چگونگی مصاحبه برای شناسایی پرچم قرمز کاندید
کارفرمایان نیاز به چک لیست داس دارند و درباره چگونگی مصاحبه با کارمندان احتمالی مصاحبه نمی کنند. با این حال، برخی اقدامات کاندید، پرچم قرمز فوری هستند. هنگامی که کارفرما این پرچم های قرمز را می شنود، نامزد های انتخاب شده بیشتر احتمال دارد که در استخدام شما موفق شوند.
اگر شما خودتان را متعجب کنید، به دنبال مصاحبه، "هرچیزی که او فکر می کرد،" شما یک پرچم قرمز گرفتهاید . اجرا کنید، به راه نیندازید تا دیگران را جذب کنید.
این پرچم های قرمز همه قطع کننده های معامله هستند و شما آنها را به طور موثر در فرایند انتخاب خوب فکر، سازگار، کارمند به رسمیت می شناسید. در اینجا چگونگی مصاحبه با کارمندان بالقوه و پرچم های قرمز بیشتری را در نظر می گیریم.
چگونگی مصاحبه و گرفتن پرچم های قرمز
شما می خواهید کاندیداهای مورد نظر خود را که این 5 پرچم مصاحبه را نمایش می دهند، منتقل کنید.
01 نمایش رفتارهای ارتباط نامناسب مصاحبه گران
شما انتظار ندارید که هر نامزد دارای مهارت ارتباطی بهترین فروشنده یا ارائه دهنده خود باشد، اما ارتباطات موثر برای موفقیت در اکثر مشاغل بسیار مهم است. در واقع، این یکی از مهارتهایی است که اغلب توسط کارفرمایان در پست های شغلی آنها فهرست شده است.
بعضی از نامزدها بیش از حد کم صحبت می کنند، و شما هرگز به اندازه کافی درباره شخص به اندازه کافی درباره تصمیم گیری در مورد استخدام صحبت نمی کنید. سایر نامزدها بیش از حد صحبت می کنند من به یاد داشته باشید یک نامزد به یاد ماندنی که اولین سوال مصاحبه من را با یک بیست دقیقه اجرا در حکم پاسخ داد.
اگر حافظه من به من خدمت می کند، من هرگز یک ثانیه از او خواسته ام، او را به خانه منتقل کرده ام. او برای موقعیتی که در آن مهارت کلیدی مورد نیاز بود، گوش دادن و تهیه نیازهای مشتری بود.
در یکی دیگر از مصاحبه های مکرر مصاحبه، زنان حاضر با رفتار غیررسمی مصاحبه شونده ناراحت بودند. آنها در تلاش بودند تا رفتارهایی را که همه آنها را خاموش کرده بود، شناسایی کنند، تا زمانی که یکی از کارکنان گفت: "من فقط آن را بگویم.
"من احساس کردم که او در تمام مدت با من صحبت می کرد - نه به من." زنان دیگر هم موافق بودند. هرچند که عصبی و یا انتقال یافته بود، کاندیدا در واقع به اندازه ی سینه ها به آنها نگاه کرد، همانطور که هر سوال را پاسخ داد.
می خواهید بیشتر بدون رفتن به یک تحلیل روانشناختی، یک نامزد دیگر، با یک تیم مصاحبه ای از سه زن و دو مرد روبرو شد، به زنان نگاه نمی کند. مهم نیست که چه کسی این سوال را مطرح کرد، با مردان مواجه شد و پاسخ داد. متاسفانه برای او، مدیر استخدام یکی از زنان بود.
با ارزیابی کاندیداها، مهارت های ارتباطی خود را متوجه شوید. آنچه که در مصاحبه ظاهر می شود، به شما باز خواهد گشت و شما را در این کار قرار می دهد.
02 نتوانست به طور موثر پاسخ به پرسش های پس از پاسخ های اولیه خود را پاسخ دهد
اثبات تجربه، مناسب بودن و دانش در پاسخهای خود به سوالات پیگیری شما نشان داده شده است. آیا می توانید نامزد جزئیات مورد نیاز خود را برای ارزیابی شایستگی خود در زمینه ارزیابی کنید؟
نمونه هایی از سوالات زیر که باعث تشویق نامزد برای توضیح دادن و ارائه جزئیات می شوند عبارتند از: به من بگویید که چگونه تیم شما پروژه ای را که برای ما توضیح داده اید انجام داده اید. شما در تیم چه نقش ایفا کردید؟
ما بیشتر پروژه ها را با استفاده از تیم های شرکت ما در نظر می گیریم؛ چگونه اغلب شما در یک رویکرد تیمی به برنامه ریزی پروژه شرکت کرده اید؟ چه مشکلی با اعضای تیمی که عملکرد نداشته اند و با چگونگی برخورد با این مسائل آشنا شده اید؟
مدرک دانش برای مصاحبهکنندگان شما در اطلاعات و جزئیات خاصی است که کاندیدان ارائه میدهند. جزئیات جزئیات تصویری از مهارت ها، تجربه، پتانسیل بالقوه خود را درون فرهنگ خود و یک نگاهی به آنچه که او به عنوان مهم به نظر می رسد، به شما می دهد. همه نقاط بحرانی برای ارزیابی در مصاحبه شغلی.
سوالات پیگیری و پیگیری شما در ارزیابی شما از کاندیدا بسیار مهم هستند. همچنین، اگر او نمیتواند به شما بگوید که چرا، چطور، چه موقعی، چه کجا و چه کسی، احتمالا او اعتبار و دستاوردهای خود را به او تحمیل می کند. در بهترین حالت، او در مورد نتایجی که ایجاد کرده است، سرنخی ندارد. خوب، نامزد بعدی.
03 برنامه ریزی برای اقامت بسیار طولانی خود را انجام ندهید
شاید خانواده و دوستان نزدیک خود در ساحل غربی زندگی کنند و کار شما در اواسط امریکا است. یا آنها اشاره می کنند که سعی دارند به سواحل شرق نقل مکان کنند اما جستجوی شغلی از راه دور دشوار است.
یکی از نامزدها گفت که دوست دخترش در لاس وگاس کار می کرد
و او نیاز به یک برنامه انعطاف پذیر به طوری که او می تواند زمان را با او صرف. یکی دیگر از کمیته مصاحبه گفت که شوهرش درجه تحصیلات خود را در دانشگاه محلی تکمیل می کند و می خواهد جای تحصیل خود را پیدا کند.
کارفرمایان در اقتصاد کنونی با مشکلاتی مواجه هستند. جستجوگران شغل به دنبال یک شغل - هر شغل - فقط برای به دست آوردن چک پرداخت. و برخی از این جستجوگرهای شغلی هرگز متوقف نمی شوند حتی زمانی که موقعیت خود را قبول می کنند.
بنابراین، بله، برخی افراد به دنبال تغییر شغلی هستند و دلایل مشروع دیگری نیز وجود دارد که ممکن است یک فرد بتواند شغلی را که برای آنها فوق العاده است، قبول کند، اما بسیاری دیگر تصمیم می گیرند تا بتوانند چیزی بهتر پیدا کنند.
نامزدهای ارائه کلیه انواع سرنخ در مورد برنامه های خود را اگر شما گوش می دهید. در حالی که متوجه شدم که اینها معیارهای عینی در مورد شرایط تحصیلی نیستند، من زمان سختی برای استخدام یک کارمند که می دانم برای مدت کوتاهی باقی می ماند.
به ویژه هنگامی که شما دیگر نامزدهای واجد شرایط، چرا شما سرمایه گذاری در آموزش، مربیگری ، و زمان فرصت از دست رفته در یک کارمند کوتاه مدت سرمایه گذاری؟
04 به طور نامناسب درباره کارفرمای سابق خود صحبت می کنند
متاسفانه، نامزد ارسال یک پیام قدرتمند به شما است. اگر او در مصاحبه ای با شما درباره کارفرما سابق منفی صحبت کند، می دانید که او در مورد شما به طور منفی سخن می گوید - شاید حتی در حالی که هنوز استخدام شده است.
از آنجا که کیفیت نامزدهای شما جذب شده است تا حدودی وابسته به شهرت خود را به عنوان یک کارفرمای انتخابی ، چرا استخدام یک کارمند که به درستی یا نادرست، اعتبار خود را بکشید؟
به ویژه قابل توجه است که پاسخ کاندیدایی به سوالاتی مانند: چرا شما شغل فعلی یا کارفرمای خود را ترک می کنید؟ چرا از آخرین کار خود اخراج شدی؟ رابطه خود را با رئیس سابق خود توضیح دهید. چگونه رابطه خود را با یک همکار دشوار انجام دادید؟
با دقت بخوانید و پاسخ های نامزدهای شما را مورد توجه قرار دهید.
05 نداشتن مراقبت از مصاحبه با لباس
به طور خلاصه، هنگامی که ما کارمند را اخراج کردیم، ظاهرش باید ترافیک کارهای احتمالی کار خود را داشته باشد. بی نظم و کثیف، او دچار مشکل در ردیابی و رسیدگی به نگرانی ها و شکایات مشتری در موقعیت خدمات مشتری خود است.
و کمبود توجه او به جزئیات، همکارانش مجبور بودند هر مورد فعال و سابق خود را که پس از پایان کار خود به کار گرفته بود، بررسی کند.
بله، ظاهر، لوازم جانبی مناسب، و به ویژه، پاکیزگی و طعم خوب است. در مورد یک نامزد برای مصاحبه، آنچه شما می بینید دقیقا همان چیزی است که شما می گیرید.
خودتان را از این باور نگذارید که صحبت کنید. یک صفحه مد در لباس های گران قیمت که نیازی به آن ندارید، اما کثیف، بی روح، چروک خورده و نامناسب سیگنال های با صدای بلند برای پریدن از این کارمند آینده نگر است.
06 پایان افکار
شما از یک شخص ناشناخته برای ورود به خانه خود می پرسید شما هر روز با این شخص کار می کنید، احتمالا سی سال یا بیشتر.
آیا به نظر می رسد که تصمیم گیری های استخدام براساس تعامل نامزدی با یک کارمند در مصاحبه اختصاصی باشد؟ مهمتر اینکه آیا شما یک نامزد را با نقصی مرگبار دعوت میکنید، که در طول مصاحبه شما شناسایی و نگران شدید، برای پیوستن به تیم خود؟ من می خواهم فکر کنم - نه.