سازمان چگونه کارکنان را افزایش می دهد؟
به دنبال راه هایی هستند که سازمان ها از طریق پرداخت حقوق افزایش هزینه های کارکنان را افزایش می دهند.
- بعضی از سازمان ها بر اساس بررسی کارکنان در ارزیابی عملکرد سالانه، افزایش می یابند . این نوع ارتقاء اغلب بر اساس رتبه بندی عملکرد کارکنان در بازبینی (1-5، به عنوان مثال، با یک درصد از افزایش حقوق اختصاص داده شده به هر رتبه عددی) تعیین می شود.
این نوع ارتقاء ذهنی است، زیرا نظر مدیر اغلب عامل اصلی افزایش کارکنان است. بعضی از سازمان ها به اندازه کافی بزرگ شده اند تا وزن نظرات مدیر در ترکیب را حذف کنند. آنها برای ساختن سیستم های انتخابی برای هر شماره دقیق و وقت گیر طراحی کرده اند. به عنوان مثال، برای کسب 5، کارمند باید این ده مورد را انجام داده باشد. - سازمان های دیگر، مانند افزایش هزینه زندگی 2.5٪، یا هر دو سال یکبار یا هر ساله به طور کلی به همه کارکنان، افزایش می یابند. این نوع افزایش حقوق، انگیزه کارکنان را برای بهبود عملکرد خود و یا افزایش تعامل کارکنان نمی کند . وقتی همه کارکنان سالانه افزایش می یابند، چرا اکسل؟
- قرارداد می تواند برای کارکنان بر اساس عوامل ایجاد شده در قرارداد، مانند قراردادهای کارگاه های نمایندگی اتحادیه، افزایش یابد. این به طور کلی مذاکره شده است و بر اساس سیستم جبران شده مذاکره شده واضح است.
یک بار دیگر، هنگامی که کارکنان همان ارتقاء را دریافت می کنند، ارتقاء نمیتواند انگیزه و پاداش بهترین کارکنان سازمان شما را انجام دهد. بهترین کارکنان شما مظنون به این هستند که با همان میزانی که افراد کمتر از موثر انجام می دهند، جبران می شوند.
- دولت و دیگر سازمان های غیر انتفاعی ممکن است شرایطی را که به وضوح برای همه کارکنان مطرح شده است، بر اساس طول عمر کارکنان، نمرات سازمان های سازمانی و الزامات و مسئولیت های شغلی در محدوده پرداخت افزایش دهند.
این سیستم پرداخت یک کارمند را قادر می سازد تا پول بیشتری را از طریق تبلیغات، حرکت های جانبی و مسئولیت های شغلی گسترش دهد. اما هنوز به عنوان انگیزشی و یا پاداش به عنوان یک افزایش بر اساس شایستگی نیست. - بالا بردن می تواند کمک های کارمند را پاداش دهد. یک کارمند نیز می تواند سهم بزرگی را به دست آورد که به واسطه ی سهم قابل توجه است. این نیز می تواند نتیجه مذاکرات حقوق و دستمزد کارمند باشد. خارج از جدول زمانبندی بازبینی معمول حقوق و دستمزد سازمان، مذاکرات حقوق و دستمزد موفق اغلب نتیجه مشارکت قابل توجهی است.
- در نهایت، برخی از سازمان ها تلاش می کنند تا بر هر کارمند بر اساس عملکرد و سهم کارکنان در دوره زمانی تحت پوشش، به کار خود برسند. این نوع شایستگی افزایش یا افزایش شایستگی در بخش خصوصی به طور فزاینده ای مهم است. این به عنوان راهی برای جذب و نگهداری بهترین کارکنان در حالی که تشویق افرادی که با افزایش صفر نتوانسته اند، به رسمیت شناخته شود.
هنگامی که کارفرمایان در واقع باعث افزایش صفر دلار می شوند، آنها دارای درآمد اضافی در بودجه حقوق و دستمزد هستند تا به قویترین کمک کنندگان افزوده شود.
یک کارمند، به ویژه در بخش خصوصی، می تواند درخواست افزایش در زمانی که کارمند معتقد است که مشارکت کار خود را افزایش می دهد پرداخت. همچنین به طور کلی یک رویداد اشتغال مانند ارتقاء ، حرکت جانبی ، وظیفه ویژه یا نقش رهبری تیم همراه است، تا نمونه های متعددی از تغییرات شغلی / پیشرفت هایی را که موجب افزایش قیمت می شود، به همراه آورند.
همچنین شناخته شده به عنوان: پرداخت افزایش، افزایش پرداخت، افزایش در پرداخت، افزایش حقوق و دستمزد