هزینه ها (و مزایای) گردش مالی کارکنان

مثبت و منفی هنگامی که برخی از کارکنان ترک می کنند

کسب و کار های هوشمند در مورد گردش مالی نگران هستند چرا که گردش مالی گران است. هزینه های متعددی وجود دارد که هنگام نیاز به جایگزینی یک کارمند بوجود می آیند.

هزینه بالای گردش کارکنان

استخدام هزینه ها این می تواند بسته به سازمان شما و سطح موقعیت، بالا یا پایین باشد. یک فروشگاه مواد غذایی که به طور مداوم استخدام و استخدام صندوق های شخصی هزینه های عظیمی برای استخدام یک نفر دیگر ندارد.

اما اگر شما به دنبال یک افسر ارشد اطلاعات هستید - کار بسیار متخصص - شما ممکن است مجبور شوید استخدام یک headhunter انجام دهید و این ممکن است به شما حدود یک سوم حقوق سالانه نهایی را بپردازد. این یک تکه بزرگ از تغییر است.

علاوه بر این، تمام زمان صرف شده برای بازنگری رزومه، مصاحبه با نامزدها و تصمیم گیری نهایی ساعت هایی است که کارکنان شما در غیر این صورت کار خود را انجام می دهند. استخدام می تواند هزینه معقولی برای پول داشته باشد.

هزینه های آموزشی بعضی از شرکت ها برنامه های آموزشی را تنظیم می کنند که شما به راحتی می توانید آنها را اندازه گیری کنید. این در موقعیت های ابتدایی شایع است. اما موقعیت های سطح بالایی نیز دارای هزینه های آموزشی هستند، حتی اگر آنها رسمی نشده باشند.

صرف زمان صرف شده تمام تجهیزات کامپیوتری را تنظیم کرد، گذرواژه های خریداری شده، جهت گیری تکمیل شده، و ساعت های زیادی از سوالات و پرسش های پاسخ داده شده، در هزینه های آموزش پیچیده شده اند.

زمان برای رسیدن به سرعت در بسیاری از مشاغل، ما آن را شش ماه طول می کشد تا کاملا کاربردی شود.

هر شرکت متفاوت است، بنابراین حتی اگر شما دارای تجربه زیادی به عنوان حسابدار هستید، قبل از اینکه کاملا صلاحیت داشته باشید، باید همه اطلاعات تاریخی شرکت جدید خود را یاد بگیرید. به عنوان یک نتیجه، شما به عنوان یک کار جدید به عنوان کارآمد نیست که شما در کار قدیمی خود بوده اید.

هنگامی که گردش برای کسب و کار شما مناسب است

آیا این بدان معنی است که گردش مالی همیشه بد است و شما باید سعی کنید که کارمندان خود را بدون توجه به آنچه که دارید حفظ کنید؟

شماره. درصد معینی از گردش داوطلبانه، در واقع، خوب است و می تواند برای یک کسب و کار سودمند باشد.

چه نوع گردشگری خوب است؟ پاسخ سریع به این سؤال این است: اگر فرد جدید بتواند به اندازه کافی ارزش افزوده کسب کند ، هزینه های استخدام، آموزش و سرعت را افزایش می دهد، کارمند سابق، چیز خوبی است.

در اینجا نمونه هایی از زمانی است که گردش مالی برای کسب و کار شما مناسب است.

کارمندان بد بیا با آن روبرو شویم؛ نه همه مشکلات کارکنان ناشی از مدیریت است. برخی از کارکنان بد وجود دارد. آیا تا به حال با اسلکر کامل کار کرده اید؟ در مورد افرادی که دوست داشتند اعتبار را سرقت کنند و هرکسی که همکارانش را دروغ می داند چه می شود؟

در مورد شایعاتی که نمی توانست دهان خود را بسته نگه دارد چه؟ هنگامی که یکی از این افراد از بین می رود، آسمان ها باید شادی داشته باشند. این خاتمه داوطلبانه فقط شرکت را ناتوان از اجرای یک برنامه بهبود عملکرد ، ارائه مربیگری و کنترل ضعف برای تمام مشکلات کارمند بد است.

علاوه بر این شما کارکنان واقعا بد - کسانی که سرقت می کنند، آزار جنسی می کنند، کاملا غیرقابل اعتماد هستند، یا در حضور مشتریان از زبان ناپاک استفاده می کنند. این افراد باید بپردازند، بنابراین اگر فرد از استعفاء می رود، ارزان تر و راحت تر از آن است که مجبور شوید از روش های خاتمه دادن شرکت خود استفاده کنید.

(با وجودی که همه کشورها به استثنای مونتانا در حالت خواهد بود و شما می توانید مردم را قانونی بدون مستندات آتش بس، در عمل، تقریبا همه شرکت ها برنامه های انضباط خاص و پیشرفته را دنبال می کنند.)

کارمندان بدبخت گاهی اوقات شما یک کارمند دارید که کار خوب انجام می دهد، بنابراین نمی توانید این کار را بکنید، اما به نظر می رسد نادرست است. این به این معنا نیست که او دستمزد کم و یا بیش از حد است، فقط این که او از این شغل خوشحال نیست.

هنگامی که در شغل خود خوشحال هستید، نه تنها کار بهتر را انجام می دهید بلکه بر دیگران نیز تاثیر می گذارید. برعکس، یک سیب بد واقعا می تواند بشکه را خراب کند. وقتی کسی بدبخت است، این یک چیز عالی برای آن فرد است که حرکت کند.

مردم بدون ایده های خوب هنگامی که شما برای یک شغل استخدام می شوید، اغلب با ایده های جدید جدید می آیند. با این حال، اگر شما واقعا به سختی کار نمی کنید، آسان به لغزش در حالت "ما همیشه انجام این کار در این راه".

این به این معناست که یک شرکت می تواند نوآوری را نداشته باشد.

این نباید اینگونه باشد. برخی از افراد با موقعیت و موقعیت خود تغییر و رشد می کنند و همیشه بهترین شیوه ها و راه های خلاقانه برای حل مشکلات را ارائه می دهند . اما برخی از مردم نمی کنند

اگر شما ایده های جدیدی ندارید، کسب و کار شما می تواند رکود کند. گاهی وقت آن است که وقتی کسی رها می شود، می توانید کسی را با ایده های تازه و تازه به ارمغان بیاورید.

وقتی که یک کارمند ترک می کند، هراس نداشته باشید

پس از استعفای کارمند گاهی اوقات ممکن است مانند یک ضربه به روده احساس می شود. گاهی اوقات واقعا برای کسب و کار شما بد است. شما نه تنها در هزینه های گردشگری رنج می برید، بلکه در ظرفیت های گمشده ی که کارکنان سابق شما دارند.

برای اینکه بتوانید کارهای مختلفی انجام دهید، همیشه ارزش معرفتی برای خودتان است. به عنوان مثال، ترک داوطلبانه یادآوری برای بررسی دو برابر شدن حقوق شما در بازار است و اطمینان از اینکه سیاستها و عملکردهای شما یک نیروی کار بزرگ را تشویق می کنند. اما زمان آن هم برای ارزیابی اینکه آیا ترک یک برکت در پنهان است، نیز هست.

اطلاعات بیشتر در مورد علل و جلوگیری از گردش مالی کارکنان از جمله 18 راه برای کاهش گردش کار در سازمان شما.