قطعاتی که کارفرمایان در پیشنهاد های شغلی خود قرار می گیرند، برجسته می شوند
این به طور کلی شرایط و شرایطی را مطرح می کند که در آن اشتغال به کارکنان آینده ارائه می شود. این شامل حقوق و مزایا، منافع، مسئولیت های شغلی و نام و عنوان مدیر گزارش است.
پیشنهاد شغلی همچنین می تواند ساعات کاری مورد انتظار را پوشش دهد و جزئیات اضافی را که برای کارکنان آینده نگر مهم است، مهم دانسته باشد.
پیشنهاد شغلی شغل معمولا شامل کارفرما به نامزد می شود که پیشنهاد شامل تمام مزایای کارمند استاندارد است که برای همه کارکنان ارائه شده است و در طی مصاحبه شغلی در محل مورد بررسی قرار گرفته است.
کارفرما پیشنهاد شغل، گذشته از اشاره به حقوق و مزایا، ممکن است در مورد تاریخ شروع مطلوب صحبت کند. پیشنهاد شفاهی تأیید می کند که کارفرمایان فکر می کنند که چشم انداز علاوه بر این عالی به تیم نیز اضافه خواهد کرد. این ادامه تلاش هایی است که کارکنان بالقوه جدید را از ابتدای اشتغال خود محروم می کند و از آن خواسته می شود.
در صورتی که به طور صریح به کار خود ادامه دهید، کارمند بالقوه ممکن است بلافاصله پیشنهاد شغلی خود را قبول کند یا آنها ممکن است یک پیشنهاد مخالفت کنند . آنها ممکن است به شما بگویند که چند روز طول می کشد تا به پیشنهاد شما فکر کنند، اما زمانی که تصمیم گرفته اند که آیا پیشنهاد برای آنها قابل قبول است، شما را به عقب فرا خواندند.
با این حال، چشم انداز شما می خواهد بحث و گفتگو کند، یک محدودیت زمانی سه روزه برای یک پاسخ تعیین کنید. اگر او نتواند پیشنهاد شما را قبول کند، می خواهید جستجوی کارمند خود را دوباره شروع کنید، در حالی که تازه ترین استخر نامزد شما است.
هنگامی که کاندید به صورت شفاهی به پیشنهاد شما پاسخ می دهد، شما باید تصمیم بگیرید که آیا شما مایل به ادامه مذاکره خود در مقابل پیشنهاد خود هستید .
اگر بیش از حد فاصله دارید، مذاکرات مداوم ممکن است وقت شما را نداشته باشد.
اگر کاندید به طور شفاهی پیشنهاد شما را قبول می کند، اکثر کارفرمایان پس از آن با پیشنهاد شغلی نوشته می شوند که ممکن است به صورت یک نامه پیشنهاد شغلی یا یک قرارداد کاری باشد .
مطالب یک پیشنهاد شغلی
به طور خلاصه، یک پیشنهاد شغلی به طور معمول حاوی حقوق و مزایایی است که برای شغل ارائه می دهید، مزایای کارکنان استاندارد شما، عنوان شغلی موقعیتی که شما ارائه می دهید، نام سرپرست محل و سایر شرایط و شرایط استخدام.
پیشنهاد شغلی ممکن است با توجه به موقعیت، قابل مذاکره باشد. شغل پیشین تا پیشنهادات شغلی در اواسط سطح معمولا بحث برانگیز نیست زیرا کارفرمایان تعرفه های حقوق و مزایای استاندارد را تعیین کرده اند . کارفرما مایل نیست که در خارج از پارامترهای پیشنهاد شغلی استاندارد برای اکثر موقعیتها بخشی به دلیل سطح حقوق و دستمزد کارمندان فعلی باشد. اما، چندین هزار دلار در شروع حقوق می تواند برای کاندیدای مورد نظر در دسترس باشد.
عواملي مانند کمبود مهارت کانديدان، دشواري که کارفرما در استخدام کارمندان براي موقعيت خاص دارد و تأثير وضعيت غيرقابل قبول در سازمان، مي تواند بر آمادگي کارفرمايان براي مذاکره در مورد پيشنهاد شغل تأثير بگذارد.
کارمند آینده نگر باید شرایط مندرج در پیشنهاد شغلی را بررسی و پذیرفته یا رد کند. معمولا، کارفرما محدودیت زمانی را در بحث های کارمند احتمالی تعیین می کند. کارفرما انتظار دارد که کارمند بالقوه پیشنهاد شغل خود را امضاء کند و آن را به منابع انسانی برای پذیرش کار بازگرداند.
نامه کاری شغلی
یک نامه پیشنهاد شغلی یک سند است که جزئیات پیشنهاد استخدام را تایید می کند. نامه پیشنهاد شغلی شامل جزئیات مانند شرح شغل، گزارش حقوق بازنشستگی، پتانسیل جایزه است. مزایا، تعطیلات تعطیلات و موارد دیگر. این نامه عموما شرایطی را که کارفرما و کاندید برای مشاغل خود در طول مذاکرات موافقت کرده است، تایید می کند.
شما می خواهید 7 فاکتور مهم را در نظر بگیرید قبل از پیشنهاد شغلی. اطلاعات بیشتر در مورد چگونگی ارائه پیشنهاد شغلی را ببینید .