داوطلبانه، غیر داوطلبانه و موافق با هم، گزینه های ختم کار است
خاتمه زمانی اتفاق می افتد که یک کارفرمای یا کارمند استخدام کارمند را با یک کارفرمای خاص به پایان برساند.
سرکوب می تواند داوطلبانه یا غیر داوطلبانه باشد بسته به شرایط. هنگامی که خاتمه توسط کارفرما آغاز می شود، معمولا غیر داوطلبانه است اگر چه در برخی موارد کارمند و کارفرما می توانند به طور متقابل موافقت کنند که رابطه کار خود را به پایان برساند
چه اتفاقی می افتد؟
در خلال داوطلبانه، یک کارمند از کار خود استعفا می دهد . استعفای به دلایل مختلفی رخ می دهد که ممکن است شامل: شغل جدید، پذیرش همسر یا همسر شغل جدید در یک مکان دور، بازگشت به مدرسه، فرصتی برای گرفتن نقش مدیریتی و بازنشستگی باشد.
ختم داوطلبانه نیز می تواند به دلایل کمتری رخ دهد. کارمند با رئیس خود همراهی نمی کند . او هیچ فرصتی برای ادامه رشد و پیشرفت در شرکت فعلی خود ندارد. مسئولیت های شغلی در شغل فعلی او تغییر کرده است و اکنون او دیگر چیزی را که دوست دارد هر روز انجام می دهد.
او مجبور است هر روز با یک همکار کار کند که به شیوه های ظریف و بی نظیری توجه می کند.
و گاهی اوقات، درخواست تجدیدنظر از شغل جدید شگفت انگیز است چرا که در چمن سبزتر است یا فقط می خواهد کاری جدید انجام دهد.
با کارکنان ارزشمند، کارفرمایان در تلاش برای محدود کردن گردش مالی قابل پیشگیری می توانند تلاش خود را برای حفظ کارکنان انجام دهند.
این یک هدف قابل توجه کارفرمایان است؛ زیرا هزینه های کارکنان گران قیمت است و در حال افزایش است.
چه اتفاقی بیفتد؟
در یک ختم اجباری، یک کارفرمای کارمند را اخراج می کند یا کارمند را از کارش اخراج می کند. ختم اجباری معمولا نتیجه نارضایتی کارفرمایان از عملکرد کارمند یا رکود اقتصادی است. خاتمه غیرقانونی نیز ممکن است در صورت اخراج شدن در صورت عدم سوددهی و یا بیش از حد کارآمدی رخ دهد.
دلایل غیرقطعی خاتمه دادن به یک کارمند از عملکرد ضعیف به مشکالت مربوط به رفتار خشونت آمیز است. گاهی اوقات یک کارمند ضعیف است و مسئولیت کار را نداشته و یا با فرهنگ سازمانی مشکلی ندارد .
خاتمه غیرقانونی، مانند اخراج، می تواند به این دلیل رخ دهد که یک کارفرمای فاقد منابع مالی برای ادامه رابطه کاری است. سایر حوادثی که می توانند خاتمه غیرقانونی را ایجاد کنند، ممکن است شامل ادغام و ادغام، انتقال شرکت و کار اضافی باشد.
با مشکلات عملکرد، کارفرمایان اغلب سعی کرده اند راه حل های نهایی کمتر از جمله مربیگری را از سرپرست کارمند برای کمک به کارکنان بهبود بخشد. نظم و انضباط مترقی در مورد مسائل مربوط به عملکرد، مانند غیبت نیز، عادی است.
در تلاش نهایی برای کمک به یک کارمند بهبود عملکرد خود، بسیاری از کارفرمایان به یک برنامه بهبود عملکرد (PIP) تکیه می کنند.
به طور مناسب استفاده می شود، PIP تلاش نهایی کارآفرینان برای ارسال بهبود کارایی مورد نیاز کارمند است. اما PIP و هر گونه اقدامات انضباطی افزایش می یابد همچنین مستنداتی را ارائه می دهد که نشان می دهد کارفرمایان تلاش می کنند تا رابطه کاری را نجات دهند.
فاکتورهای اضافی در ختم اشتغال
چندین فاکتور اضافی مربوط به خاتمه اشتغال غیر مجاز است.
اشتغال در وهله: در ایالت هایی که استخدام را در اختیار می شناسند، ممکن است یک کارمند به هر دلیلی، در هر زمان، با یا بدون علت اخراج شود. کارفرمایان حتی نباید دلیلی برای اینکه چرا کارمند از کار خود خاتمه می یابد، ارائه نمی دهد.
با این حال، برای دفاع در برابر اتهامات بالقوه تبعیض ، کارفرمایان توصیه می کنند که مستندات را حتی در صورتی که پرونده در جلسه ختم نشد ارائه شود.
اگر دادگاه قانونی استخدامی برای حمایت از خاتمه دادن به اشتغال وجود داشته باشد، دادگاه های استخدامی بیشتر به نتیجه می رسند.
اشتغال در اراده همچنین به این معنی است که کارکنان می توانند در هر زمان به هیچ وجه بدون هیچ مشکلی اشتغال خود را از کار اندازند.
خاتمه برای علت: در موارد دیگر خاتمه اشتغال، اشتغال به دلیل است که به کارمند داده شده و در نامه فسخ آمده است . خاتمه علت در مواردی مانند:
- نقض قوانین رفتار یا سیاست اخلاقی شرکت
- عدم پیروی از سیاست شرکت
- خشونت یا تهدید خشونت
- عدم تحمل شدید به مدیر یا سرپرست
- آزار و اذیت کارمندان یا مشتریان دیگر، یا
- مشاهده آنلاین پورنوگرافی
خاتمه متقابل
گاهی اوقات کارفرمایان و کارکنان متوجه میشوند که آنها به دلایلی مناسب نیستند. آنها به طور متقابل موافقند که راه را به نحوی کنار بگذارند که موجب نکردن یک حزب برای اتمام قصاص شود. این رویکرد به فسخ است به نام توافق در یک استراتژی خروج . بدون درد. کارمند ناخواسته، شغل ناخواسته: رفته.
بیشتر درباره ختم
- چگونه یک کارمند را آتش بزنید: خاتمه دادن به مشاغل قانونی، اخلاقی
- سرکوب کار - چگونه از مشکلات قانونی جلوگیری کنیم
- چگونه با شفقت و طبقاتی مبارزه کنیم
- فهرست برای جلسه خاتمه کاری
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.