حقوق و دستمزد مالیات و تخفیف

در مورد شرایط قانونی شما به عنوان یک کارفرما به روز باشید

نیاز به اطلاعات در مورد مالیات حقوق و دستمزد؟ کارفرما باید مالیات بر حقوق و دستمزد را از پرداخت حقوق کارکنان به منظور رعایت مقررات دولتی کنار بگذارد. کارفرما ابتدا کل مبلغ حقوق و دستمزد را که کارمند در دوره زمانی تحت پوشش چکش پرداخت می کند، تعیین می کند.

این حقوق و دستمزد می تواند شامل دستمزد ساعتی، اضافه کاری ، پاداش ، به اشتراک گذاری سود ، هدیه به کارمند و سایر انواع جبران خساره که به کارمند در طول دوره پرداخت پرداخت می شود.

مسئولیت های مالیاتی مشمول مالیات کارفرما

از این مبلغ کل، که به عنوان درآمد ناخالص شناخته می شود ، کارفرما طبق قانون مجبور است درصد مشخصی از چک چک کارمند را برای پرداخت حق الزحمه های مالیاتی مورد نیاز را بپردازد. پس از كاهش دائمی حقوق و دستمزد كسر می شود و كسر احصاء شده از حقوق قانونی كسر می شود، پرداختی كه كارمند دریافت می كند پرداخت خالص خود نامیده می شود.

کارفرما باید اخطاری را به ادارات دولتی گزارش کند. کارفرمایان همچنین باید سهم خود را از مالیات بر درآمد حق بیمه پرداخت کند و مالیات های پرداخت شده کارمند را با استفاده از فرم های مناسب به ادارات دولتی مورد نیاز سپرد.

علاوه بر این، طبق گفته ویلیام پرز، متخصص مالیاتی The Balance.com، کارفرما مسئول "آماده سازی گزارش های مختلف مصالحه، حسابداری برای هزینه های حقوق و دستمزد از طریق گزارش مالی خود و ثبت درآمد مالیات بر درآمد" است. مقاله مرتبط را برای فهرستی از الزامات گزارش و فرم های مناسب مشاهده کنید.

تخفیف های مالیات بر درآمد

مالیات بر حقوق و دستمزد که باید توسط کارفرما جمع آوری و پرداخت شود عبارتند از:

• مالیات بر درآمد فدرال،
• مالیات بر تامین اجتماعی
• مدیکر مالیه مالیات
• مالیات های دولتی و
• محلی (شهرستان، شهرستان) مالیات بر درآمد در برخی از مناطق است. (سایر مالیات های محلی می توانند شامل مالیات منطقه ای مدرسه، مالیات کالج اجتماعی، معلولیت دولت یا بیمه بیکاری باشند.)

مالیات بر درآمد فدرال، ایالتی و محلی از کارفرمای ناخالص کارمند محاسبه می شود. مقدار تفریق با استفاده از تعداد کسر هایی که توسط کارمند در فرم W-4 اعلام شده است در ارتباط با نمودار مالیاتی ارائه شده توسط اداره مالیات داخلی (IRS) تعیین می شود. اطلاعات مالیاتی 101 را برای اطلاعات اضافی در مورد مالیات مشاهده کنید.

حقوق و دستمزد مالیات بر ارزش افزوده اجتماعی و مدیکر از کارفرما ناشایست از دستمزد ناخالص کارمند محاسبه می شود. مالیات به عنوان FICA (قانون مشارکت مالی فدرال) شناخته شده است، آنها توسط کارمند و کارفرمای خود پرداخت می شود. در حال حاضر، درصد مالیات زیر که به 15.3٪ اضافه می شود پرداخت می شود:

• امنیت اجتماعی: هر دو کارفرما و کارمند 6.20 درصد از حقوق ناخالص کارمند را از سال 2016 در درآمد تا حداکثر مبلغ مالیات قابل پرداخت، 118،500 دلار در سال 2016 پرداخت می کنند. این شامل افزایش در سال 2015 نمی شود، زیرا در شاخص قیمت مصرف کننده (CPI-W) از سه ماهه سوم سال 2014 تا سه ماهه سوم سال 2015. توجه داشته باشید که افرادی که خود اشتغال دارند مسئول پرداخت مبلغ کامل هستند.
• Medicare: هر دو کارفرما و کارمند با پرداخت حداکثر 1.45 درصد درآمد کسب می کنند. (اگر فردی کار خودکامه باشد، کل مبلغ را پرداخت می کند.)

منابع اضافی برای کارفرمایان درباره مالیات بر درآمد

جیم موری، متخصص امور مالی و امور مالی ایالات متحده، یک راهنمای جامع برای کارفرمایان درباره مالیات بر درآمد را جمع آوری کرده است.

او چگونگی محاسبه مالیات، زمانی که برای پرداخت مالیات، فرم ها برای استفاده، نحوه پرداخت مالیات، مسئولیت کارفرما در مورد گزارش دادن به IRS و موارد دیگر، را بررسی می کند. شما می خواهید نگاهی بیاندازید تا به طور کامل به مسئولیت های حقوقی خود درمورد کارکنان خود پرداخت کنید.

بسته به وضعیت و مکان شما، شما می توانید نقشه را توسط دولت که توسط انجمن حقوق و دستمزد آمریکایی ارائه می شود را بررسی کنید. پیوندها به تمام نیازهای گزارش مالی براساس مکان شما ارائه می شود.

از آنجا که قوانین مالیاتی ایالات متحده بسیار گیج کننده هستند، شما همچنین می توانید با اداره کار وزارت امور خارجه و / یا وکیل قانون کار خود صحبت کنید، زمانی که در راه استخدام کارکنان شرکت کنید.

شرکت حسابداری کسب و کار شما نیز یک متخصص دیگر در امور مربوط به مالیات بر حقوق و کسر بودجه است.

همچنین مالیات شناخته شده به عنوان FICA شناخته شده است