اشتغال: چرا شما می خواهید پول اضافی را بپردازید

دلیل اینکه یک کارفرمای می تواند مبلغ بازپرداخت را در پایان خدمت ارائه دهد

پرداخت شارژ پولی است که یک کارفرمای می تواند برای کارمندانی که استخدام می کنند را ارائه دهد. شرایط عادی که می تواند منعقد کند عبارتند از اخراج ، از بین بردن شغل و توافق متقابل به هر دلیلی.

هزینه خاتمه بخشیدن معمولا یک یا دو یا دو روز از پرداخت هر کارمند که خدمات خود را به شرکت ارائه می دهد. برای مدیران، حقوق بازنشستگی ممکن است حتی به مبلغ ماهانه برای هر سال خدمات یا هر آنچه که در قرارداد کارمند ارشد مذکور بود، تشکیل شود.

وقتی پرداخت شارژ با یک قرارداد کاری دیکته می شود، می تواند صدها هزار تا میلیون ها دلار باشد، هرچند که توسط کارمند ارشد در استخدام مذاکره شده است. کارکنان ارشد با روش کار با کارفرمایان گران هستند.

در برخی موارد، برای کارکنان منظم و تقریبا همیشه برای کارکنان ارشد، یک بسته بازپرداخت نیز ممکن است شامل مزایای بلند و کمک های جایگزین باشد. وظایف دیگر که یک کارفرمای کارمند ارشد می پردازد قبل از استخدام مذاکره می شود.

در همه موارد جدایی اشتغال، کارفرما به موجب قانون نیازمند ارائه COBRA است. مقررات توسط COBRA تأسیس شده است که به کارمندان و خانواده هایشان می دهد که از مزایای بهداشتی خود به خاطر بیکاری از دست می دهند، حق ادامه مزایای بهداشتی گروهی را که توسط برنامه بهداشت گروهی آنها ارائه می شود، ادامه می دهد. کارکنان ممکن است تصمیم به ادامه پوشش خود را داشته باشند، با این حال، کارفرمایان ممکن است نیاز به کارمند برای پرداخت کل حق بیمه بیمه درمانی برای پوشش مراقبت های بهداشتی.

چه کارفرمایی باید پرداخت شود؟

هیچ قانونی مستلزم یک کارفرما برای پرداخت حقوق بازپرداخت نیست. قانون کار عادلانه کارگران (FLSA) نیازمند آن است که کارفرما یک کارمند را بپردازد که شغل خود را از طریق تاریخ و زمان اتمام کار خود، و هر بار که کارمند به حساب می آید، پرداخت می کند. زمان تعلق می گیرد به طور معمول شامل زمان تعطیلات جبران شده ، اما معمولا روزهای بیمار نیست .

اما پرداخت حقوق بازنشستگی به طور کامل با رضایت کارفرمایان است، مگر اینکه کارفرما متعهد شود که با قرارداد کاری یا با یک خط مشی خاتمه مندرج در دفترچه ی کارمند یا جاهای دیگر نوشته شود.

با توجه به اینکه میزان جبران خسارت بیکاری محاسبه شده است، در اکثر ایالت ها، پرداخت یک توافق در یک دوره ی یک بار در یک هزینۀ بازنشستگی ممکن است در بهترین منافع کارمند باشد. این کاهش هزینه های بیکاری را در هفته ای که پرداخت می شود، کاهش می دهد، اما کارمند را قادر می سازد مبلغ کامل را به پیش برده باشد.

در صورتی که قطع در هفته به صورت هفتگی پرداخت می شود، هزینۀ بیکاری هر هفته تا زمانی که پرداخت حقوق بازپرداخت صورت می گیرد، کاهش می یابد.

مذاکره و پرداخت حقوق بازپرداخت

یک کارمند محروم می تواند سعی کند مذاکره در مورد حقوق و مزایای بیشتری را نسبت به کارفرما ارائه دهد. در انجام این کار، کارکنان خروج از لحاظ فنی، پیشنهاد کارفرما را رد کرده اند. این به طور قانونی اجازه می دهد تا کارفرمایان در پیشنهاد وعده پرداخت نمی کنند و بدون مجوز پرداخت می کنند.

اما، با فرض اینکه شما از کارمند درخواست بازپرداخت ادعا را در مقابل پرداخت حقوق بازپرداختی می دهید، به شدت توصیه می شود که به کارمند بگویید که پیشنهاد پیشنهادی در اختیار ندارد. این نیز توصیه می شود اگر دیگر کارکنان را خاموش کنید.

شما می خواهید برای جلوگیری از ظاهر بازی های مورد علاقه و یا تبعیض در برابر یک طبقه بندی محافظت شده با شانس.

یا می توانید با کارمند مذاکره کنید، مخصوصا در شرایطی که هیچ خط مشی شرکتی وجود ندارد. هیچ شیوه گذشته وجود ندارد و هیچ وعده ای در یک دفترچه کارمند ساخته نشده است. همچنین هنگامی که یک کارمند تحت تاثیر قرار می گیرد، مذاکره بسیار ساده تر است.

تقاضای آزادی از تمام ادعاهای در مقابل پرداخت حقوق بازپرداخت

در مقابل پرداخت حقوق بازپرداخت، باید از کارکنان یک آزادی که شما را از همه دعاهای احتمالی در آینده خلاص می کند، امتناع کند. بدون پرداخت خسارت، هیچ دلیلی برای یک کارمند وجود ندارد که شما را از تمام ادعاهای امضا کند و آزاد کند. بدست آوردن انتشار در جهان که در آن هر کسی می تواند به هر دلیلی به هر دلیلی از شما شکایت کند - یا هیچ دلیلی ندارد.

به یاد داشته باشید برای دریافت یک نسخه جداگانه از کارکنانی که بیش از 40 سال سن دارند، شامل آزادی از موارد تنبیهی سنی است . با توجه به جدول زمان بندی مورد نیاز در کشور و کشور خود، نیز توجه داشته باشید.

به عنوان مثال، در میشیگان، به عنوان مثال، کارمند 21 روز برای تصمیم گیری در مورد اینکه آیا آزادی را امضا کرده و پرداخت حقوق از دست رفته را قبول می کند. پس از امضا، کارمند پس از آن هفت روز اضافی را طی می کند که می تواند او را از بین ببرد. کارفرمایان زمانی که آزادی امضا شده ادعا می کند، تاریخ نهایی خود را برای تغییر قلب گذرانیده است، آهی کشیدگی می کند.

ایالت و قوانین بین المللی با توجه به جایی که شما زندگی می کنید متفاوت است بنابراین این نمونه ای است که در آن شما از وکیل قانونی استخدام می خواهید تا اطمینان حاصل کنید که اقدامات شما قانونی، اخلاقی و منصفانه است. علاوه بر این، اگر شما احساس می کنید که برنامه های شما غیرممکن است یا معنی دارند، احتمالا اقدامات برنامه ریزی شده ای هستند.

پایان دادن به افکار در پرداخت خاتمه دادن

برای تأمین حقوق بازپرداخت به یک کارمند خروج، از طرف کارفرمایان و نیز ضرورت قانونی در این دوره از پرونده های قضائی، مهربانی است. کارکنان خروج از محل پرداختی دریافت می کنند که به جبران کمبود بیکاری خود و پرداختن به زندگی خود در زمان جستجوی شغلی کمک می کند.

از آنجاییکه چندین بار اشتغال فرد از طریق شرایط خارجی خارج از کار خود متوقف شده است، پرداخت حقوق بازپرداخت یک جنبه مثبت و حمایتی است. پرداخت حقوق بازپرداخت نیز به طور مثبت توسط کارکنانی که باقی میمانند و با کارفرمای خود قضاوت می کنند، به طور مثبت مشاهده می شود. بله، می دانید که آنها تماشا می کنند. هرگز برای یک لحظه شک نکنید

سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.