ایده هایی درباره استخدام کاندیداها و نکات اول 3
شما می توانید روابط با نامزد بالقوه را قبل از اینکه به آنها نیاز دارید، توسعه دهید. این ایده ها به شما در استخدام یک مجموعه بزرگ از نامزدها کمک می کند، زمانی که موقعیت جاری در دسترس دارید.
برای پیدا کردن بهترین راه ها برای توسعه استعداد استعداد خود و استخدام کارمندان، بخوانید.
هر چه زودتر این شیوه ها را اتخاذ کنید، بهتر است که سازمان شما در جنگ آینده برای استعداد انجام دهد. (و به من اعتماد کنید، جنگ های برای استعداد را به عنوان نسل بومر کودک بازنشسته بازبینی کنید.) برای کشف بهترین راه ها برای توسعه استعداد استعداد خود را مطالعه کنید.
استخدام کاندیدای ایده آل شما
توصیف شغلی که به کارکنان بالقوه می گوید نیازهای دقیق این موقعیت مفید است. حتی بیشتر مفید است که فرآیند شما برای توسعه توصیف شغلی در داخل و ویژگی های رفتاری کاندیدای ایده آل خود استفاده کنید.
جمع آوری یک تیم از افرادی که بهترین کیفیت افراد را نشان می دهند که در حال حاضر همان موقعیت یا یک موقعیت مشابه را دارند. شامل مدیر استخدام شوید .
توصیف شغلی را که مسئولیت های کلیدی و خروجی های موقعیت را مشخص می کند، ترسیم کنید. سپس، ویژگی های رفتاری فردی را که احساس می کنید تعریف کنید، نامزد مطلوب خود را تعریف کنید.
سرانجام، پنج تا ده مسئولیت اصلی و ویژگی های مورد استفاده برای نمایش رزومه ها، نمایش صفحات تلفن و در نهایت لیست سوالات را برای کاندیداها که مصاحبه می کنید، فهرست کنید.
به نظر می رسد بسیاری از تلاش؟ این است. اما شما در مورد ویژگی های کاندیدای ایده ای که می خواهید در شرکت خود جذب کنید، زمانی که شما این برنامه ریزی را از طریق ایمیل یا یک جلسه برنامه ریزی استخدام انجام می دهید، ایده بسیار خوبی خواهید داشت.
شبکه های کارمند خود را در استخدام نامزدان ضربه بزنید
اطلاعات مربوط به کلمه ی دهان در مورد دسترسی به موقعیت یا دسترسی احتمالی به هر یک از کارمندان را بسط دهید تا بتوانند داوطلبان برتر را در شبکه های دوستان و همکاران خود به طور مداوم جستجو کنند.
در این دوره از شبکه های اجتماعی و حرفه ای آنلاین، شانس ها، شما و کارکنان شما بلافاصله به صدها و حتی هزاران نامزد بالقوه متصل می شوند. به این مخاطب بالقوه در فیس بوک، LinkedIn و توییتر ضربه بزنید تا تنها چند مورد نام گذاری شود.
استفاده از زمان نمایش تجارت برای دیدار و شناخت کاندیداهای بالقوه و همچنین مشتریان. کارمندان را تشویق کنید تا کارت های کسب و کار را از کارکنان بالقوه بالقوه بالقوه و با روابط آنها توسعه دهند. و تنها با کارکنان متوقف نشوید. شبکه های اجتماعی، هیئت مدیره، کمک کننده ها و ارتباطات دانشگاهی خود را هم بزنید.
در یک شرکت مشتری، مدیر فروش یک دوست دوران کودکی خود را که برای بازگشت به کشور ما بود، فرستاد. برای چندین سال از کار بیفتد، کارمند جدید اکنون با تمام دوستانش تماس گرفته بود، زمانی که نیاز به نقل مکان از شیکاگو به منطقه دیترویت داشت. مشتری من از شبکه مدیریت فروش بهره مند شد و کارمند برجسته استخدام کرد.
اطمینان حاصل کنید که علاقه شما به ارجاع کارکنان را به شما نشان می دهد . در برخی از شرکتها، ارجاع کارکنان ، به ویژه برای موقعیت های سخت برای پر کردن، حتی با پاداش نقدی پاداش می دهند. پست کردن تمام موقعیتهای باز، اعلام کردن مراحل شرکت در جلسات شرکتی و به اشتراک گذاری برنامه های رشد با اعضای شرکت کمک خواهد کرد که پیام شما را گسترش دهد.
استفاده از اطلاعات مربوط به صنعت شما، عضویت انجمن ها و گروه های تجاری برای استخدام نامزدها
برای کارکنان برای شرکت در شبکه و در گروه های صنعتی، کنفرانس ها و نمایشگاه های تجاری پرداخت کنید. به صورت دوره ای، لیست های اصلی رهبران صنعت و سایر کارکنان بالقوه را از مشتریان، همکاران، همکاران و دوستان خود ایجاد کنید.
برنامه ای برای تماس با این افراد به طور منظم و منظم ایجاد کنید. آماده باشید که شرح شغل خود را با آنها از طریق ایمیل، ایمیل، اینترنت و فکس تقسیم کنید.
پیگیری هر سرب خوب.
از شبکه گسترده تلفن استفاده کنید. قبل از قرار گرفتن در دسترس، مردم را برای مصاحبه ها آماده کنید. شما حتی ممکن است بخواهید یک خبرنامه شرکت دوره ای را برای نگه داشتن فهرست کارشناسی خود از کارکنان بالقوه، مشتریان و علاقه مندان به دیگران در مورد پیشرفت و اتفاقات شرکت در نظر بگیرید. شما می توانید از توزیع آنلاین و یا پست الکترونیکی برای ارسال این موارد استفاده کنید.
به دنبال انجمن های "حق" برای پیوستن به این منبع را بررسی کنید: انجمن ها، افراد و شرکت ها را از انجمن آمریکایی مدیران انجمن ها پیدا کنید.
از وب سایت شما برای استخدام نامزدها استفاده کنید
آیا بخش "عضویت تیم ما" از وب سایت شرکت شما را بیان می کند و حتی "فروش" کارمندان بالقوه را در مورد چشم انداز ، ماموریت ، ارزش ها و فرهنگ شرکت شما؟ آیا شما پیامی درباره چگونگی ارزیابی افراد دارید؟
آیا شما تعهد خود را نسبت به کیفیت و مشتریان خود بیان می کنید؟ اگر نه، شما از یکی از مهمترین ابزارهای استخدام استفاده می کنید که باید تجدیدنظر کنید به کارمندان بالقوه بالقوه.
به جای لیست شغلی نوشته شده در مورد موقعیت های موجود، وب سایت شما باید این دیدگاه را شامل شود، این اطلاعات که شرکت شما را از دیگران در صنعت شما جدا می کند.
لیست کار شما باید با شخصیت درخشش داشته باشد، بنابراین یک کاندیدای بالقوه فکر می کند، "این سازمان برای من است." و اکنون که شما توجه خود را می کنید، شما همچنین باید یک راه برای نامزدها فراهم کنید تا به راحتی بتوانید رزومه خود را برای بررسی موقعیت های آینده ارسال کنید.
یک وب سایت مشتری دارای پیوند "صحبت با رئیس جمهور" است و به مردم اعتقاد دارم. ما از طریق این دعوت یک جریان دائمی از رزومه ها و مخاطبین دریافت می کنیم و حتی یک کارگردان تولید را استخدام کردیم که نخستین تماس را در اینجا برقرار کرد.
یکی دیگر از توصیف موقعیت عمومی را برای موقعیتهایی که اغلب به متقاضیان نیاز دارد، ارسال می کند. مردم پاسخ میدهند وب سایت استخدام آثار
آیا ایده های بیشتری برای استخدام کاندیداهای عالی می خواهید؟ ادامه مطلب ...
به دنبال ایده های اضافی در مورد استخدام نامزدها که عملکرد بالقوه ستاره هستند؟ در اینجا چندین ایده مورد علاقه من برای استخدام نامزدها وجود دارد.
حفظ تماس مکرر با کاندیداهای مورد علاقه
اجازه ندهید که این کارکنان بالقوه رزومه خود را ارسال کنند و هرگز از شما نیز خبر نداشته باشند. شما می توانید تمام حرکت هایی را که صرف زمان صرف شده ای با چند مورد علاقه دارید صرف کنید. همانطور که قبل از آن با شبکه های کارکنان و تماس های حرفه ای توصیه می شد، رابطه ادامه پیدا می کند و رشد می کند.
نامزدهای علاقه مند را برای عضویت در خبرنامه شرکت فعال کنید در نظر بگیرید که یک خبرنامه مینی را فقط برای آنها بنویسید. پیگیری تمام اعلان های وب سایت با یک تبریک است که به لطف فرد برای علاقه خود به شرکت شما.
به روز رسانی دوره ای در مورد فرصت های شغلی خود ارسال کنید. دعوت از کارکنان بالقوه برای بازدید از سازمان خود را زمانی که آنها در منطقه هستند. تماس حرفه ای و مداوم با افراد علاقه مند، موفقیت های استخدام را تضمین می کند.
تبدیل شدن به یک کارفرمای انتخاب برای استخدام نامزدهای
در مورد اینکه یک کارمند بالقوه قبل از موافقت برای پیوستن به سازمان یا کسب و کار شما فکر می کند، فکر کنید. آیا شما پایدار، پول و رشد می کنید؟ آیا کارمند دوست دارید؟ آیا ماموریت شما سهم ذهن و یا احساسات افرادی را که شما بیشتر بخواهید استخدام کنید، به دست می آورید؟
آیا یک کارمند جدید بخشی از چیزی بزرگتر از خودشان خواهد بود اگر به شما ملحق شوند؟ آیا سازمان شما استعداد خود را پرورش می دهد و فرصت های هیجان انگیز را برای چالش و رشد حرفه ای فراهم می کند؟
اگر شما می توانید به این سؤالات مثبت پاسخ دهید، هر جزء از روند استخدام خود را تجزیه و تحلیل کنید تا اطمینان حاصل کنید که این پیام ها را ارسال می کنید. اگر می خواهید یک کارفرمای انتخابی باشید، باید به عنوان یک کارفرمای انتخابی عمل کنید. علاوه بر این، شما باید این تعهد را به کارکنان احتمالی خود بفرستید.
مردم به دنبال چیزهای کوچک هستند - که واقعا چیزهای بزرگ هستند - مثل توجه به اینکه آیا شما به زودی تماس تلفنی دریافت می کنید. آنها مشاهده می کنند زمانی که همه مصاحبه کنندگان همان سوالات را تکرار می کنند. آنها آگاه هستند که شما به تایید دریافت رزومه خود پاسخ دادید.
آنها وقتی تلفن دیگری را برای کارهایی که می خواستند، تماس تلفنی می گیرند. (بله، شما هنوز هم باید نامه ای را به افرادی که مصاحبه کرده اید ارسال کنید، اما پیگیری غیر رسمی از آن استقبال می شود.) آنها احساس می کنند زمانی که می توانند از طریق ایمیل با شما ارتباط برقرار کنند، استقبال می شود.
علاوه بر این، یک کارفرمای انتخابی، شهرتی است که در صنعت شما ایجاد می کنید که یک ابزار قدرتمند در جذب استعدادهای برتر است.
استخدام با استفاده از اینترنت
اینترنت علاوه بر وب سایت سازمان خود، در دوران پس از زایمان، به لحاظ مفید بودن آن برای کارفرمایان، کارمندان بالقوه و جامعه به طور کلی است. یاد بگیرید چگونه از اینترنت برای پیدا کردن و جذب نامزدهای عالی استفاده کنید. این ها گزینه هایی هستند که می توانید در حال حاضر در نظر بگیرید .
- پست های خود را در وب سایت های حرفه ای انجمن ارسال کنید. این شامل وب سایت های فصل محلی یا انجمن های حرفه ای مرتبط با شغل است. (این یک روش عالی برای پیدا کردن استعدادهای محلی است.)
- پست های باز شده در سایت های وب که فروشنده های خصوصی یا دولت و / یا دولت محلی خود را ارائه می دهند. در میشیگان، موقعیت ها را می توان بدون هزینه در وب سایت های مختلف از جمله MLive.com - همه چیز میشیگان و میشیگان نیروی کار توسعه.
- آگهی طبقه بندی شده خود را در وب سایت های وابسته به روزنامه قرار دهید. اکثر روزنامه ها یک وب سایت وابسته دارند که در آن شما می توانید آگهی های خود را بنویسید. این تبلیغات در قیمت یک آگهی چاپ شده طبقه بندی شده یا شما می توانید به صورت جداگانه فقط برای پست آنلاین پرداخت کنید.
اطمینان حاصل کنید که آگهی استخدام شما «فروش» دید و مزایای سازمان شما را داشته باشد. آگهی های مؤثر، شرکت خود را به عنوان جایگاه هیجان انگیز و جالب برای کار به نمایش می گذارد. پست های کار موثر باعث می شود مردم به شرکت شما اعتراض کنند.
از Headhunters و Recruiters استفاده کنید
گاهی اوقات، وقت خود را برای استفاده از سربازان، استخدامکنندگان و شرکت های استخدام ارزشمند ارزشمند است. بهترین شرکت ها این بخش تکالیف و تکالیف را برای شما انجام داده اند. انتظار می رود 20 تا 35 درصد از هزینه های حقوق سالانه استخدام جدید را پرداخت کنید. اما برای بعضی از موقعیت ها و در برخی از صنایع، هزینه ها در وقت و زمان خود در بخش سرمایه گذاری در جستجو ممکن نیست، ارزشش را دارند.
علاوه بر این، استخدام کنندگان دارای یک کاندیدا از قبل توسعه یافته اند. آنها یک جفت چشم دیگر را برای کمک به شما در جستجوی خود فراهم می کنند. برخی از آنها بسیار خوب هستند. من اخیرا با یک تازه کار ملاقات کردم و به او یک کار فروش در یک سازمان مشتری ارائه دادم. باور کنید که او خوب بود - من قطعا می توانم او را پیدا کنم نامزدهای عالی برای کارفرمایان.
هنگامی که شما در یک نقش HR کار می کنید ، فراخوان های بالقوه تماس چندین بار در هفته می آیند. من درخواست می کنم و آنها را بررسی می کنم. من همچنین با شرکت های غیر رقابتی صحبت می کنم تا ارجاع دهندگان استخدام شده را با آنها داشته باشم. شما همچنین می توانید استخدام کنندگان را در شبکه آنلاین کارکنان تحقیق کنید.
آیا ایده های بیشتری برای استخدام کاندیداهای عالی می خواهید؟ ادامه مطلب ...
به دنبال ایده های اضافی در مورد استخدام کارمندان که ستاره های بالقوه هستند؟ در اینجا چندین ایده مورد علاقه من برای استخدام کارمندان وجود دارد.
از سازمان های موقت و شرکت ها برای استخدام استفاده کنید
استفاده از کارمندان موقت را به عنوان یک راه حل برای "یک نفر را در موقعیتی امتحان کنید" یا کارکنان موقعیتی را که مطمئن نیستید که برای مسیر طولانی نیاز دارید، در نظر بگیرید. کارکنان موقت نیز می توانند یک بافر مفید برای افزایش و فراز چرخه کسب و کار ارائه دهند تا شما نباید بر کارکنان اصلی خود در طی زمان های کوتاه تحت تاثیر قرار دهید.
بنگاه های Temp به مشخصات شما استخدام و نمایش داده می شوند و رضایت شما را تضمین می کنند. آنها هزینه های هنگفتی را صرف هزینه های اسمی خود می کنند، زیرا آنها تست، نمایش دارو، بررسی مرجع ، چک های پس زمینه و هر چیز دیگری را که دوست دارید را ارائه می دهند. تا زمانی که من با گروه انتخاب شده نامزدها ملاقات کنم، بیشتر کارها، به غیر از مصاحبه شغلی شخصی ، برای من تکمیل شده است.
علاوه بر این، با توجه به اینکه شرکت ها با نیازهای شما آشنا هستند، فقط به عنوان سرپرست و استخدام کننده، آنها به دنبال استعدادهایی هستند که اعتقاد دارند که مطابق معیارهای شما برای نامزد ستاره هستند.
من با دو یا سه سازمان کار می کنم و شرکت مشتری من فقط پنج درصد از کارمندان موقت را استخدام می کند، بنابراین ما افراد زیادی را استخدام می کنیم.
پیدا کردن کجا کاندیداهای ایده آل شما زندگی می کنند
کدام کاندیداهای مورد نظر خود را خوانده اید شناسایی کنید توجه داشته باشید سایت های وب سایت که بازدید می کنند؛ مطالعه لیست ها که در آن شرکت می کنند. مجله های صنعت و روزنامه های خواندنی خود را تعیین کنید.
منابع خبری مورد علاقه خود را، انجمن ها، گروه های بحث، و مکان هایی برای تمرین کردن شبکه های اجتماعی را شناسایی کنید . به عبارت دیگر، همه چیز را که می توانید در مورد انواع افرادی که ده درصد از کارمندان فعلی خود را تشکیل می دهند و بهترین استعداد خود را بدانید پیدا کنید.
البته، از این اطلاعات برای نمایش رزومه استفاده کنید و سؤالات مصاحبه مصاحبه ای را ارائه دهید .
از همه مهمتر، از این اطلاعات برای ایجاد استراتژی های جذاب و جذاب سرگرم کننده برای فرصت های بالقوه خود استفاده کنید. با یک گروه علاقمند که شامل اعضای گروهی هستید که میخواهید استخدام کنید و روشهای دیگر بالقوه برای یافتن یک کاندید صحیح از کاندیداها برای هر موقعیت را بگذارید، بمانید.
بعضی از نمونه هایی که دیده ام، یک آگهی بسیار خنده دار در یک روزنامه معتبر است. این به معنای واقعی کلمه از صفحه پرش کرد، زیرا به شدت از بسته بسته شد. (آگهی به دنبال خلاقیت برای آژانس تبلیغاتی بود؛ من شرط می بندم که آنها کاندید کامل خود را پیدا کردند.) من در هنگام مرور در یک کتابفروشی به عنوان یک کارمند بالقوه استخدام شدم. مردم در نمایشگاه های تجاری از افراد بازدید کننده از غرفه های خود استخدام می کنند.
فقط یک فکر بیشتر در مورد استخدام کارمندان - تبلیغات
در اینجا یک تفکر جایزه در مورد استخدام کارکنان بزرگ وجود دارد: تبلیغاتی که سازمان شما در رسانه های خبری، چاپی، تلویزیونی، رادیویی و آنلاین برای استخدام بسیار مهم است. الف
چند نکته خوب، یک مقاله جالب یا یک قطعه درباره ماموریت شما که سازمان شما را در نور مطلوب نشان می دهد، کارکنان بالقوه را برای شما به ارمغان می آورد. و این، به نظر من، بهترین روش برای یافتن کارکنان بالقوه بالقوه برای استاد کاندیدای شماست.
ایده هایی برای استخدام بی پایان و بی پایان چالش برانگیز هستند، اما زمان و تلاش شما سرمایه گذاری می کنند وقتی که آنها به استعداد بالایی برای سازمان شما دست می یابند.
آیا می خواهید ایده های بیشتری برای استخدام کارمندان بالقوه بزرگ بگیرید؟ ادامه مطلب ...