آیا شما اگر شما در جستجوی شغلی هستید، باید مدیر خود را مطلع سازید؟

اگر شما بخواهید در سمت راست او باقی بمانید، هرگز به مدیر خود نگاه نکنید

سوالات خواننده ای که علاقه گسترده ای را به وجود می آورند اغلب به اشتراک گذاشته می شود. یک خواننده نوشت که همسرش برای مشاغل مختلف خارج از اداره او در شرکتش درخواست کرده است. قبل از اینکه او بتواند برای این فرصت ها در نظر گرفته شود، اداره منابع انسانی محلی مدیر خود را از قصد وی مطلع کرد. این یک مکالمه ناخوشایند و دشوار بود که او باید با رئیسش داشته باشد.

هم اکنون همسر من احساس نمی کند که او می تواند برای هر کار در شرکت بدون بررسی مورد بررسی قرار گیرد زیرا او تحت نظارت است.

غرایز من به من می گویند که این رفتار HR و مدیریت غیر اخلاقی است اما آیا آن غیر قانونی است یا فقط قلدری در محل کار؟ آیا او باید از خط تلفن اخلاقی حرف بزنید یا فقط ترک کنید و قبل از اینکه او را ناراضی کنید، شغل دیگری را دریافت کنید؟

سیاست های منابع انسانی برای برنامه های شغلی داخلی

هر سازمان دارای سیاست های مختلف در مورد چگونگی رسیدگی به کارکنانی که می خواهند به کار دیگری منتقل شوند . به عنوان مثال، در بسیاری از شرکت ها، سیاست شرکت این است که یک کارمند باید شش ماه در موقعیت فعلی خود باشد و یا تصویب معاون رئیس جمهور خود را برای تغییر شغل در داخل زودتر.

این سیاست همچنین بیان می کند که کارمند مسئول اعلان مدیریت فعلی خود است اگر کارمند برای کار دیگری در شرکت درخواست می کند. با استفاده از این سیاست، کارکنان دقیقا همان چیزی را که برای جستجوی شغلی داخلی لازم است می دانند. وضعیتی که خواننده تجربه می کند رخ نداده است

این جایی است که همسرتان باید شروع کند. سیاست فعلی سازمان خود را تعیین کنید. ممکن است او به طور تصادفی موفق به پیوستن به آن. اگر اطلاع رسانی مدیر در سیاست نیست، پس رفتار شخص کارکنان HR در گفتن مدیر خود که او برای کار دیگری درخواست کرده است، یک عدم محرمانه است .

در یک سازمان، کارکنان باید یک انتظار منطقی داشته باشند که تعاملات آنها با منابع انسانی محرمانه باشد. گام مناسب برای شخص کارکنان HR بود که از همسرتان بخواهید که او در مورد جستجوی شغلی داخلی با مدیرش صحبت کرده است.

منابع انسانی این کار را برای ارائه یک فرصت برای مدیر به منظور بالقوه جنبه های کار همسر خود را که او تصمیم به ترک آن را بهبود می بخشد، بهبود می بخشد. این همچنین به مدیر فرصتی برای درک اهداف شغلی همسر خود در سازمان می دهد.

در نهایت، بحث در مورد انتقال بالقوه یا ارتقاء با مدیر فعلی او، او را فرصتی برای پشتیبانی از برنامه با مرجع مثبت داخلی می دهد. این رفتار منصفانه برای مدیر فعلی او است که ممکن است بهترین کارمند وی نیز از دست برود.

به نظر می رسد که برنامه های کاربردی او به همان اندازه که توسط رویکرد منابع انسانی نادیده گرفته می شود، مدیر او را نابود می کند.

اقدامات مدير منابع انسانی در مديريت درباره برنامه های همسر شما ممکن است عمل استاندارد برای سازمان او باشد. اگر این عمل استاندارد است، در حالی که این رویکرد توصیه نمی شود، مدیر منابع انسانی ممکن است فرض کند که، البته، همسر شما می دانست که با مدیر فعلی خود ارتباط برقرار می کند.

خط مشی های کنار گذاشته شده، در سمت تلنگر، شاید این نیز یک شرط سازمانی است که کارکنان به مدیر خود می گویند هنگام درخواست شغل در داخل.

فرد HR ممکن است تصور کند که مدیر خود توسط همسر شما مطلع شده است.

بنابراین، به سوال اصلی خود بازگردید. نقض محرمانه بودن مشکل است. غیر اخلاقی؟ این بستگی به تمام شرایط دارد. با این حال رفتار که ادامه دارد، اگر همسر شما ناراحت کننده و احساس ضعف باشد ، ممکن است انتقام او توسط مدیر و HR باشد. اگر اقدامات تلافی جویانه صورت گیرد، این به معنای خط تلفن اخلاقی است.

رویکرد پیشنهادی برای جستجوی شغلی داخلی

در اینجا یک رویکرد پیشنهاد شده است. همسر شما نیاز به ملاقات با مدیر خود و توضیح دهید که چرا او به دنبال موقعیت دیگری است. مهم نیست به او دلیل است، او باید این بحث را مدیریت کند تا تأکید کند که رشد و توسعه شخصی او و توانایی وی برای کمک به موفقیت سازمان، دلایل او برای انجام جستجوی شغلی داخلی است.

او باید مودبانه یادآوری کند که او می داند چقدر سخت است که هر کارمند را که به کار دیگری می رود جایگزین کند. او باید تأکید کند که انتقال آن را به عنوان یکپارچه در صورت امکان امکان پذیر می کند و برای کمک به جایگزینی وی کار را یاد بگیرد.

پس از این بحث، او باید در مورد هر درخواست شغلی که او می کند، به مدیرش بگوید. او باید با مدیر خود بحث کند چرا او این فرصت را به عنوان یک فرصت خوب می بیند. او همچنین نیاز به حمایت خود را دارد. هیچ مدیر دوست ندارد که توسط یک کارمند نابینا شود و این کار مدیر را در حلقه نگه می دارد.

اگر همسر شما معتقد است که به طور مناسب برای اوقات که برای او اعمال می شود را در نظر نمی گیرد، همچنین می تواند به عنوان تلافی واجد شرایط باشد. اگر آنها به طور مناسب به درخواست او توجه نکنند، او باید جستجوی شغلی را شروع کند. این پیام واضح است که او هیچ جایی برای رفتن به سازمان خود ندارد.

بدون دانستن سیاست محل کار او، سخت است بدانید که آیا شکایت به مدیر مدیر او و بالاتر در HR می تواند او را در هر نقطه. در برخی از سازمان ها این می تواند یک گام مفید باشد، اما در دیگران، بوسه مرگ است. جستجو شغل مخفیانه

سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.