خس خس خس خس خس خس خس خش می کند
تحقیق اخیر WBTI نشان داد که 72٪ قلدری ها کارفرمایان هستند . این خبر ترسناک است به دلیل میزان قدرت و کنترل رئیس معمولی بیش از یک کارمند.
او توصیف شغل، تکالیف، مهلت، ارزیابی عملکرد ، افزایش، تبلیغات ، محیط کاری، همکاران و موارد دیگر را کنترل می کند.
رئیس است sopmeone است که یک کارمند باید روزانه مقابله کند، به طوری که هیچ مهلت زمانی که رئیس قلدر وجود دارد. در بعضی موارد، اگر کارمند یک قاتل نیست - به خصوص اگر چندین کارمند را هدف قرار می دهد یا به طور کلی با سبک قلدری مدیریت می کند، کارهای زیادی انجام نمی شود.
با این حال، شما می توانید شانس خود را برای تبدیل شدن به یک هدف قلدر را کاهش دهید . در صورتی که احساس می کنید که توسط یک قلدر هدف قرار گرفته اید، این مراحل را در اسرع وقت انجام دهید. هرچه دیگر منتظر بمانید، سخت تر آن است که از رفتار یک گاو نر. سخت تر آن است که به عزت نفس شما احترام بگذاریم.
چه زمانی می بینید وقتی به قلدری نگاه می کنید؟
بدرفتاری اشکال زیادی دارد. اگر احساس کنید که شما در معرض آزار و اذیت قرار می گیرید، احتمال خوبی وجود دارد که غرایت شما درست باشد. اما به طور خاص، در اینجا چیزی است که باید بدانیم که شما هدف از یک قلدر هستید.
- سوء استفاده کلامی از فریاد زدن به سوگند یاد کردن خواستن به بدرفتاری،
- سوء استفاده فیزیکی از ایستادن بیش از حد به روش تهدید به پرتاب اشیاء و مشت زدن نزدیک. تهدید به آسیب رساندن به شما،
- سوء رفتار عاطفی از تضعیف کار کارفرمایان و اعتبار برای پیگیری و گزارش اشتباهات، به طور مداوم از اعتماد به نفس و شایستگی خود از طریق ضعف نظرات و انتقاد،
- سوء استفاده از شخصیت از شایعات و دروغ گفتن در مورد یک همکار به هدفمند آسیب رساندن به شهرت خود، صحبت با کارکنان دیگر در مورد شایستگی خود، دستاوردهای (و یا عدم آن)، و دیگر کسب و کار شخصی است که شما مجبور به اشتراک گذاشتن برای زمان و دیگر دلایل، و
- برای فقدان یک کلمه بهتر، سوءاستفاده حرفه ای با اقداماتی نظیر مکررا با یک کارمند همکاران خود به صورت عمومی، بحث در مورد یک همکار در جلسات، با شدید مخالفت با یک همکار به منظور ارعاب فرد از بیان دیدگاه ها یا نادیده گرفتن همکار ورودی در مورد شغل، برنامه، و غیره.
اثرات سوءاستفاده
بدرفتاری با عدم احترام به همکار مشخص می شود. گاهی اوقات واضح است، اما شکل های ظریف تر آن اغلب باعث آسیب بیشتر می شود. هدف از یک قلدر در کار بدبخت است و شروع به نگرانی در دفتر نشان می دهد.
بدرفتاری باعث افزایش غیبت در محل، فقدان انگیزه در محل کار و رضایت کارکنان ، افزایش گردش مالی و فقدان اعتماد و ایجاد تیم در میان کارگران است.
علاوه بر این، قلدری می تواند آسیب جدی به عزت نفس کارکنان و توانایی وی در مشارکت در کار ایجاد کند. همچنین می تواند مسئول افسردگی کارکنان، بیماری های جسمی و ترومای شدید باشد.
همچنین در نظر گرفتن این احتمال وجود دارد که قلدری غیر قانونی باشد اگر محیط کار دشمن را به دلیل تبعیض یا حملات بر اساس طبقه بندی محافظت شده ایجاد کند . این عوامل شامل سن، نژاد، جنسیت، مذهب، کشور مبدا، ناتوانی جسمی و بارداری میباشند.
بدرفتاری هرگز در محل کار خوب نیست.
در مورد قلدری بیشتر بدانید و اگر هدف قلدری شما باشد، چه کاری باید انجام دهید؟ اقدام فوری در مورد شما خسارات وارده به شما و همکارانتان را محدود می کند.