انگیزه داوطلبانه خود را با گوش دادن به پاسخ پرسش مصاحبه تعیین کنید
پرسش های مصاحبه شغلی که شما می پرسیدید و سوال مصاحبه به منابع مورد نظر شما پاسخ می دهد، برای ارزیابی شما از دانش، تجربه و توان بالقوه کاندیدان در سازمان شما بسیار مهم است.
در اینجا چیزی است که شما در حال تلاش برای یادگیری در هنگام پاسخ به پرسش های مصاحبه شغلی خود در مورد انگیزه می خوانید.
پاسخ به سوالات مصاحبه درباره انگیزه
هنگامی که پاسخ خود را در نظر بگیرید، نامزدهای خود را به سوالات مربوط به انگیزه ارائه می دهند، شما چندین عامل را ارزیابی می کنید. شما می خواهید بدانید کدام انگیزه کاندید شما را دارد. شما می خواهید محیط کاری را که او انگیزه می بیند را درک کنید. شما می خواهید تعیین کنید که آیا محیط کار شما و همکاران شما ارائه شده مطابق با نیازهای نامزدی شما برای انگیزه است.
شما در حال تلاش برای شناسایی انگیزه های فردی که مصاحبه می کنید. انگیزه ذاتی کاندیدان باید مطابق کارهایی باشد که او انتخاب کرده است. به عنوان مثال، شما نمی خواهید یک کاندید را استخدام کنید که بیشترین کار خود را برای موقعیت خدمات مشتری خود داشته باشد.
توسعه دهندگان نرم افزار شما باید انگیزه های ذاتی خود را در حل مشکلات، ایجاد کارها و اغلب کار به تنهایی انجام دهند.
با این حال، اگر آنها در یک محیط کد مشترک کار می کنند، آنها همچنین باید به عنوان اعضای تیم ارتباط برقرار کنند و کار کنند. حرفه حرفه ای خود را مجبور به پیدا کردن کار با صدها نفر از انگیزه برای مناسب کار مناسب است .
من توصیه می کنم جلسه برنامه ریزی استخدام ، یا ایمیل، و یا هر چیز برای شما کار می کند، به عنوان یک فرصت مهم برای شناسایی ویژگی ها و ویژگی های کارمند آینده نگر که در شغل موجود خود موفق خواهد شد.
این به شما اجازه می دهد سوالات مصاحبه خود را برای شناسایی کاندید مناسب مطرح کنید.
شما همچنین می دانید که آیا کار انگیزه کاندید خود را دارد. شما می خواهید کارکنانی را انتخاب کنید که مایلند کار روزانه خود را که کیفیت به شدت تعریف شده به نام انرژی محرمانه به ارمغان بیاورند، تمایل یک کارمند برای سرمایه گذاری بیشتر در کار خود انجام دهید.
شناسایی آنچه که نامزد معتقد است، همکاران را تشویق می کند
شما همچنین با این انگیزه سوالات مصاحبه شغلی را کشف می کنید، چه کاندیدای شما معتقد به ایجاد انگیزه دیگران است. این چشم انداز به شما می گوید که چه چیزی برای کاندیدا مهم است و اینکه چگونه جهان را می بیند. همچنین به شما خواهد گفت که چه نوع از همکاران کاندید شما قدردانی و ارزش می کنند. آیا ارزش های نامزدی با محیط کار در محیط کار شما سازگار است؟
شما یاد می گیرید چه چیزی باید در محیط کار برای کاندید برای تجربه انگیزه حضور داشته باشد. اگر محیط مورد نظر نامزد مورد نظر کمی شباهت به محیط کار و محل کار شما باشد، کاندیدان به لحاظ فرهنگی به محل کار شما مناسب نخواهد بود. ناسازگاری فرهنگی، پتانسیل نامزدی برای موفقیت در محل کار شما را کاهش می دهد.
به دقت به پاسخ های نامزدها خود در مورد انگیزه های خود گوش دهید.
نحوه انگیزش کارکنان یکی از شایع ترین سوالاتی است که من در این وب سایت دریافت می کنم. واقعیت این است که شما فقط می توانید یک محیط ایجاد کنید که در آن کارکنان تصمیم می گیرند در مورد چیزی در کار خود انگیزه دهند . شما نمی توانید شخص را انتخاب کنید انگیزه و رفتار انگیزه.
ارتباط غیر کلامی در ارزیابی انگیزه
در حالی که محتوای پاسخ های کاندیداها برای ارزیابی انگیزه وی مهم است، ارتباط غیر کلامی به همان اندازه اهمیت دارد، به خصوص به عنوان انگیزه شما را ارزیابی می کنید. به دنبال شور و شوق در صدای نامزدی و احساس تعامل در زبان بدن خود است. چقدر فضا او را در میز قرار می دهد؟ افراد با اعتماد به نفس از فضا استفاده می کنند. آیا او به جلو حرکت می کند، شما را با اطمینان نگاه می کند و با طنز و دخالت آشکار به یاد می آورد؟
اینها سیگنالهایی است که یک کاندید در مورد انگیزه می نویسد.
خواب آلود، پاسخ آهسته، بدون تاکید تونل، هیچ شور و شوق، و زبان بدن کمی پرچم قرمز در مورد انگیزه کارکنان بالقوه ارسال. مطمئنا کاندید شما ممکن است دلسرد نشود، بیمار و یا بد روزه باشد، اما چرا خطر رضایت او را می گیرد وقتی نامزدانی که شور و شوق و انگیزه را منتشر می کنند وجود دارد؟ در مورد چگونگی استفاده از ارتباط غیر کلامی در استخدام بیشتر بدانید.
بنابراین، کلیدی در مصاحبه شغلی شما این است که کدام انگیزه کاندید شما را شناسایی کنید. سپس تصمیم بگیرید که آیا این ویژگی ها، ویژگی ها، رفتارها، ارزش ها و رویکردها در محل کار شما وجود دارد. اگر آنها انجام دهند، شما یک کارمند دینامیت را از رقص بازی مصاحبه شغلی خود پیدا کرده اید.
یافتن پاسخ های مورد علاقه و سرگرم کننده ترین خواننده های شغلی را بپرسید.
سوالات و پاسخ های شغلی مصاحبه
هنگام مصاحبه با کارمندان بالقوه از این پرسشنامه مصاحبه شغلی استفاده کنید.
- سوالات مصاحبه شغلی برای کارفرمایان (با شرح)
- سوالات مصاحبه برای ارزیابی مناسبات فرهنگی
- انگیزش سوالات مصاحبه شغلی
- تیم ها و سوالات مصاحبه شغلی
- سوالات رهبری شغلی مصاحبه
- سوالات مصاحبه شغلی مهارت های بین فردی
- سوالات مصاحبه شغلی مديريت و نظارت
- سوالات شغلی مصاحبه شغلی
- سوالات مصاحبه شغلی توانمندسازی
- برنامه ریزی مشاغل مصاحبه شغلی
- تصمیم گیری مشاغل مصاحبه شغلی
- سوالات مصاحبه شغلی غیر معمول
- سوالات مصاحبه ای که می تواند مشکلات قانونی را ایجاد کند
- خواننده ارسال شده: سوالات مصاحبه شغلی مورد علاقه