از این نمونه نامه برای سرنگونی استفاده کنید
شما می توانید پس از جلسه خاتمه دادن با درخواست دریافت یك نامه از خدمت به كارمند ارسال كنید، یا شما می توانید نامه را به كارمند در پایان جلسه ارسال كنید.
این باید در لوازم التحریر شرکت با امضای رسمی مدیر کارفرما چاپ شود.
در شرایط عادی، مدیر یا سرپرست و نماینده منابع انسانی ، جلسه خاتمه را با کارمند نگه می دارد. این جلسه برای خاتمه دادن به کارمند به علت باید به محض اینکه سازمان اطلاعات، مدارک و مدارک لازم برای آتش زدن کارمند را داشته باشد، رخ می دهد. نامه فسخ خلاصه آنچه در جلسه گفته شد.
نمونه نامه فسخ
تاریخ
آقای جان سانچز
20507 Valley Rd.
Cedar Bluffs، NE 68015
جان عزیز،
این نامه امروز ما را تایید می کند که مشاغل شما با شرکت Sealy به علت خاتمه می یابد و بلافاصله موثر است.
اشتغال شما، همانطور که در جلسه فسخ مورد بحث قرار گرفته، متوقف شده است؛ زیرا شما متعهد شدید کارمندان و منابع خود را به مشتری پس از اینکه توسط مدیر و مدیر بخش شما گفتید، این شرکت این منابع را ارائه نمی کند و به دنبال رابطه با این مشتری بالقوه نیست .
تعهدات بعدی شما در مورد منابع پس از اینکه به صراحت اعلام نشده بود که منابع را بعهده بگیرند، نقض شدید سیاست شرکت و دستورالعمل ما بود .
در تلاش برای پوشش دادن تعهد شما، شما سعی کردید چندین کارمند دیگر را در فریب خود قرار دهید. این رفتار است که نمیتوان آن را محکوم کرد و همچنین رفتار ما را نقض میکند.
پرداخت شما برای PTO جبران شده شما در چک برگشت نهایی شما * که شما در روز پرداخت منظم ما، جمعه دریافت خواهید کرد. ما می توانیم چک پرداخت نهایی خود را به خانه شما ارسال کنیم یا شما می توانید با سرپرست خود تنظیم کنید تا آن را انتخاب کنید.
شما می توانید نامه وضعیت مزایای جداگانه ای را که وضعیت فواید شما را پس از خاتمه دادن، مشخص کنید. این نامه شامل اطلاعات در مورد واجد شرایط بودن برای قانون تطبیق بودجه کل یکپارچه ( COBRA ) ادامه پوشش بهداشت گروهی است.
ما از کارت کشویی ایمن، کلیدهای اداری خود، و شرکت لپ تاپ و تلفن همراه در جلسه خاتمه دریافت کرده ایم.
شما باید شرکت را از اطلاعات تماس خود مطلع سازید تا بتوانیم اطلاعاتی را که ممکن است در آینده نیاز داریم مانند فرم W-2 شما ارائه دهیم.
لطفا به ما اطلاع دهید اگر ما بتوانیم در طول گذار شما به شما کمک کنیم.
با احترام،
نام مدیر یا مالک شرکت
* لطفا توجه داشته باشید که قوانین مربوط به چک پرداخت نهایی ممکن است از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت باشد.
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که سوزان هر گونه تلاش برای ارائه مشاوره دقیق، عقلانی، اخلاقی مدیریت منابع انسانی، کارفرما و توصیه های محل کار در این وبسایت را انجام می دهد، اما او وکیل نیست و محتوا در سایت نباید به عنوان مشاوره حقوقی
این سایت یک مخاطب در سراسر جهان دارد و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است، بنابراین این سایت نمیتواند برای همه افراد در محل کار شما قطعی باشد. در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاور حقوقی باشید. اطلاعات در سایت فقط برای راهنمایی ارائه می شود و هرگز به عنوان مشاور حقوقی ارائه نمی شود.