نمونه هایی از مزایای و مزایای کارکنان: آموزش کارکنان درباره مزایا
مزایا یک نوع جبران خسارت است که توسط کارفرمایان به کارکنان پرداخت می شود و بیش از مبلغ پرداختی مشخص شده به عنوان حقوق پایه و یا نرخ بهره ساعتی است. مزایا بخشی از یک بسته کامل جبران خدمت برای کارکنان است.
آیا کارمند شما مزایای به شما می دهد Payback شما سزاوار است؟
آیا مزایای کارکنان جامع شما به شما بازپرداختی است که سزاوار افزایش و رضایت کارمندان است؟
شانس، مزایای کارمند شما نیست.
طبق آمار اداره آمار ایالات متحده آمریکا (BLS) هزینه های کارفرما برای جبران خدمت کارکنان به طور متوسط 34.90 دلار در هر ساعت در دسامبر 2016 کار می کرد. حقوق و دستمزد به طور متوسط 23.87 دلار در هر ساعت کار می کرد. این به میزان 68.4 درصد از این هزینه ها را به خود اختصاص داد، در حالی که مزایای به طور میانگین 11.03 دلار و 31.6 درصد باقی مانده است.
مجموع هزینه های جبران خسارات کارفرمایان برای کارگران صنعت خصوصی به طور متوسط 32.76 دلار در هر ساعت در دسامبر 2016 بود. مجموع هزینه های جبران کارفرمایان برای کارمندان دولتی و محلی در ماه دسامبر 2016 به 47.85 دلار در هر ساعت رسید.
تحقیقات گزارش شده در مجله روانشناسی کارکنان ، نشان می دهد که کارکنان فقط بین 31 تا 68 درصد از هزینه یا ارزش بازار مزایای کارمند که دریافت می کنند، درک و درک می کنند.
در واقع، آخرین اطلاعات نشان می دهد که کارفرمایان صرف 43 درصد از کل حقوق و مزایای کارکنان را می پردازند.
در ایالات متحده، به طور متوسط، سازمان ها 43 سنت برای مزایای برای هر دلار از حقوق و دستمزد صرف می کنند. تحقیقات گزارش شده در مجله " روانشناسی کارکنان " نشان می دهد که کارکنان تنها 31 تا 68 درصد از هزینه یا ارزش بازار مزایای دریافت شده از کارفرمای خود را درک می کنند و درک می کنند.
چرا کارکنان مزایا را نادیده می گیرند؟
کارکنان مزایای خود را به دلایل بسیاری از جمله:
- کارفرمایان ارزش مزایا را بد و نادر می دانند
- کارکنان در انتخاب گزینه های مزایا یا گزینه های کم و یا هیچ گزینشی ندارند و
- کارکنان اشتباهات ارزش بازار مزایای خود و هزینه اضافی بسته ی جبران خسارت خود را به کارفرمایان خود اشتباه می گیرند.
کارفرمایان برای درک ارزش مزایایی که دریافت می کنند، کارفرمایان باید کارمندان و اعضای خانواده را آموزش دهند و مزایای ماهانه مزایا را که هزینه واقعی مزایا را به اشتراک می گذارد، آموزش دهد.
به حداکثر رساندن هزینه های مزایای کارکنان
کارفرمایان می توانند بر این عوامل با غلبه بر کارکنان اجازه دهند که در مورد انواع مزایای کارکنان و با ارائه اطلاعات زیادی، غلبه کنند. شما می توانید شروع به فرآیند آموزش و پرورش با ارائه درج پرداخت، که جزئیات هزینه خود را برای هر بهره وری کارکنان.
راه های دیگر برای به دست آوردن کارکنان برای فکر کردن به ارزش مزایای کارکنان خود عبارتند از آزمون های تعاملی کامپیوتری، نمایشگاه مزایای کارکنان، خطوط تلفن مستقیم، پوسترهای کار در محل و فیلم ها و یا تلویزیون در مورد مزایای کارکنان.
شرکت هایی که مایل به افزایش هزینه های مزایای کارکنان خود هستند، باید کارکنان خود را مورد بررسی قرار دهند تا از انواع مزایای کارکنان که ارزش آن ها را دارند و میزان هر کدام از آنها را ارزیابی کند، بپرسند .
نظارت بر مزایای کارکنان یا گروه های متمرکز اولین گام های مهم در درک ترجیحات کارکنان برای انواع مزایا هستند. سوالات مربوط به انواع مورد نظر مزایای کارکنان ممکن است شامل موارد زیر باشد.
- چه مزایای کارمند برای شما مهم است؟
- اگر شما می توانید یک نوع جدید از مزایای کارمند را انتخاب کنید، چه خواهد بود؟
- اگر شما X دلار برای مزایای کارمند داده شد، چگونه آنها را صرف می کنید؟
تحقیقات پیگیری در مورد هزینه های مزایای کارکنان که کارکنان تمایل دارند می توانند به شما کمک کنند تا مشخص کنید کدام برنامه بیشترین ضربان را برای شما فراهم می کند. بر اساس داده های توسعه یافته، می توانید مزایای مزایای کارکنان خود را تطبیق دهید یا انتخاب هایی را در مورد انواع مزایای کارمند مطابق با اهداف سازمانی مانند حفظ وظایف یا عملکرد کارکنان ارائه دهید.
انواع مزایای کارکنان را در نظر بگیرید
مزایای مزایای کارکنان امروزه بسیار زیاد است. برخی از مزایای کارکنان، مانند بیمه درمانی و مزایای بازنشستگی ، در ایالات متحده تقریبا نهادینه شده یا انتظار می رود.
با این حال، مزایای کارکنان دیگر نیستند و این نوع مزایای کارمند است که شرکت ها را از هم جدا می کند. ارزش های سازمانی اغلب در انواع مزایای کارکنان سازمان ارائه می شود. بنابراین، مزایای کارکنان به ایجاد یک شهرت مثبت سازمان برای کارفرمای انتخابی در بازار کمک می کند.
بنابراین، آیا در مورد زمان برای تجدید نظر در مزایای کارمند شرکت شما ارائه می دهد؟ در زیر لیستی طولانی از انواع مزایای کارمند ارائه شده در صدها شرکت آمریکایی است. هزینه این مزایای کارکنان متفاوت است، همانطور که درک کارمند و کارفرمایان درباره ارزش مزایای کارکنان انجام می شود.
کلید برای سازمان هایی که به دنبال یک مزیت رقابتی هستند، از طریق انواع مزایای کارکنان، آنها پیشنهاد می کنند، این است که تعیین کنید چه مزایای کارکنان شما می توانید ارائه دهید که برای کارکنان ارزشمندتر و مفید باشد. امیدوارم این مزایای کارکنان به نسبت هزینه 1: 1 نسبت به نسبت سود درک شده روبرو شوند.
کارکنان فکر می کنند برخی از مزایای به عنوان حق بیمه
مزایای مزایای کارکنان، معمولا علاوه بر حقوق و مزایای کارکنان استاندارد است. کلمه پرخاش یا حق رای دادن، یک فرم کوتاه از کلمه perquisite است که به معنی انگیزه ، پاداش، اضافی و یا شیرین کننده است. در استفاده در کسب و کار، term perks به معنای مزایا یا عوارض فوق و فراتر از بسته مزایای جامع جامع است .
حق بیمه همچنین به مزایای غیر استاندارد که غیر معمول است و یا فقط محدودیت تعداد کارکنان واجد شرایط است اشاره می کند. شما کارکنان در دنیای کسب و کار را از واژه perks در رابطه با هر مزیت غيرمتعارف شنيده ايد، گرچه اين مرجع معمول نيست.
در سازمان ها، مزایا اغلب به عنوان یک انگیزه و یا یک نوع قدردانی است که به کارکنان اجرایی یا کارکنان با ارشد یا طول عمر ارائه می شود، چیزی است که کارمند را کنار می برد از کارمند معمولی.
انواع مزایا و مزایای کارکنان
آیا می خواهید لیستی از انواع مزایای کارمند را که کارمندان شما می خواهند و نیاز داشته باشند، مشاهده کنید؟ در اینجا مزایای کارمند است که کارفرمایان باید برای جذب و حفظ کارکنان برتر ارائه دهند .
Brooks C. Holtom استادیار رفتار سازمانی در دانشگاه Marquette است. او به این مقاله کمک کرد. ایمیل: brooks.holtom@marquette.edu
انواع مزایای کارکنان
نمونه هایی از مزایای کارکنان که در میان بسیاری از سازمان ها ارائه می شود، در ادامه می آید. از این لیست مزایای کارکنان در فکر خلاقانه در مورد مزایای مزایای کارکنان خود استفاده کنید.
آیا مزایای کارکنان شما به شما در زمینه جذب و نگهداری بهترین کارکنان در زمینه های رقابتی کمک می کند؟ آیا مزایای کارکنان شما به شما کمک می کند که یک محل کار ایجاد کنید که در آن کارکنان انگیزه، شاد و مولد هستند؟
اگر نه، از این لیست برای تعیین انواع مزایای کارمند استفاده کنید که ممکن است بخواهید در نظر بگیرید. شما در حال رقابت با بهترین کارفرمایان برای بهترین کارکنان هستید. این نوع مزایا بهترین استعداد خود را جذب و حفظ خواهد کرد.
گزینه های پاداش برای مزایای کارکنان
- جایزه عملکرد
- جایزه حضور
- پاداش طول عمر یا جایزه خدمات
- تقسیم سود
- طرح های خرید سهام تخفیف
مزایای کارکنان پزشکی و بهداشتی
- درمانگاه در محل
- برنامه های مراقبت های پزشکی (HMO، بیمه درمانی )
- برنامه های مراقبت از دندان (بیمه)
- برنامه های مراقبت از چشم (بیمه)
- هزینه های انعطاف پذیر برای هزینه های مراقبت های بهداشتی
- برنامه های کمک کارکنان (EAPs)
- برنامه های سلامتی
- امکانات تناسب اندام در محل
- عضویت در باشگاه تناسب اندام
- 50 دلار برای سالیانه فیزیکی؛ پاداش 200 دلار اگر علائم حیاتی مثبت باشد
زمان پرداخت مزایای کارکنان
- مرخصی استعلاجی
- خوب پول بده
- روزهای سلامت روانی
- روزهای شخصی پرداخت می شود
- تعطیلات
- تعطیلات
- ترک عزاداری
- ده روز برای کار داوطلبانه هزینه می شود
- 35 روز تعطیل اضافی در 10 سال و هر ساله 5 بعد از آن
- روز کاری شخصی یا اضطراری یا تعطیلات شناور
- sabbaticals پرداخت می شود
- شرکت مشارکت حرفه ای
مزایای بیمه برای کارمندان
- بیمه معلولیت کوتاه مدت
- بیمه معلولیت درازمدت
- بیمه عمر
- بیمه درمانی روانشناسی
- بیمه حوادث سفر (هنگام مسافرت در کسب و کار شرکت)
- بیمه های تحت عنوان "پزشکی و سلامتی"
مزایای بازنشستگی برای کارمندان
- حقوق بازنشستگی تعریف شده
- سهم تعریف شده
- کمک مالی برنامه ریزی مالی
- 401 (k)
- تقسیم سود
- طرح های خرید سهام تخفیف
مزایای کارکنان کودکان و خانواده
- مراقبت از کودک رایگان
- مراقبت از کودک در محل
- مراقبت از سالمندان رایگان
- کوپن برای کمک به پرداخت هزینه های مراقبت از کودک
- اطلاعات در مورد هزینه و کیفیت مراقبت روزانه
- تخفیف در مراقبت روزانه
- هزینه های انعطاف پذیر برای مراقبت از کودکان
- مرکز مراقبت از کودکان بیمار (برای پوشش دادن زمانی که ارائه دهندگان کودکان را نمی پذیرند)
- حمایت مالی برای درمان ناباروری و / یا کمک پذیرش
مزایای کارکنان مربوط به حیوانات خانگی
- خدمات رسمی در محل
- نظافت سگ و گربه
- حیوانات نشسته برای مسافران مسافرتی
- خدمات پیاده روی حیوانات خانگی
- دوره تلفات برای از دست دادن حیوانات خانگی
- بیمه حیوان خانگی
- حیوان خانگی را برای روز کاری بیاورید
- مجاز به نگهداری حیوانات خانگی در محل کار (یک گربه اداری)
مزایای کارکنان آموزش و پرورش و توسعه
- بازپرداخت هزینه یا پرداخت برای سمینارها و کلاس ها
- کمک های آموزشی (وام های بدون بهره برای آموزش خود و یا کودکان)
- برنامه ریزی و توسعه حرفه ای
- بورس تحصیلی برای کودکان کارکنان
- جلسه انجمن حرفه ای، هزینه کنفرانس یا سمینار
خدمات کابینگی به عنوان مزایای کارکنان
- شستن ماشین و تغییر روغن
- خدمات تمیز کردن خشک
- سرویس خدمتکار برای تمیز کردن خانه
- خطاها اجرا می شوند
غذا به عنوان مزایای کارمند
- نوشیدنی های رایگان مانند پاپ، قهوه، چای، آب، و اسپرسو
- ناهار آزاد
- پاپ کورن، بستنی، میوه، و یا تنقلات دیگر
- وعده غذایی با تخفیف
- بوقلمون های تعطیلات
- در حال حاضر آماده وعده های غذایی خانگی است
- تنقلات مینی بار در هتل (در هنگام مسافرت)
- وعده های غذایی برای کل خانواده در صورت کار در آخر هفته (برای اجازه دادن به برخی از وقت خانواده)
- آبجو، شراب، وعده های غذایی که در شراب ارائه شده در شركت ها ارائه می شود
لباس به عنوان مزایای کارمند
- لباس های آزاد یا تمیز کردن یکنواخت
- لباس های آزاد برای استفاده شخصی (مانند پیراهن، ژاکت، کت، کلاه)
- تعمیر کفش
- کفش ایمنی
- عینک ایمنی
مزایای کارکنان مراقبت شخصی
- زیبایی در سایت
- 5 ریزش مو
- ماساژ رایگان در محل
- زمان ناپ در طول روز کاری
تخفیف برای کارمندان به عنوان مزایا
- اتومبیل های اجاره شده
- بیمه عمر
- تخفیف (تا 50٪) هزینه های بسته شدن در خرید یک خانه جدید
- تن پوش
مزایای کارکنان حمل و نقل
- برنامه های Vanpool
- ماشین شرکت
- حمل و نقل رایگان یا یارانه ای انجام می شود
- پارکینگ رایگان (ماشین یا دوچرخه)
- تاکسی رایگان به خانه می رود
- مسافرت در کلاس اول
- سواری رایگان در صندلی پرش از هواپیما شرکت
- خطوط هوایی رایگان می گذرد
- مایل های پرواز مکرر برای استفاده شخصی
سایر انواع مزایای کارکنان
- هزینه های نقل و انتقال
- مسکن متضرر یا رایگان
- جایزه ارجاع کارمند
- جایزه Boomerang (پاداش کارمند Rehire)
- خدمات حقوقی پیش پرداخت (مشاوره تلفنی، اراده، خرید یک خانه)
- جوایز یا گواهینامه های هدیه (قابل تمدید در کارفرمای یا فروشگاه محلی) به عنوان پاداش برای حضور، بهره وری و موقت
- اتاق های بازی (استخر، فضایی، بازی های ویدئویی، و غیره)
- فیلم های رایگان
- سیگارهای رایگان
- رویدادهای حامی مالی / یارانه ای مانند سفر به حوادث ورزشی، کنسرت و افزایش قیمت ها
- روز های تم مانند روز هالووین لباس و روز تعطیلات کوکی تبادل
- کاندومینیوم، هتل، کمپینگ و یا مناطق تفریحی برای کارکنان برای استفاده
- سفر خانواده سالانه به کارکنان ویزا H1 B به کشور "کشور اصلی" است
- اگر شغلی کار نکرد، به کشور "کشور اصلی" بازگشت
- بازگشت به هر مکان ایالات متحده در صورت عدم اخطار یا خاتمه "بدون خطا"
- کارت تولد یا یادداشت از اجرایی
- کمک به گرفتن ویزا برای بازدید از ایالات متحده
- شاخه های بانک در کارخانه برای خدمات بانکی کارکنان
- حسابرسی چرخه زندگی از 10،000 دلار برای کمک به کارکنان در سراسر آستانه های عمده مانند خرید خانه اول و یا آموزش و پرورش کالج
کارفرمایانی که انواع مختلفی از مزایای کارکنان را در نظر می گیرند ، روحیه کارکنان مثبت را تجربه می کنند و کارکنان را بهتر از سازمان هایی که این کار را انجام نمی دهند. کارفرمایانی که کارکنان خود را در مورد ارزش مزایای کارکنان دریافت می کنند می توانند ارزش کارکنان مزایای کارمند را که کارفرما فراهم می کند به حداکثر برسانند.
اطلاعات بیشتر درباره مزایا
اداره آمار کار اطلاعات و آمار مربوط به مزایا را ارائه می دهد.