نگاهی دقیق تر به آنچه که به کار می گیرید نگاه کنید
چه کار می کند؟
استخدام یک توافق بین یک کارفرما و یک کارمند است که کارمند خدمات خاصی را در این کار ارائه می دهد.
- کار در محل کار کارفرما صورت می گیرد.
- این کار برای انجام اهداف و مأموریت سازمان کارفرما طراحی شده است.
- در عوض، کارمند جبران خسارت دریافت می کند .
یک قرارداد اشتغال برای یک کارمند فرد می تواند کلامی باشد، در یک سند مانند یک ایمیل، نامه یا نامه پیشنهاد شغلی نوشته شده باشد. پیشنهاد اشتغال می تواند در یک جلسه یا مصاحبه بیان شود یا به یک قرارداد رسمی و رسمی استخدام شده باشد .
زمان و جبران اشتغال
استخدام می تواند طرز تعهدات زمان و برنامه های جبران خسارت را اجرا کند. بدون مشاغل دو لزوما یکسان با توجه به کارهای مختلف استخدام کارفرمایان و کارفرمایان موافق به صورت شفاهی یا به صورت کتبی نیستند.
برای مثال، اشتغال می تواند باشد:
- یک شغل نیمه وقت ساعتی که یک دلار معین برای هر ساعت کار می کند.
- اشتغال کامل تمام وقت که در آن افراد برای پرداختن به کل کار، حقوق و مزایای یک کارفرمای دریافت می کنند.
- استخدام می تواند برای یک دوره کوتاه مدت ادامه یابد یا می تواند 30-40 سال با همان کارفرما ادامه یابد.
- استخدام می تواند برنامه های کاری کارکنان انعطاف پذیر ارائه دهد یا کارمند را به کار روزانه روزانه از ساعت 8 صبح تا 5 بعد از ظهر بگذارد.
تا زمانی که کارفرمایان از پایان دادن به مسئولیت خود برای پرداخت کارمند و کارمند بخواهد کار خود را برای کارفرمای خود ادامه دهد، روابط کاری ادامه خواهد یافت.
این شامل این واقعیت است که تنظیم شرایط و شرایط استخدام به طور عمده در دست کارفرمایان است. کارکنان فردی می توانند به شرایط مذاکره برسند، اما محل، روز، ساعت کار، محیط کاری و حتی فرهنگ سازمانی توسط کارفرما تعیین می شود.
کارکنان می توانند تالش برای مذاکره در مورد هر شرایط و ضوابط استخدام را بپردازند، اما به طور کلی کار را با درک روشنی از آنچه که کارفرما ارائه می دهند، پذیرفته است. بهترین زمان برای مذاکره قبل از پذیرش پیشنهاد شغلی است اگر گزینه هایی مانند برنامه کار انعطاف پذیر مورد نظر است.
استخدام به وظیفه کارفرما یا کارمند پایان می یابد. کارفرمایان به ویژه در نقاطی که کارشان درست کار می کنند ، ممکن است اشتغال را خاتمه دهند یا کارکنان ممکن است به هیچ دلیلی و یا هر دلیلی که انتخاب می کنند، ترک کنند.
محیط کار و محیط کار
در اشتغال، کارفرما تعیین می کند که کدام، چه زمانی، چگونه، چرا و چه کاری از کار انجام شده توسط کارمند. درجه ورودی، خودمختاری و خودگردانی که یک کارمند در کار تجربه می کند، یک محصول جانبی فلسفه مدیریت و اشتغال کارفرما است.
کارکنان از اقتدارگرا با یک زنجیره فرمان قوی متمرکز به محیط کارگر محور که در آن کارکنان ورودی و تصمیم گیری می گیرند، محدوده می شوند .
هر فردی که می خواهد یک شغل پیدا کند و در کار باقی بماند، نیازمند یافتن و تعامل با محیطی است که نیازهای خود را برای استقلال، جهت، توانمندسازی و رضایتمندی فراهم می کند.
اگر یک کارمند اختلاف نظر با کارفرما در بخش خصوصی داشته باشد، کارمند می تواند از نارضایتی خود با مدیر خود صحبت کند، به بخش منابع انسانی صحبت کند، با مدیر خود صحبت کند یا اطلاع دهد .
در شرایط ویژه ای ناخوشایند، کارمند نیز ممکن است از وکیل قانونی کارمند یا وزارت امور خارجه یا معادل آن درخواست کمک کند. اما هیچ اطمینانی وجود ندارد که دیدگاه او در هر تماس احتمالی با کارفرمای خود و یا در دعوی قضائی غالب شود.
در استخدام بخش عمومی، یک قرارداد مذکور می تواند توانایی کارمند را برای مذاکره در مورد تغییرات مورد نظر کنترل کند.
اما، کارمند هنوز هم فرصتی برای صحبت با مدیرش و اداره منابع انسانی سازمان دارد. اما دوباره، با یک قرارداد در محل، کارفرمایان زمان دشواری رفتار متقابل کارمندان را دارند.
نقش دولت در استخدام
در ایالات متحده، بسیاری از روابط کاری میان یک کارفرما و کارمند با نیازها، سودآوری و فلسفه مدیریت کارفرمایان اداره می شود. روابط کاری نیز به دست آمده از کارکنان در بازار و انتظارات کارکنان در مورد کارفرمایان انتخاب شده است.
با این حال، به طور فزاینده، قوانین فدرال و ایالتی به تصویب رسیده است که روابط کاری را هدایت می کند و خودمختاری کارفرمایان را کاهش می دهد. مهم است که کارفرمایان در مورد مقررات فعلی با دولت های فدرال و ایالت به روز شوند.
مؤسسات دولتی مانند وزارت کار (در هر دو سطح فدرال و ایالتی) نیز برای کارکنان در دسترس هستند. این سازمان ها به دنبال ردیابی آمار شغلی هستند و می توانند به کارکنان در اختلافات با کارفرمایان کمک کنند.