10 نکته برای استخدام کارمند راست - هر زمان

10 بهترین شیوه برای اطمینان یافتن فرد مناسب برای شغل موجود شما

نیاز به 10 راهنمایی برای استخدام یک کارمند؟ استخدام کارمند مناسب یک روند چالش برانگیز است. استخدام کارمند اشتباه گران قیمت است، هزینه کار بر روی محیط کار شما و زمان زیادی است. از سوی دیگر، استخدام کارمند مناسب، شما را در بهره وری کارکنان، یک رابطه شغلی موفق و تاثیر مثبتی بر کل محیط کار شما می پردازد.

استخدام کارمند مناسب، کار فرهنگی خود را ارتقا می بخشد و هزاران برابر آن را در زمینه روحیه کارکنان بالا، برنامه ریزی تفکر مثبت و اهداف چالش انگیز به شما می دهد. همچنین تضمین می کند که بیشتر وقت و انرژی بیشتری را صرف کارکنان دیگر خود می کنید که در رابطه با کارمند جدید سرمایه گذاری می کنند، در واقع روند پر هزینه و عاطفی است.

این یک راهنمای جامع برای استخدام نیست، اما زمانی که شما یک کارمند استخدام میکنید، این مراحل مهم هستند. اگر به یک مرحله گام به گام نیاز دارید، از این چک لیست برای موفقیت در استخدام کارمندان استفاده کنید .

  • 01 تعریف شغل قبل از استخدام یک کارمند

    استخدام کارمند مناسب با تحلیل کار آغاز می شود. تجزیه و تحلیل شغل شما را قادر به جمع آوری اطلاعات در مورد وظایف، مسئولیت ها، مهارت های لازم، نتایج و محیط کار یک کار خاص.

    اطلاعات از تجزیه و تحلیل شغلی برای ایجاد توصیف شغلی برای کارمند جدید ضروری است. شرح کار به شما کمک می کند تا استراتژی استخدام خود را برای استخدام کارمند مناسب برنامه ریزی کنید.

  • 02 برنامه استراتژی استخدام کارمند خود را برنامه ریزی کنید

    با شرح شغل در دست، یک جلسه برنامه ریزی استخدام را شامل می شود که شامل کارمندان کلیدی است که کارمندان جدید را استخدام می کنند. مدیر استخدام برای برنامه ریزی بسیار مهم است. در این جلسه استراتژی استخدام شما برنامه ریزی شده و اعدام شروع می شود. تیم هایی که اغلب در استخدام یک کارمند با هم کار می کنند اغلب می توانند این مرحله را از طریق ایمیل انجام دهند.
  • 03 استفاده از چک لیست برای استخدام یک کارمند

    این چک لیست برای استخدام یک کارمند به شما کمک می کند که سیستم خود را برای استخدام یک کارمند سیستم بندی کنید . این که آیا اولین کارمند یا یکی از کارکنان زیادی است که استخدام می کنید، این چک لیست برای استخدام یک کارمند به شما کمک می کند تا از تلاش های استخدامتان پیگیری کنید.

    چک لیست برای استخدام یک کارمند، تلاش های استخدام خود را در مسیر پیگیری می کند و پیشرفت را به کارمندان علاقه مند و مدیر استخدام می دهد.

  • 04 استخدام نامزدهای مناسب هنگام استخدام یک کارمند

    شما می توانید با کاندیداهای بالقوه روابط را بلند مدت قبل از اینکه به استخدام یک کارمند نیاز داشته باشید، توسعه دهید. این ایده ها به شما در استخدام یک مجموعه بزرگ از نامزدها کمک می کند، زمانی که موقعیت جاری در دسترس دارید.

    نامزد های واجد شرایط که در هنگام استخدام یک کارمند می توانید توسعه یابید، بیشتر احتمال دارد شما یک کارمند بالقوه واجد شرایط باشید. در هنگام استخدام یک کارمند، بهترین راه برای توسعه استعداد استخر خود را بیابید.

  • 05 بررسی اعتبارنامه ها و برنامه های کاربردی با دقت

    کار بازبینی رزومه، نامه های پوشش، برنامه های کاربردی شغلی و نامه های درخواست کار با یک توصیف شغلی به خوبی نوشته می شود. لیست گلوله ای از ویژگی های مورد نظر بیشترین واجد شرایط ترین نامزد به عنوان بخشی از روند برنامه ریزی استخدام شد.

    نمایش تمامی متقاضیان را در برابر این لیست مدارک، مهارت ها، تجربه و ویژگی ها. هنگام استخدام یک کارمند وقت خود را با کاندیداهای واجد شرایط خود صرف می کنید. و، این استفاده خوبی از وقت شماست.

  • 06 نامزد پیشین شما

    مهمترین دلیل برای انتخاب نامزد در هنگام استخدام یک کارمند، صرفه جویی در وقت کمیته مصاحبه و انتخاب است. در حالی که یک کاندید ممکن است در مورد مقاله خوب نگاه کند، مصاحبه پیش از موعد به شما خواهد گفت که آیا شایستگی های آنها واقعا مناسب کار شما است.

    علاوه بر این، در یک مصاحبه پیشگیرانه، می توانید تعیین کنید که آیا انتظارات حقوق و دستمزد شما با شغل شما سازگار است یا خیر. یک مصاحبه کننده ماهر ماهر همچنین شواهدی را در مورد اینکه کدام نامزد در فرهنگ شما مناسب باشد، دریافت کند یا خیر.

  • 07 از سوالات مصاحبه شغلی بپرسید

    مصاحبه شغلی عامل مهمی در استخدام یک کارمند است. مصاحبه شغلی یک ابزار کلیدی برای کارفرمایان در استخدام است. سؤالات مصاحبه شغلی برای تقویت قدرت مصاحبه شغلی برای کمک به شما در استخدام کارمند مناسب ضروری است.

    سوالات مصاحبه ای که به شما در تقسیم کاندیداهای مطلوب از کاندیداهای متوسط ​​کمک می کند، زمانی است که یک کارمند استخدام کنید. سوالات مصاحبه شغلی به کارفرمایان مربوط می شود. در اینجا نمونه سوالات مصاحبه شغلی است.

  • 08 چک کردن پس زمینه و مراجع هنگام استخدام یک کارمند

    بررسی های موثر موثر یکی از مهم ترین مراحل استخدام یک کارمند می باشد. شما باید تأیید کنید که تمام مدارک ارائه شده، استرلینگ اعتبار، مهارت و تجربه در واقع توسط کاندیدای شما مورد استفاده قرار می گیرد.

    چک های پس زمینه باید شامل مراجع کار، به ویژه سرپرستان سابق، مدارک تحصیلی، مراجع اشتغال و شغل های واقعی و تاریخچه کیفری باشد. سایر چک های پس زمینه هنگام استخدام یک کارمند، مانند سابقه اعتباری، باید به طور خاص مربوط به شغلی باشد که برای آن استخدام یک کارمند می کنید.

  • 09 7 عوامل بحرانی در نظر بگیرید قبل از استخدام یک کارمند

    هنگامی که شما در نظر بگیرید استخدام یک کارمند، وسوسه شغلی را برای کاندیدایی که بیشتر شبیه شماست، ارائه دهید. نامزد به عنوان یک کفش خوب پوشیده احساس راحتی می کند. هنگامی که پیشنهاد شغلی را انجام می دهید، شگفتی های زیادی نخواهید داشت و روده شما راحت است که کاندیدای مورد علاقه شما می تواند این کار را انجام دهد.

    مراقب باشید، این کار را هنگام استخدام یک کارمند بپرهیزید. چرا سازمان شما به درستی مثل شما کارمند دیگری است؟ در اینجا هفت عامل بحرانی در نظر گرفته می شود که قبل از استخدام یک کارمند و ایجاد یک پیشنهاد شغلی در نظر گرفته شود.

    پیشنهاد شغلی را گسترش دهید

    نامه پیشنهاد شغلی به کاندیدایی که برای موقعیت انتخاب کرده اید ارائه می شود. اغلب داوطلبان و سازمان ها به صورت شفاهی شرایط استخدام را مورد مذاکره قرار می دهند و نامه پیشنهاد شغلی، موافقت نامه های کلامی مربوط به حقوق و مزایا را تایید می کند.

    با این حال، موقعیت ارشد بیشتر احتمال دارد که پیشنهاد شغلی در مورد استخدام یک کارمند به مذاکرات طولانی در مورد حقوق و دستمزد، مزایا ، خاتمه کار ، پتانسیل جایزه ، حقوق بازنشستگی ، گزینه های سهام و موارد دیگر تبدیل شود.

  • 10 از استخدام نامه های کارآمد هنگام استخدام یک کارمند استفاده کنید

    این نامه های استخدامی نمونه ای را در هنگام استخدام یک کارمند برای رد کردن نامزد شغلی ، ارائه پیشنهادات شغلی ، استقبال از کارکنان و موارد دیگر به شما کمک خواهد کرد. با استفاده از این نامه های اشتغال نمونه برای توسعه نامه های استخدامی که در سازمان شما در هنگام استخدام یک کارمند استفاده می کنید.