تعریف و هدف از اشتغال را بیاموزید

دستورالعمل نمونه در خط مشی را برای دفتر کارمند خود مشاهده کنید

اشتغال در اشتغال توصیف رابطه کار در میان کارفرمایان و کارکنان تقریبا در هر ایالت است. این نوع از رابطه استخدام به این معنی است که شرکت برای مدت زمانی به هیچ یک از کارکنان بدون قرارداد کاری یا دستورالعمل نوشته شده از مدیرعامل / رئیس جمهور پیشنهاد نمیکند و کار قانونی را تضمین نمیکند.

در صورت اشتغال، شرکت یا کارمند می توانند در هر زمان، با یا بدون علت، و یا بدون اطلاع قبلی، رابطه کاری را از بین ببرند.

انتظار کارفرما

کار اشتغال به این معنا نیست که کارفرمایان می توانند به طور شفاهی کارکنان را بدون هماهنگی خوب، عدالت و شیوه های غیر تبعیضآمیز آتش بزنند. دادگاه ها به طور فزاینده ای برای کارکنان در دادگستری پیدا می شوند وقتی کارفرما به کارمند می گوید که او به او اجازه داده است.

کارفرمایان باید تلاش خوبی در جهت اصلاح عملکرد کارمند یا مسائل دیگر که منجر به خاتمه دادن به اشتغال می شوند، نشان دهد. کارفرما نیاز به مستند سازی مشکلات عملکرد کارکنان و تلاش هایی که برای کمک به کارکنان بهبود یافته است.

این اسناد در پرونده کارکنان ثبت شده است . اگر یک پرونده در نتیجه خاتمه اشتغال رخ دهد، کارفرما با اسناد و مدارکی که منجر به پایان کار می شود محافظت می شود. این به خصوص اگر تمام اسناد توسط کارمند امضا شده باشد نشان می دهد که او اسناد را دید.

انتظار کارمند

به همین ترتیب، کارمند دارای تعهدات خاصی به کارفرمایان است. در میان اینها کار با مهارت و مراقبت مناسب، انجام سفارشات قانونی کارفرمایان و کسب اطلاعات شرکت محرمانه نیست. کارشناسان توصیه می کنند که یک کارمند به اطلاع کارفرمایان خود در دو هفته توجه کند که او ترک کرده است.

این اخطار اجازه می دهد تا کارفرمایان و کارکنان به پایان برسند. این همچنین به کارفرمایان فرصتی برای شروع کار کارمندان جدید را قبل از اینکه یکی از آنها برگردد، به حداقل می رساند و مقدار زمان ناتوانی را نشان می دهد.

هرگز یک کارمند را فقط از آنجا که می توانید بخواهید

"از آنجا که ما در اشتغال به کار" باید هرگز به عنوان دلیل برای آتش کارمند استفاده می شود . مشاوره وکلا در مورد HR و حقوق کار می تواند به طور گسترده ای در مورد چگونگی گفتن یک کارمند در جلسه خاتمه دادن متفاوت باشد، اما نه HR و نه وکیل توصیه می کنند که کارمند توضیح دهد که خاتمه به این دلیل است که کارفرما می تواند .

خیلی بهتر است که به تاریخچه مسائل مربوط به عملکرد کارکنان مراجعه کنید که در طول مسیر ثبت شده است. به سادگی به کارمند بگویید که به دلیل تمام مسائل عملکردی که در گذشته مورد بحث قرار گرفته است، اشتغال او متوقف شده است.

اشتغال در معرض سیاست نمونه

برای کارفرمایان یک ایده خوب است که خط مشی اشتغال در درون کتابچه راهنمای کارکنان خود را برای مرجع آسان اضافه کنید. زیر نمونه ای است که باید به کسب و کار شما سفارشی شود.

این شرکت مستاجری یا سایر شغل های ضمانتی را ارائه نمی دهد. هر دو شرکت یا کارمند می توانند در هر زمان، با یا بدون علت، با توجه به یا بدون اطلاع قبلی، رابطه کاری را خاتمه دهند. این نامزد اشتغال است.

این رابطه اشتغال در برابر هم وجود دارد بدون در نظر گرفتن هر گونه اظهارات کتبی و یا سیاست های موجود در این کتابچه راهنمای کاربر و یا هر اسناد و مدارک شرکت و یا هر عبارت کلامی به خلاف.

رشته تحصیلی و اشتغال زودگذر:

در حالی که شرکت ممکن است تصمیم به پیروی از نظم و انضباط مترقی خود داشته باشد ، شرکت هیچ وظیفه ای ندارد که این کار را انجام دهد. با استفاده از رشته های مترقی، به وضوح شرکت در اشتغال در محل کار خواهد بود.

استثنا در سیاست اشتغال:

هیچ کس جز مدیر عامل شرکت / رئیس جمهور شرکت نمی تواند وارد هر نوع رابطه کاری یا قرارداد کاری شود که بر خلاف بیانیه قبلی باشد. برای اجرای قابل اجرا، چنین روابط یا توافق نامه باید به صورت کتبی باشد، توسط مدیر عامل / رئیس جمهور امضا شود و تأیید شود.