چرا هر یک از این اشتباهات به کارفرمایان اهمیت دارد
این اشتباهات مرگبار مهم است. در اینجا 10 چیز است که کارفرمایان باید مراقب باشند زیرا شما بازنگری شغلی و برنامه های کاربردی را مرور می کنید.
مراقب باشید از جستجوگران شغل که:
عدم پیگیری دستورالعمل های شما در مورد چگونگی اعمال:
چرا به آن اهمیت می دهد: با پیروی از روش درخواست درخواستی: ایمیل، فکس و یا ایمیل، نام تجاری کار خود را به عنوان یک فرد تعاونی که می تواند و مایل به پیروی از دستورالعمل است را دنبال کند. نامزد شما را به عنوان مثال برای شما آسان می کند تا همه برنامه ها را به یک پوشه استخدام ایمیل تبدیل کنید.
جستجوگر شغل تلگراف است که مایل است بدون داشتن نیاز به بازی و یا رد شدن از سیستم درخواست خود، بر روی مدارک خود ایستاده باشد. او جستجوی شغلی است که می خواهید.
ارسال رزومه یا نامه با حروف الفبا:
چرا این موضوع مهم است: Typos نام تجاری جستجوگر شغلی را به عنوان یک فرد بی دقت که وقت و زمان خود را برای اصلاح رزومه و نامه ی خود نگذاشته است. شما اغلب می توانید کیفیت کار آیندۀ کاندید را با کیفیت اسنادی که جستجوی شغلی را معرفی می کنید، قضاوت کنید.
شما مطمئنا یک نمونه از کار نوشته شده را که می توانید انتظار داشته باشید به دست آورید.
بسیاری از مدیران از خطا به عنوان صفحه ای برای از بین بردن نامزدها از اختلاف استفاده می کنند، و عاقلانه.
درخواست بدون پرداخت حقوق درخواست شده:
چرا آن را مهم می دانید : بسیاری از نامزدها مثبت هستند، هنگامی که مجوز های خود را مشاهده می کنید، و با آنها ملاقات کنید، حقوق و دستمزد مشکلی نخواهد داشت. اعتبار آنها جوراب های خود را از دست می دهند.
آنها اشتباه هستند شما یک بودجه دارید، یک شرح شغلی دارید و انتظاری که شما در مورد کاندیدایی که بیش از حد گران است، وقت تلف نمی کند.
حداقل، این نامزد باعث می شود که شما یک تماس تلفنی غربالگری ایجاد کنید . چرا وقت خود را در کاندیدانی که برنامه های معتبر ارائه نمی دهند که به دنبال دستورات شما هستند؟
ارسال نامه سفارشی با رزومه خود را ارسال نکرد
چرا این موضوع مهم است: یک نامه مخفی سفارشی به معنای تغییر دادن پاراگراف سرفصل به ذکر نام شرکت شما است. این بدین معنی است که توجه شما را نقد کنید، به نکات اشاره کنید که چگونه اعتبار سنجنده شغل با نیازهای اعلام شده شما مطابقت دارد.
شما در حال حاضر یک معرفی عمومی - رزومه ای دارید. نامه ی کاندید جایگاه کاندید برای روشن شدن است، تا نشان دهد که او ارزش زمان خود را دارد. نامزدها که نقاط اتصال را نشان می دهند، نشان می دهند که دقیق، علاقه مند و ارزشمند هستند.
ترک شكاف های زیادی در اشتغال آنها - ناشناخته ها:
چرا این موضوع مهم است: اولین اسکن رزومه، شکاف در تاریخ استخدام جستجوی شغلی را نشان می دهد. به من اعتماد کن. شما همیشه می خواهید بدانید که چرا این شکاف وجود دارد. کارشناسان جستجوی حرفه ای به نامزدها می گویند که شکاف های اشتغال را در جلد نامه پوشش می دهند .
در غیر این صورت، شما احتمالا معتقدید که در انتخاب نامزد چیزی اشتباه است.
او ظاهرا ناممکن است، مشکل پیدا کردن یک کار و بیشتر دارد. و حقیقت این است که اغلب با نامزد مشکل است. تماس شما.
آنچه را جستجوگر شغل انجام دادید بگویید؛ نه آنچه که انجام داد:
چرا این موضوع مهم است: جستجوگر کار چندین خط تلفن را پاسخ داد و خدمات مشتری را ارائه داد. آیا شما مراقب هستید؟ احتمالا نیست شما می خواهید بدانید که نامزد بهبود خدمات مشتری را 120 درصد افزایش داد. توصیف در رزومه باید بر روی دستاوردهای تمرکز داشته باشد؛ نامزد سه بار ترویج شد
او جایزه خدمات مشتری را برنده شد. در غیر این صورت، به عنوان یک کارفرمایان، باید تعجب کنید که آیا جستجوگر شغل هرگونه دستاوردی دارد یا فقط یک نویسنده رؤیایی بد است که هیچ کمک ایفا نکرده است. در هر صورت ...
برای مشاغلی که برای آنها واجد شرایط است درخواست کنید یا زیرمجموعه:
چرا آن را مهم می دانید : مهارت ها و تجربیات مورد نیاز برای موقعیت در تبلیغ خود را توصیف کردید.
شرح شغلی و محدوده حقوق و دستمزد وجود دارد. اگر نامزد فوق العاده یا نامناسب باشد، درخواست مشکوک است.
آیا می توانید کاندید شوید؟ آیا او رزومه خود را پر کرده است؟ طول می کشد تا ببیند که یک مدرسه دبیرستان برای موقعیتی که نیاز به مدرک و 1-2 سال تجربه دارد درخواست می کند. وقت خود را در برنامه هدر ندهید - حداقل، زمان زیادی نیست.
مشکلات نمایش با ساختار دستور زبان و جمله:
چرا موضوع مهم است: مواد برنامه ای که نشاندهنده جستجوی شغلی است، برای تهیه یک تلگراف حکم کامل که کاندیدایی به شما خدمت نکند، به چالش کشیده می شود. خطاهای گرامری باید چندین پیام ارسال کنند. نامزد نمیتواند خیلی خوب بنویسد.
بدتر، او به جزئیات توجه ندارد. توانایی او برای برقراری ارتباط با مشتریان توسط مهارت های او محدود شده است. آیا او یک بازیگر برتر خواهد بود؟ تبلیغی به احتمال زیاد، اگر او تهیه شده، جلا رزومه و پوشش نامه ترک شما سرد است.
استفاده از تاکتیک های غیر عادی و جنجالی برای جلب توجه به رزومه خود:
چرا این موضوع مهم است: نامزدها معتقدند که جادوها توجه شما را جذب می کنند. آنها انجام می دهند اما لزوما توجه مثبت شما را نشان نمی دهند. شما بدون مشورت با تصویر رزومه جستجوگر شغلی مشکلی با قوانین تبعیض دارید.
یک پاکت رزومه با کنتلیت درد در پاک کردن است. خواندن یک سابقه زندگی نامزدی و مشاهده گواهینامه های تحصیلی، تعداد زیادی از کاندیداها را به دست نمی آورند و احتمالا آنها را در مرحله بازنگری رزومه نادیده می گیرید. با این حال، حیرت انگیزان باید تفکر منفی را ترک کنند.
پرش منابع انسانی و درخواست مدیر یا مدیر اجرایی:
چرا این موضوع مهم است: کتابهای جستجوی شغلی در ایجاد این توصیه ها ادامه داشته و شاید یک بار هم یک بار خوب بود. هنوز هم خوب است وقتی یک شخص خود را معرفی می کند و تماس حرفه ای برقرار می کند . اما هنگامی که جستجوگران شغل از این تاکتیک برای درخواست موقعیت تبلیغاتی استفاده می کنند، زنگ های هشدار بهتر حل می شوند. در مورد مدارک تحصیلی او معتقد است که اگر رزومه کاری خود را از دست بدهد، رزومه اش متوجه نمی شود؟
آیا او به طور مداوم به پیروی از دستورات نرسیده است؟ بدیهی است که نامزدی نمیتواند اهمیت عملکرد منابع انسانی را درک کند. ( نقش HR در روزهای اخیر در بسیاری از سازمان ها تغییر کرده است.) آیا اگر استخدام شود ادامه خواهد یافت؟ مدیران بهتر این را به هر حال بر می گردانند آنها می دانند که هیچ مبنایی برای مقایسه ندارند تا HR ایجاد یک مجموعه ای از نامزدها.
این ده راهنمایی به مدیران درباره نقاط ضعف شغلی که باید توجه شود و به همین دلیل به مدیران اطلاع دهد. نگاهی به راهنمایی هایی که برای جستجوی شغلی برای دیدگاه های مختلف به کار می رود نگاه کنید: " اشتباهات جستجوی شغلی برای اجتناب ".