دقیقا چه کسی کارمند است؟

کارکنان تفاوت های متقابل میان نحوه طبقه بندی و پرداخت دارند

یک کارمند فردی است که توسط یک کارفرما استخدام شد تا کار خاصی انجام دهد. پس از درخواست و روند مصاحبه ، کارمند به وسیله کارفرما استخدام می شود که به عنوان یک کارمند انتخاب می شود. این انتخاب پس از آن است که متقاضی توسط کارفرما به عنوان متقاضی واجد شرایط برای انجام این کار در نظر گرفته شده است.

شرایط استخدام فردی با یک نامه پیشنهاد ، یک قرارداد کاری یا به صورت شفاهی مشخص می شود.

در یک محل کار غیر همجنسگرانه، هر کارمند در مورد شرایط اشتغال خود به خودشان مذاکره می کند. بسیاری از آنها با انتخاب قبول پیشنهاد کارفرمایان به آنها موافقت نمی کنند. دیگران می خواهند برای 5000 دلار بیشتر بپردازند تا ببینند که آیا می توانند با حقوق بالا شروع کنند.

در محل های کار که توسط یک اتحادیه نمایندگی می شوند، توافق نامه های مذاکره جمعی بیشتر جنبه های یک رابطه کارمند با محل کار را شامل جبران خسارت ، مزایا ، ساعت کار ، زمان بیمار و تعطیلات می دهد . این قرارداد همچنین حقوق کارمند اتحادیه را محافظت می کند و گزینه های کارمند را برای درمان اعتیاد به محل کار خشمگین می کند.

اکثر کارکنانی که در خدمت یا نقش ایجاد محصول کار می کنند، طیف وسیعی از پیشنهادات بالقوه حقوق و دستمزد را در بر می گیرند، زیرا مشاغل آنها با حد و حدود حقوق و مزایا در نظر گرفته می شود. کارکنانی که رهبران و مدیران ارشد هستند بیشتر احتمال دارد پیشنهاد شغلی خود را در یک قرارداد کاری دریافت کنند.

یک کارمند چه کار می کند؟

یک کارمند به صورت تمام وقت کار می کند و یا موقتی در یک وظیفه شغلی کار می کند.

یک کارمند، مهارت، دانش، تجربه و سهم خود را در برابر جبران خسارت از یک کارفرمای بریتانیایی به ارمغان می آورد. یک کارمند یا از اضافه کاری معاف است یا از اضافه کاری معاف نیست قوانین مربوط به پرداخت یک کارمند توسط قانون استانداردهای منصفانه کار می کنند (FLSA) .

یک کارمند معاف برای انجام یک شغل کامل به مدت ساعت به صورت لازم برای انجام آن پرداخت می شود. کارفرمایان باید کارمند غیرموظبی برای هر ساعتی کار کنند که به صورت ساعت پرداخت می شوند.

هنگامی که یک کارمند به عنوان یک کارمند غیرمسلح طبقه بندی می شود، کارفرما باید سیستم ردیابی زمان را برای اطمینان از اینکه کارمند به طور قانونی برای هر ساعتی کار می کند و برای اضافه کاری برای هر ساعت کار 40 ساله کار می کند، تنظیم می کند . در یک هفته و بیش از 8 ساعت در یک روز در برخی از ایالت ها (آلاسکا، کالیفرنیا و نوادا) و یا 12 ساعت در کلرادو.

قوانین جدید در حال انجام است که باعث تمایز بیشتر در مورد کسانی که معاف هستند و بر اساس مقدار پولی که یک کارمند در یک سال پرداخت می کند نیست. شما می خواهید توجه به قوانین در حال تغییر در مورد طبقه بندی کارکنان را جلب کنید زیرا اکثر محل های کار را تحت تاثیر قرار می دهند.

از اول دسامبر 2016، قوانین جدید اضافه کاری جدید، حمایت از اضافه کاری را به 4/2 میلیون کارمند اضافی در ایالات متحده افزایش خواهد داد با افزایش آستانه حقوق و دستمزد از 23،660 دلار در سال به 47،476 دلار. این بدان معنی است که تقریبا تمام کارگران حقوق پایین تر از حقوق و دستمزد یک و نیم ساله در هر هفته بیش از 40 ساعت کار می کنند. درباره تغییرات قانون بیشتر بدانید.

اطلاعات بیشتر در مورد کارمندان و مشاغل آنها

هر کارمند یک کار خاص برای انجام آن است که اغلب توسط توصیف شغل تعریف می شود .

در سازمان های مسئول، یک فرایند برنامه ریزی توسعه عملکرد تعریف کار کارمند و انتظارات سازمان برای عملکرد کارمند است.

این نیز باید به کارکنان اهداف تعیین شده و عملکرد آنها را پیگیری کند. علاوه بر این، سیستم مدیریت عملکرد باید به کارمندان کمک کند تا مهارت های مداوم خود را ارتقا دهند و مسیر شغلی را اتخاذ کنند .

یک کارمند در یک منطقه یا بخش کاری مانند بازاریابی یا منابع انسانی کار می کند. یک کارمند یک رئیس، فردی دارد که معمولا به عنوان یک مدیر یا سرپرست به وی اشاره می کند و از او می گیرد. یک کارمند باید انتظار داشته باشد که او معقول و حرفه ای از مدیر دریافت کند. کارمند همچنین دارای همکاران است که با آنها کار می کنند تا کار گروه را انجام دهند.

کارمند دارای یک ایستگاه کاری یا یک دفتر است که در آن کار خود را انجام می دهد.

کارفرمای کارمند را با ابزار و تجهیزات مورد نیاز برای انجام کار مانند کامپیوتر، تلفن، تلفن همراه، لپ تاپ، میز و لوازم، تامین می کند.

در سازمانهای پیشرو تفکر، کارمند بازخورد عملکرد مکرر از مدیر، پاداش و شناخت و یک مزیت معقول را دریافت می کند .

اگر چه بیشتر روابط کاری اشتباه است، کارمندانی که کار را با موفقیت انجام می دهند، ممکن است، اگر چه تضمین شده نیست، برای حفظ کار.

اطلاعات بیشتر درباره کار در سازمان ها

کارشناسان املاء جایگزین (در برخی از شرکت ها املای موافق)