شما مجبور نیستید بیش از حد کشتی بپردازید، اما اگر می خواهید راننده مناسب را استخدام کنید، باید آماده باشید تا کمی از پیش پرداخت پول سرمایه گذاری کنید. در اینجا پنج نکته برای استخدام راننده مناسب وجود دارد.
01 آیا مصاحبه درایور در حال حاضر درایور بالقوه وجود دارد
اگر هیچ کس در بخش منابع انسانی شما تا به حال یک کامیون را رانندگی نکرده است، یک عضو بخش حمل و نقل خود را در مصاحبه قرار دهید. در غیر اینصورت که هیچ کس در مدیریت بخش حمل و نقل خود که تا به حال یک کامیون رانندگی کرده است (و این اتفاق می افتد هر بار یک بار در یک زمان)، یک راننده با تجربه را به عنوان بخشی از روند مصاحبه انتخاب کنید. به اعضای حمل و نقل اجازه دهید تا در مصاحبه فعالانه شرکت کنند. HR می تواند پیش از آن آنها را در مورد آنچه که مناسب است و آنچه تا آنجا که سوالات پرسیدن نیست.
اداره منابع انسانی شما بدون شک با افرادی آگاه است که می توانند افرادی را که می توانند کارپوشه های شغلی داشته باشند یا فقط در مورد رزومه و یا درخواست خود دروغ می گویند، به خوبی کار می کنند، با این وجود این لایه اضافی دانش با داشتن کسی از حمل و نقل در مصاحبه می تواند به شدت کاهش دهد شرکت از استخدام فرد کاملا اشتباه برای کار.
آنچه کارکنان حمل و نقل شما به مصاحبه می انجامد، دانش در مورد شغل است که کارکنان HR شما لزوما در صورت رانندگی کامیون نباید انجام دهند. راننده شرکت می تواند از سؤال های مربوط به شغل بپرسد و از پاسخ مصاحبه شونده مطلع شود اگر حداقل مهارت های ابتدایی داشته باشد.
هزینه : نگه داشتن یک راننده شرکت از جاده برای بخشی از روز.
02 یک مصاحبه مهارت های عملی داشته باشید
آیا متقاضی در طول مصاحبه دوم مهارت های پایه ای را نشان می دهد. شما می خواهید بدانید که راننده می تواند پشتیبان گیری، سرعت بخشیدن از طریق چرخ دنده ها، چگونگی وصل کردن خطوط هوایی، جلوگیری از تریلر (یا دوچرخه / سه گانه همراه با غلطک مبدل در صورت نیاز) بدون مسدود کردن. هزینه : نگه داشتن یک راننده شرکت از جاده برای بخشی از روز.
03 اجرای نمایه CSA Driver
به محض اینکه شما قانونی قادر به انجام این کار هستید، مشخصات CSA راننده بالقوه را اجرا کنید. شما بدون شک در حال حاضر گزارش رانندگی خودرو (MVR) را در تمام رانندگان جدید اجرا می کنید، با این حال، این مشخصات CSA را اجرا کنید (دوباره، هنگامی که شما اجازه قانونی برای انجام این کار داشته باشید) به شما در رانندگی رانندگان که تمایل به حوادث، بلیط یا سایر حوادث مرتبط با ایمنی. COST : پرداخت برای گزارش راننده CSA.
04 برآورد شغل
در طی دو هفته اول پس از اتمام آموزش، یک مدیر حمل و نقل راننده را در جاده پیگیری می کند (زمانی که عملیات عملی طولانی مدت ممکن است دشوار باشد). راننده جدید را پیش از آن بگویید هدف این است که فقط به ارزیابی مهارت رانندگی و رعایت خط مشی شرکت بپردازد. COST : داشتن یک مدیر از دفتر برای هر بخشی از یا یک روز کامل.
05 90 روز بازبینی
در طی سه ماه اول استخدام، راننده را دعوت کنید که با مدیریت صحبت کند و در مورد کار صحبت کند. شما ممکن است این را به عنوان یک بررسی 90 روزه یا به سادگی یک جلسه غیر رسمی انجام دهید تا ببیند چگونه راننده کار را دوست دارد، در صورت هرگونه ورودی در عملیات روزمره یا هر نظر یا نگرانی. COST : ناچیز است - چهره به چهره نیاز ندارد بیش از 10 یا 15 دقیقه طول بکشد. اگر تصمیم به بلندتر شدن دارید، ممکن است هزینه راننده را برای تمام یا بخشی از روز از دست بدهید.