شورای ملی روابط کار (NLRB) چه کار می کند؟
NLRB اقدام به حفظ حق کارکنان برای سازماندهی می کند و تصمیم می گیرد که آیا اتحادیه ها به عنوان نماینده چانه زنی خود را با کارفرمای خود خدمت کنند. آژانس همچنین اقدام به جلوگیری و اصلاح رفتارهای ناعادلانه کار که توسط کارفرمایان و اتحادیه های بخش خصوصی انجام می شود.
NLRB حقوق بسیاری از کارکنان بخش خصوصی را برای اتحاد با همسایگان خود برای بهبود دستمزد و شرایط کاری خود محافظت می کند.
NLRB حقوق کارفرمایان را به نحوی ظاهری عادلانه و قانونی دفاع می کند. با این وجود، از آنجایی که اعضای هیئت مدیره انتخابات سیاسی هستند، بسیاری از ناظران معتقدند که تفسیر NLRA در زمان تصمیم گیری بر حزب سیاسی قدرت نشان می دهد.
این، البته، اشتباه است، اما تصمیمات اخیر که تحت تأثیر زیادی از کارفرمایان، وکلا و کنگره قرار گرفته اند، از این بخش پیوند دارند.
قانون روابط کار ملی
قانون اصلی قانون روابط بین اتحادیه ها و کارفرمایان بخش خصوصی است. این قانون حق کارکنان را برای سازماندهی و معامله با کارفرمایان تضمین می کند.
این قانون تضمین می کند که کارکنان غیرمستقیم و کارکنانی که به اتحادیه ها می پیوندند، حمایت و یا کمک می کنند، توسط کارفرمایان و یا اتحادیه های آنها مورد تبعیض قرار نگیرند.
NLRB همچنین محافظت از گروه های غیر اتحاد از دو یا بیشتر از کارکنان است که بدون اتحادیه تلاش می کنند با کارفرمای خود در مورد دستمزد، مزایا و شرایط کاری معامله کنند.
کارکنانی که عضو اتحادیه نیستند معمولا به کارکنان در نظر گرفته می شود . کارفرمایان می توانند بدون نظارت این کارکنان را خاتمه دهند، تخفیف، انتقال و یا ارتقاء دهند.
کارکنانی که معتقدند که در معرض تبعیض قرار گرفته و یا تحت عمل غیر انسانی قرار می گیرند، باید به دنبال مشاوره باشند.
پرداخت هزینه ها با NLRB
NLRB همچنین وضعیت هایی را بررسی می کند که کارکنان، نمایندگان اتحادیه ها و کارفرمایان، که معتقدند که حقوق آنها تحت قانون مربوط به روابط ملی کارگری نقض شده است، ممکن است به اتهام اقدامات ناعادلانه کار در نزدیکترین دفتر منطقه ای خود در NLRB گزارش دهند.
پس از بررسی، هیئت مدیره تصمیم خود را تصویب می کند. اکثریت احزاب داوطلبانه با تصمیمات هیئت مدیره مطابقت دارند. اما، اگر این کار را نکنند، مشاور عمومی آژانس باید در دادگاه های تجدید نظر در ایالات متحده اقدامات لازم را انجام دهد. احزاب پرونده ها همچنین ممکن است در مورد تصمیمات نامطلوب در دادگاه های فدرال بررسی کنند.
با بازدید از وب سایت خود، در مورد انجمن ملی روابط کار (NLRB) بیشتر بدانید و فرمها و فرآیندهای الکترونیکی ثبت نام را دنبال کنید. شما همچنین می توانید به موارد و تصمیمات هیئت مدیره توجه کنید.
در یک تصمیم NLRB، در سال 2001 NLRB تصریح کرد که در کارخانه پنبه چوب و مهر و موم، تیم های کارکنان نمی تواند به عنوان سازمان های کارگری طبقه بندی شود، زیرا آنها دارای اختیار نظارت برای برنامه ریزی و اجرای تصمیمات خود.
(در کارخانه چوب پنبه و مهر و موم، کارکنان تیم ها تصمیمات مربوط به تولید، ایمنی و دیگر مسائل مربوط به محل کار را تصویب کردند.
یک دفتر پیشین منطقه ای NLRB به نفع یک کارمند شکایت کرده بود. یک تصمیم دادگاه به نفع این شرکت بود و NLRB از این یافته حمایت کرد.)
NLRB در سالهای اخیر
در چند سال گذشته، NLRB کمتر از حقوق کارفرمایان برخوردار بوده و حقوق کارگران و اعضای اتحادیه را شامل می شود. بنابراین، تعدادی از تصمیماتی که از لحاظ حقوق کارفرمایان برای استخدام و اخراج کارکنان متضرر می شوند، بر اساس همانگونه که توسط جامعه حقوقی دیده می شود، نقض شده است.
همچنین به عنوان NLRB شناخته می شود، هیئت مدیره روابط کار