای یافتن شغل های HR ایجاد کنید
گاهی اوقات، جستجوی شغلی به صورت انتخابی است. شما ممکن است به دنبال یک حرفه جدید، یک ارتقاء در دسترس نیست در کارفرمای فعلی خود، و یا تجربه گسترش در سازمان ها و یا صنایع مختلف. این انتخابات مثبت زمانی است که شما برای مشاغل منابع انسانی جستجو می کنید.
با این حال، در طول زمان های سخت، جستجوی شغلی ممکن است ناشی از انحراف یا کم شدن باشد. کارفرمای شما ممکن است نزدیک باشد یا تصمیم می گیرید که در حرفه انتخابی خود، شغل فعلی شما یا کارفرمای فعلی خود، بدبخت باشید.
در جستجوی شغل های HR زمانی که گزینه های کمتری دارید، همیشه انتخاب شاد نیستید. اما، جستجو برای شغل های HR همان است که با انتخاب، شانس، و یا شرایط خارج از کنترل شما.
شما باید برای کار شغلی خود و برنامه ای برای جستجوی کارهای مناسب و صنایع که به احتمال زیاد به شما در زندگی حرفه ای آرای شما کمک می کند، برای کار شغلی HR به کار خود بروید. بسیاری از جستجوگران شغل، ماه ها چرخیدن چرخ خود را ضروری نیست.
به جای شناسایی مشاغل که با اهدافشان در زمینه مهارت و شغلی مطابقت دارند، هر شغلی را که فانتزی و توجه آنها را جذب می کند، هدف قرار می دهد. به جای هدف قرار دادن بهترین منابع برای مشاغلی که به دنبال آن هستند، کارکنان بزرگ کار و کارفرمایان هرزنامه را با رزومه ای غیر هدفمند بررسی می کنند.
کارفرمایان هشدار دهنده و هزینه های ساعت برای درخواست شغلی که با شایستگی آنها مطابقت ندارند، کارکنان شغل وقت و انرژی را صرف وقت می کنند که کار بسیار خوبی را برای بهترین شغلی خود انجام می دهند. با انجام این کار، آنها ماه ها را به جستجوی شغل HR خود اضافه می کنند.
هدف قرار دادن کارهای حقوقی HR
برای جستجوی موثر و موفقیت آمیز، شما باید:
- منافع، استعدادها، تحصیلات، زمینه، مهارت ها و تجربه های خود را برای انتخاب شغل منابع انسانی که احتمالا به آنها واجد شرایط است را ارزیابی کنید و اعتقاد داشته باشید موفقیت و رضایت شغلی را به همراه خواهد آورد. منابع عبارتند از:
- اخراج یا خاموش شدن؟ برای جستجوی شغل HR خود آماده شوید
- چرا شما واقعا باید بخواهید کار خود را دوست داشته باشید
- خود ارزیابی حرفه ای (برنامه ریزی شغلی)
- ایجاد زندگی شما می خواهید با بحران حرفه ای متوسط
- مشاغل را در منابع انسانی تعیین کنید که برای آنها واجد شرایط هستید.
- دفعات ارسال پست های کار ، با دفتر خدمات حرفه ای کالج خود، مراجعه به منابع انسانی و حمایت های حرفه ای در جامعه خود (مانند جلسات انجمن های مدیریت منابع انسانی (SHRM) وابسته محلی)، و انجام مصاحبه های اطلاعاتی با متخصصان منابع انسانی در منطقه شما. شما همچنین ممکن است تعدادی از منابع ارزیابی فوق را که شما را با تست های حرفه ای و اطلاعات عنوان شغلی ارائه می دهند، در نظر بگیرید.
برنامه و استراتژی خود را برای یافتن شغل های HR تعیین کنید
- استراتژی های آنلاین و آفلاین خود را برای به دست آوردن شغل خود در منابع انسانی تعیین کنید.
- مشاوره شغلی: به حداکثر رساندن توانایی خود در زمینه کاریابی رویایی (جستجوی شغلی)
- مبانی شکار شغل (جستجوی شغلی)
- استراتژی جستجوی شغلی آنلاین (جستجوی شغلی)
زمانی که شغل HR مورد نظر خود را هدف قرار می دهید و یک برنامه جستجوی شغلی و استراتژی طراحی شده برای پیدا کردن و به دست آوردن شغل های HR ایجاد می کنید، وقت صرف شغل های HR خود را کاهش می دهید.
حداقل، برنامه شغلی منابع انسانی شما باید شامل مشاغلی باشد که به دنبال آن هستید، ویژگی ها، دانش، آموزش و پرورش و تجربه ای که می خواهید برجسته شود، و روش هایی برای یافتن شغل های بالقوه HR. تعیین اینکه چگونه زمان خود را در بهترین فعالیتهای جستجوی شغلی برای شما سرمایه گذاری کنید.
از منابع منابع شغلی منابع انسانی استفاده کنید
وب سایت ها، هیئت مدیره شغل، ابزار جستجوی شغلی و کتاب ها به مردم کمک می کنند که در منابع انسانی شغل موفق پیدا کنند. اگر شما یک شغل HR را جستجو کرده اید، احتمالا از این در جستجوی کار خود استفاده می کنید.
بنابراین، شما با منابع جستجوی شغلی مواجه شده اید که دوست دارید و با منابع جستجوی شغل مواجه شده اید که این کار را انجام نداده اید.
اما، خط پایین این است که منابع زیادی وجود دارد که می تواند به شما در برنامه ریزی و جستجوی شما برای کار در HR کمک کند.