نکاتی برای مذاکره حقوق و دستمزد موفقیت آمیز

به دنبال این نکات برای مذاکره با توافق پرداخت جبران Win-Win

پنجره مذاکره حقوق و دستمزد از زمانی که شما پیشنهاد شغلی به نامزد دریافت می کنید تا زمان پذیرش کار توسط نامزد انتخابی شما وجود دارد. نتایج این مذاکرات حقوق و دستمزد می تواند احساس خواسته ای را که توسط سازمان شما مورد نظر است و یا کاهش یابد، ترک کند. نتایج این مذاکرات حقوق و دستمزد می تواند کارفرما را تحسین کند تا از نامزدی خوشامد بگوید یا احساس کند که انگار از دست داده است.

یک کارفرمای مثبت و یک کارمند مثبت، نتایج مذاکرات حقوق و دستمزد موفق است.

در اینجا نکاتی برای انجام مذاکره حقوق و دستمزد موفقیت آمیز است.

نکاتی درباره مذاکرات حقوق و دستمزد کارفرمایان

چقدر شما برای مذاکره با حقوق و دیگر شرایط استخدام با کاندیداهای شما برای شما کار می کنید؟ پاسخ بسیار زیاد از حد زیاد است. یکی از عوامل کلیدی بحث در مورد حقوق و دستمزد، مزایا و شرایط کاری است که در طی مصاحبه با کارکنان آینده نگری شما رخ داده است.

نامزد شما احتمالا حقوق و دستمزد فعلی یا جدید خود را با شما به اشتراک می گذارد (هر چند که کارفرمایان در بسیاری از حوزه های قضایی تقاضای این اطلاعات را از نامزد شغلی خود به طور فزاینده ای غیر قانونی می کنند). شما ممکن است محدوده حقوق و دستمزد را برای موقعیت با کارمندان آینده خود به اشتراک بگذارید. لیست های شغلی ارسال شده همچنین ممکن است چشم انداز ایده هایی درباره محدوده حقوق و دستمزد ارائه دهند.

در حقیقت، کارفرمایان توصیه می کنند که این اطلاعات حقوق و دستمزد را در لیست شغلی خود هر زمان که ممکن است ارائه دهد، به طوری که شما با نامزدهای نامطلوب یا بیش از حد واجد شرایط که مایل به حل و فصل برای هر شغل هستند.

شما نامزدانی را که ممکن است برای شما کار کنند، جذب کنید.

یکی دیگر از عوامل مهم در مذاکرات حقوق و دستمزد، سطح موقعیت است ؛ شما احتمالا اتاق چانه زنی با کارکنان سطح بالاتری دارید و با کارکنانی که تنها کارمند کار خاصی در شرکت شما هستند. آنها همچنین مستلزم درخواست فواید و مزایای اضافی هستند اگر آنها نمیتوانند پول بیشتری کسب کنند.

عامل سوم در مذاکره حقوق و دستمزد، این است که سازمان شما به این کارمند نیاز دارد و چقدر سخت است که در یافتن مهارت های خود را پیدا کنید. محدوده ی پرداخت یارانه ای نیز در تصمیمات مربوط به مذاکره ی حقوق و دستمزد شما نقش دارد.

مذاکرات حقوق و دستمزد از دیدگاه کارفرمایان

در نتیجه، بازده مذاکره حقوق و دستمزد کارفرما به این عوامل بازار بستگی دارد. این عوامل عبارتند از:

شما همچنین ممکن است فاکتورهای خاص شرکت داشته باشید که ممکن است بر حقوق معوقه داده شده مانند کارهای مقایسه ای، فرهنگ شما، فلسفه پرداخت شما و شیوه های تبلیغاتی شما تاثیر بگذارد.

خط پایین؟ چقدر بد می خواهید و نیاز به این نامزد دارید؟ اگر شما بیش از حد نیازمند هستید، استراتژی مذاکره حقوق و دستمزدتان به سرعت سرقت خواهد شد. و سرقت، پرداخت بیش از شما می توانید هزینه، پرداخت غیرمستقیم به محدوده پرداخت از کارکنان فعلی خود، و پرداخت حقوق و مزایای کارمند جدید خارج از منطقه راحتی خود ، بد برای کارفرمایان و بد برای نامزدی.

کار کارمند جدید زیر میکروسکوپ بررسی می شود؛ انتظارات کارفرمایان ممکن است خیلی زیاد باشد. کارکنان همکار ممکن است حقوق معاف از مذاکره را تحمل کنند و کارمند جدید را به عنوان یک پریمان دانا در نظر بگیرند.

در یک مذاکره حقوق و دستمزد برنده، هر دو کارفرما و کارمند، مذاکرات حقوق و دستمزد را برای شروع یک رابطه بلندمدت و موفقیت آمیز آماده می کنند.

اگر تا کنون درگیر مذاکرات شدید حقوق و دستمزد بوده اید، می دانید که می تواند انرژی ذهنی و فیزیکی خود را فراتر از اهمیت آن مصرف کند. این به این دلیل است که، زمانی که شما به مرحله ارائه یک پیشنهاد رسیدید، زمان صرف شده برای ایجاد یک مجموعه ای از نامزدها را صرف کرده اید. شما برای هفته ها با نامزدان مختلف مصاحبه کرده اید.

گفتگوهای شدید حقوق و دستمزد

سازمان شما سرمایه گذاری کرده است زمان و انرژی قابل توجهی در wooing و دانستن نامزد انتخاب نهایی خود را.

کاندیداهای پیچیده تر، کاندیداهای بالاتر و کاندیداها با پیشرفت های شغلی معقول، با اصل نامه پیشنهاد اولیه شما مقابله خواهند کرد، بنابراین انتظار می رود. حتی سطح پایین تر خود، جدیدترین نامزدها از 1000 تا 5000 دلار بیشتر از آنچه که به عنوان یک رویداد طبیعی ارائه می کنید، خواهان است.

علاوه بر این، انتظارات و نیازهای نامزدها گاهی اوقات کارفرمای نابینا است. اگر چندین نفر مصاحبه کرده اند - که توصیه می شود - کنترل کمی از انتظارات بیان شده و آنچه که نامزد در مورد موقعیت در نتیجه مصاحبه ها به آن اعتقاد دارد. شما همچنین کنترل محتوای پیشنهادات شرکت های دیگری را دارید که می توانند همزمان اجرا شوند.

نکات مذاکره با حقوق

در حالی که آنها به طور جامع برای جزئیات مذاکره در مورد حقوق و دستمزد نیستند، این نکات و راهنمایی ها برای اطمینان از اینکه مذاکرات حقوق و دستمزد موفق را انجام می دهید ارائه می شود.

وقتی با وظیفه بالقوه انتخابی خود با حقوق و دستمزد مذاکره می کنید، در معرض خطر قرار می گیرید. از تمام این نکات مذاکره برای حقوق و دستمزد استفاده کنید تا اطمینان حاصل کنید که شما فرصتی برای استخدام یک کارمند عالی، واجد شرایط و برتر ندارید.