به عنوان مثال، برخی از شرکت ها دارای یک فرهنگ مبتنی بر تیم با مشارکت کارکنان در همه سطوح هستند، در حالی که دیگران مدرن تر و سنتی تر مدیریت می شوند.
شرکت های دیگر دارای یک محل کار گاه به گاه بدون قوانین و مقررات هستند.
گوگل نمونه ای از یک سازمان با فرهنگ شرکت روشن است. بر طبق این وب سایت، این شرکت همچنان یک شرکت کوچک با فضای غیر رسمی احساس می کند، گرچه آن را به شدت افزایش یافته است: "در ناهار، تقریبا همه در کافه دفتر می خوردند، نشسته در هر جدول باز است و لذت بردن از گفتگو با Googlers از تیم های مختلف ... هر کارمند دستیار همکار است ... هیچ کس تردید به طور مستقیم به لری و یا سرگی در جلسات هفتگی خود ("TGIF") - یا والیبال در سراسر شبکه در یک افسر شرکت ".
چرا شرکت فرهنگ اهمیت دارد؟
فرهنگ سازمانی برای کارکنان مهم است، زیرا کارگران بیشتر از وقت خود در محل کار لذت می برند، در حالی که در فرهنگ شرکت شرکت می کنند. کارکنان تمایل به لذت بردن از کار زمانی که نیازها و ارزش های آنها با کسانی که در محل کار هستند سازگار است.
آنها تمایل دارند روابط بهتر با همکاران ایجاد کنند و حتی بیشتر تولید کنند.
از سوی دیگر، اگر شما برای یک شرکت که در آن شما در فرهنگ شرکت قرار نمی گیرید کار می کنید، به احتمال زیاد از کار خود کمتری لذت خواهید برد. به عنوان مثال، اگر ترجیح دهید به طور مستقل کار کنید، اما برای یک شرکت که بر کار گروهی تأکید دارد (یا فضای اداری مشترک را دارد) کار کنید، احتمالا کمتر شاد و کمتر کارآمد هستید.
هنگامی که شما در یک شرکت با یک شیوه مدیریت سنتی کار می کنید، مسئولیت های شغلی شما به وضوح مشخص خواهد شد و ممکن است بدون پیشرفت و یا روند انتقال رسمی، فرصت های پیش رو فراهم نشود. در یک محل کار گاه به گاه کارکنان اغلب فرصت دارند پروژه های جدید و نقش های اضافی را به عنوان زمان اجازه می دهند.
اگر شما به دنبال یک شرکت سرگرم کننده برای کار ، فرهنگ شرکت خواهد شد جزء مهم از تصمیم گیری خود را در هنگام ارزیابی کارفرمایان احتمالی.
فرهنگ شرکت نیز برای کارفرمایان اهمیت دارد، زیرا کارگران که با فرهنگ شرکت سازگار هستند، احتمالا شادتر، بلکه تولید کننده تر هستند. هنگامی که یک کارمند با فرهنگ ادغام می شود، احتمالا می خواهند برای آن شرکت برای مدت بیشتری کار کنند. بنابراین، کارفرمایان می توانند از طریق یک فرهنگ اداری قوی، بهره وری و نگهداری کارکنان را بهبود بخشد.
چگونه می توانم درباره فرهنگ شرکتی یاد بگیرم؟
در هنگام جستجوی شغلی، مهم است که به دنبال شغل هایی باشید که در آن با فرهنگ سازمانی سازگار باشید. با این حال، همیشه فرهنگ سازمانی را درک نمی کنم. در زیر چند راهنمایی برای ارزیابی فرهنگ شرکت در طول جستجوی شغلی شما وجود دارد:
- چک کردن وب سایت شرکت به طور خاص، به صفحه "درباره ما" شرکت نگاه کنید. این اغلب توصیفی از ماموریت و ارزش های شرکت است. برخی از وب سایتهای شرکت نیز از کارکنان توصیفاتی ارائه می دهند که می تواند مفید باشد برای شنیدن در مورد فرهنگ از درجه اول.
- مقداری تحقیق کن. علاوه بر نگاه کردن به وب سایت شرکت، می توانید تعدادی از منابع آنلاین را نیز مشاهده کنید که جزئیات مربوط به فرهنگ شرکت را ارائه می دهند. برای مثال Glassdoor، بررسی شرکت هایی را که توسط کارکنان نوشته شده است، ارائه می دهد. انتشارات و وبسایتها مانند موسسه بازرگانی و کارآفرین همچنین فهرست سالانه سازمانهایی با بهترین فرهنگ شرکت را ایجاد می کنند.
- پرس و جو کن. اگر می دانید کسی که برای یک شرکت مورد علاقه شما کار می کند، از ایجاد یک مصاحبه اطلاعاتی که می توانید در مورد این شرکت بیشتر بیاموزید، بپرسید. چک کنید LinkedIn برای دیدن اینکه آیا شما در شرکتی که می توانید با آن ارتباط برقرار کنید، ارتباط داشته باشید. فارغ التحصیلان کالج، با خدمات شغلی خود یا دفتر فارغ التحصیلان مشورت کنید. شما ممکن است بتوانید با فارغ التحصیلانی که توسط کارفرمای احتمالی کار می کنند صحبت کنید تا احساس کنید چه چیزی در آن کار می کنید.
- از مصاحبه های مناسب مصاحبه کنید. کارفرمای شما احتمالا از شما سوالاتی را برای ارزیابی اینکه آیا می خواهید در فرهنگ شرکت شرکت کنید، بپرسید. با این وجود شما می توانید سوالات را نیز مطرح کنید. به سادگی پرسیدن، "چگونه می توانید فرهنگ شرکت خود را توضیح دهید؟" یک روش ساده برای یادگیری در مورد محیط کاری است. شما همچنین ممکن است درباره عناصر خاصی از شرکت که برای شما اهمیت دارد، از جمله میزان کار مستقل در مقابل کار گروهی یا برنامه روزانه یک کارمند بپرسید.
- سایه کسی اگر شما این کار را ارائه می دهید و هنوز از فرهنگ شرکت مطمئن نیستید، بپرسید آیا می توانید کسی را در بخش برای یک یا چند ساعت سایه کنید. این یک راه مفید برای دیدن پویایی دفتر در بازی است و از هر سوالی باقی مانده بپرسید.
مطمئنا مناسب است
مشاغل فقط یک چک دادن نیست و با توجه به مقدار زمان صرف شده برای کار، برای کارکنان و کارفرمایان حائز اهمیت است. اگر نتوانستید شغلی را در یک کار یا یک شرکت کار کنید، بهتر است این فرصت را بگذارید و حرکت کنید. قبل از پذیرفتن شغلی که مطمئن نیستید، برخی را اطمینان دهید تا مناسب بودن مجموعه مهارت ، تجربه، شخصیت و اهداف آینده باشد.
مقالات مرتبط: پرسشنامه مصاحبه شغلی شرکت | پرسش و پاسخ مصاحبه شغلی | چگونه یک شرکت تحقیقاتی را دنبال کنید