چگونه یک Code of conduct برای شرکت شما ایجاد کنیم

یک قانون رفتار یک مجموعه کتبی از قواعد، اصول، ارزش ها و انتظارات کارکنان، رفتار و روابط است که سازمان در آن مهم است و معتقد است که برای انجام موفقیت آمیز آنها اساسی است.

یک قانون رفتار، آن استانداردها و ارزش هایی را که سازمان را قابل توجه می سازد و آن را از سازمان های مشابه جدا می کند، فهرست می کند. این قانون از سوی یک سازمان برای نشان دادن فرهنگی که در سازمان وجود دارد و بیانیه صادر می شود، نامگذاری شده است.

هدف یک قانون رفتار

در حالی که قانون رفتار یک عنوان محبوب است، شرکت های دیگر این اصول اخلاقی کسب و کار، کد رفتار اخلاقی و اصول اخلاقی و استانداردها را می نامند. آخرین در انجمن های حرفه ای محبوب است. مهم نیست چه سازمانی آن را می نامد، کد رفتار به عنوان چارچوبی برای تصمیم گیری اخلاقی در یک سازمان عمل می کند. کد رفتار سازمانی ابزار ارتباطی است که به ذینفعان داخلی و خارجی در مورد آنچه که توسط یک سازمان خاص ، کارمندان و مدیریت آن ارزیابی می شود، اطلاع می دهد.

قانون رفتار قلب و روح یک شرکت است. فکر می کنم یک Code of conduct به عنوان یک دیدگاه عمیق از آنچه یک سازمان معتقد است و اینکه چگونه کارکنان یک سازمان خود و رابطه آنها را با یکدیگر و دیگر نقاط جهان می بینند. Code of Conduct تصویری از چگونگی انتظارات کارکنان، مشتریان، شرکا و تامین کنندگان را در نتیجه دارد.

کد توسعه رفتاری

همه انواع سازمان ها یک Code of conduct را توسعه می دهند. شرکت ها یک قانون رفتار برای انتشار اصول و اخلاق ایجاد می کنند که آنها را برای مشتریان، کارکنان و دیگر سهامداران جذاب می سازد.

غیر انتفاعی برای این دلایل یک قانون رفتار ایجاد می کند و اطمینان حاصل می کند که کارکنان و مشتریان ماموریت خدمات خود را درک و اعتماد می کنند.

انجمن های حرفه ای، به دلایل مشابه، کدهای رفتاری را توسعه می دهند و استانداردهای رفتار اخلاقی را در صنعت و رفتار حرفه ای اعضای آن پیشنهاد می کنند.

چندین نمونه از یک قانون رفتار بسیار قدرتمند در هدایت رفتار، استانداردها و اخلاقی سازمان بود که در آنها و خودشان معروف شدند. برای مثال، در جانسون و جانسون، رابرت وود جانسون، رئیس شرکت در سالهای 1932 تا 1963 و یکی از اعضای خانواده این موسس، معروف به Credo در سال 1943 نوشته است. ویلیام هیولت و دیوید پکارد مدتهاست که Hewlett-Packard (HP) را اداره می کنند: The HP Way.

یک قانون رفتار همچنین می تواند یک سند باشد که جزئیات انتظارات سازمان و الزامات فروشندگان، تامین کنندگان و شرکا را مشخص می کند. همچنین معمولا به عنوان یک منبع تامین کننده اخلاق نامیده می شود، قانون رفتار، زمینه ساز رابطه سازمان با شرکای آن است.

به عنوان مثال، اپل (و صنایع الکترونیک) Code of Conduct را ارائه می دهد که "اپل متعهد به اطمینان از اینکه شرایط کار در زنجیره تامین اپل امن هستند، کارگران با احترام و شایستگی رفتار می کنند و فرآیندهای تولید از نظر محیط زیست مسئول هستند."

یکی دیگر از مؤلفه های مکرر کد رفتار برای تامین کنندگان این است که آنها از ارائه هدایایی به کارکنانی که به موجب قوانین رفتار خود قادر به پذیرش آنها نیست، به طوری که هر گونه مشکوک استفاده از خدمات خود را.

توسعه و یکپارچه سازی یک قانون رفتار

یک دستورالعمل توسط یک تیم اجرایی نوشته شده است؛ توسط یک بخش از کارکنان از توابع مختلف توسعه یافته؛ یا طراحی شده توسط توسعه سازمان، ارتباطات شرکتی، بازاریابی، روابط تامین کنندگان و / یا کارکنان منابع انسانی، بسته به سازمان و حالت داخلی آن و نحوه مدیریت آن است .

یک قانون رفتار که توسط یک مدیر اجرایی قدرتمند و محترم، اغلب نیز صاحب یا بخش متشکل از کارکنان بدون نفوذ چنین اجرایی توسعه یافته است، ساده تر است که بتوان آن را ادغام کرد. بیشتر احتمال دارد بر اعتقادات واقعی و عملکرد یک سازمان تأثیر بگذارد.

در صورت ایجاد بیشتر، ذینفعان بیشتر در معرض اجرای قانون و ادغام در سازمان قرار خواهند گرفت.

همانند روند توصیه شده برای توسعه، هم ترازی، و ارتباط ارزش های سازمان و یا ادغام یک برنامه استراتژیک ، مشارکت کمک می کند تا ادغام موفق یک قانون رفتار. از این مراحل توصیه شده برای فرآیند خود برای توسعه رفتارهای خود استفاده کنید.

توزیع کد رفتار

یک قانون رفتار منتشر شده و به کارمندان و ذینفعان موجود و بالقوه مانند اعضای هیئت مدیره، مشتریان، شرکا، فروشندگان، تامین کنندگان، کارمندان بالقوه و عموم مردم انتشار می یابد. این تصویری است که شرکت می خواهد به این ذینفعان درباره اینکه چه کسی این شرکت است و آنچه که این ذینفعان می توانند از نظر درمان با ارزش محسوب شوند، به آنها اطلاع دهد.

اغلب در وب سایت سازمان و در گزارش سالانه خود به سهامداران ارسال شده است، قانون رفتار هر دو تعهد داخلی به یک استاندارد رفتار و اعتقادات و اعلام عمومی از موقعیت سازمان در مجموعه ای از استانداردها، ارزش ها، اصول و باور ها

کد های مثال رفتار را ببینید

در اینجا چند نمونه قابل توجه از کدهای رفتاری وجود دارد که به صورت آنلاین در دسترس هستند تا راهنمایی را برای کارکنان و نحوه عملکرد سازمان شما ارائه دهند.