چرا تبعیض نژادی باید از کارفرمایان در هر وضعیت اشتغال جلوگیری شود
افرادی که سن 40 سالگی دارند از تبعیض در زمینه اشتغال بر اساس سن توسط تبعیض جنسیتی در قانون استخدام (ADEA) 1967 محافظت می شوند. حمایت های ADEA برای هر دو کارمند و افرادی که برای کار درخواست می شوند، اعمال می شود.
تبعیض سن در هر شرایط، شرایط یا امتیاز مربوط به اشتغال ممنوع است.
تبعیض جنسیتی در هر مرحله از استخدام از جمله پست های شغلی ، توصیف شغل ، مصاحبه، استخدام، حقوق، وظایف شغلی، افزایش شایستگی، مدیریت عملکرد و ارزیابی، آموزش، اقدامات انضباطی ، تبلیغات ، تخفیف، مزایا، خاتمه دادن به اشتغال و اخراج، غیرقانونی است.
هر اقدامی که یک کارفرمای طول می کشد که بر تعداد کارکنان بیش از 40 سال ناسازگار تاثیر می گذارد نیز تبعیض سنی است. در واقع، با توجه به کمیسیون فرصت های شغلی فرصت های برابر ایالات متحده (EEOC)، "ADEA اجازه می دهد تا کارفرمایان در نظر گرفتن سن ازدواج بر اساس سن، حتا زمانی که این کار به طور ناخودآگاه بر کارگر جوان تر 40 ساله یا جوانتر تاثیر می گذارد."
تمرین رفتارهای غیر تبعیض آمیز در طول رهایی
مشارکت در اخراج در حالی که به دنبال استخدام یک مدیر منابع انسانی برای یک شرکت مشتری، مهمترین بحث در مورد چگونگی انجام اخراج به درستی و قانونی بود.
وکیل قانون کار اشتغال بسیار نگران بود که در مورد اینکه چه کسی برای اخراج انتخاب شد، هیچ درمان متفاوتی صورت نگرفت. (اخراج قطعا یکی از مواردی است که شما می خواهید یک وکیل قانونی استخدام کنید تا به صورت قانونی عمل کنید.)
این بدان معناست که طبقه بندی هر یک از کارکنان به طور بالقوه تخلیه شده باید برای تبعیض احتمالی مورد بررسی قرار گیرد.
این به این معنی بود که کارفرمایان مجبور بودند سن از کارکنان، نژاد، جنسیت و تمامی زمینه های تبعیض احتمالی را بررسی کنند تا اطمینان حاصل شود که هیچکدام از کلاس ها تحت تاثیر تصمیم گیری های غیرمجاز قرار نگرفتند.
از آنجایی که بسیاری از کارکنان افراد بلندمدت بودند، تبعیض سن بیشترین نگرانی بود. پرونده های تبعیض نژادی در حالی که نه چندان دور از سال 2008 تا 2012 زمانی که اقتصاد خیلی بد بود، هنوز بالا و سریع در محیط جدید آگاهی کارمندان، اخبار اخبار صفحه اول، گسترش رعد و برق اطلاعات در رسانه های اجتماعی . کارفرمایان نمی خواهند با EEOC درگیر شوند.
در پایان داستان، برای جلوگیری از حتی ظهور تبعیض سن در اخراج، یک کارمند مرد سفید پوست مرد برای اخراج انتخاب شد. این شرکت بیش از 50 کارمند مرد را نگهداری کرد.
این شرکت همچنین تصمیم گرفت کل بخش را از بین ببرد. اکثر کارکنان این بخش بیش از 40 سال سن داشتند. از بین بردن اداره، تخلف از تبعیض قیمتی نیز اجتناب شد.
ADEA همچنین تبعیض سن را در میان کارکنانی که بیش از 40 سال سن دارند، ممنوع می کند. به عنوان مثال، کارفرمایان ممکن است در برابر یک کارمند 60 ساله به نفع کارمند 50 ساله تبعیض نکنند.
ADEA و ممنوعیت تبعیض جنسیتی آن به تمام کارفرمایان خصوصی که 20 یا بیشتر کارمند و دولت فدرال، ایالتی و محلی دارند، اعمال می شود. تبعیض سالانه نیز در سازمان های استخدامی و سازمان های کارگری ممنوع است.
فاکتورهای بیشتر درباره تبعیض های سالانه
در روند استخدام ، نیاز به سن متقاضیان فقط باید برای «شرایط حرفه ای حرفه ای» باشد. به این معنی است که کارفرما باید نشان دهد که سن یک سوال معقول برای کارکرد کسب و کار ضروری است.
کارفرمایان نیز باید از اشکال ظریف تر از تبعیض سالم سن جلوگیری کنند. در حالی که شما ممکن است تصمیم بگیرید که درخواست اشتغال خود را برای سن یا تاریخ تولد بپرسید، انجام ریاضی بر اساس زمانی که کارمند آینده نویسی شما فارغ التحصیل می شود، به طور بالقوه تبعیض آمیز است. اگر از این اطلاعات برای از بین بردن یک نامزد استفاده کردید، تبعیض آمیز خواهید بود.
قانون محافظت از کارگران سالمند 1990 (OWBPA) ADEA را اصلاح کرد تا کارفرمایان را به طور خاص منع کند تا از مزایای کارکنان بیش از 40 سال جلوگیری کنند. در موارد خاص، موارد استثنایی وجود دارد، به شرطی که هزینه بیمه کردن کارکنان سالمند مشابه بیمه کردن کارکنان جوان باشد.
در شرایطی که بازنشستگی پیش از ازدواج پیشنهادی ، استخدام های اشتغال و سایر برنامه های انگیزشی برای کارکنان سالمند است، با کارکنان EEOC و وکالت قانون کار همکاری می کنند.
تبعیض نژادی در سال 2016
طبق گفته EEOC، "در سال مالی 2016، EEOC 20.857 اتهام برای تبعیض در سن، 22.8 درصد از همه اتهامات مربوط به تبعیض اشتغال دریافت کردند.
به طور کلی، EEOC با اتهام 97.443 محکومیت را بر عهده گرفت و بیش از 482 میلیون دلار را برای قربانیان تبعیض در محل های خصوصی، فدرال و دولت های محلی و محلی تأمین کرد. این آژانس حجم کار اتهامات در دست بررسی را با 3.8 درصد کاهش به 73508 کاهش داد - سال آژانس به بیش از 585،000 تماس تلفنی به شماره تلفنی خود و بیش از 160،000 درخواست در دفاتر محلی پاسخ داد، که نشان دهنده تقاضای عمومی برای خدمات EEOC است. EEOC قبلا سالهای مالی سال 2016 را منتشر کرده است.