تبعیض در هر مرحله از پیش داری یا اشتغال غیرقانونی است
پاسخ:
جواب کوتاه؟ تبعیض همیشه غیرقانونی است. همیشه حتی تبعیض ناخودآگاه غیرقانونی است. بنابراین، کارفرمایان باید در هر سیاست، روش و عمل تمرکز داشته باشند. اگر با کارکنان آینده نگری، کارمندان فعلی و کارکنان گذشته برخورد کنید، شما نمی توانید تبعیض آمیز،
بیشتر؟ تبعیض کار بدی برای یک کارمند یا یک کارمند آینده نگر است که براساس طبقه یا رده ای است که کارمند عضو آن است.
این از روش استخدام متمایز است که بر اساس شایستگی فردی کارمند است که این موضوع آنست که چگونه کارفرمایان باید تصمیم بگیرند در مورد هر شرایطی که مربوط به اشتغال است.
تبعیض در محل کار، رفتار گروهی یا فرد خاصی است که بر اساس طبقه بندی محافظت شده متفاوت است. تبعیض در استخدام طبق ماده VII قانون حقوق مدنی سال 1964 غیرقانونی است که تبعیض اشتغال را بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنسیت یا ملی منع می کند.
انواع تبعیض استخدام
تبعیض محل کار بر طبق ویژگی های زیر قانون است. در حالی که قوانین دولتی ممکن است متفاوت باشد، قوانین فدرال تبعیض در اشتغال را ممنوع می کند:
- سن
- مسابقه / رنگ
- جنسیت یا جنسیت
- حقوق برابر / جبران خسارت
- معلولیت
- آزار و اذیت
- دین
- منشاء ملی
- رنگ
- بارداری
- اطلاعات ژنتیکی
- ستیزه جویی
- آزار جنسی
افزایش محبوبیت در ایالت های مختلف و در سطح فدرال، قوانین، قوانین و دیدگاه ها هستند که تبعیض در محل کار نیز باید برای گرایش جنسی و وزن نیز ممنوع باشد.
تبعیض در واحدهای شغلی واضح یا پنهان است
شیوه های شغلی که به عنوان تبعیض در نظر گرفته می شوند، شامل رفتارهای غلط در انتخاب کارکنان، استخدام، وظایف شغلی، جبران خسارت ، ارتقا ، خاتمه دادن به اشتغال ، تنظیم حقوق و دستمزد، تست، آموزش، کارآموزی، کارآموزی، انتقامجویی و انواع آزار و اذیت بر اساس این طبقه بندی های محافظت شده.
تبعیض می تواند آشکار باشد یا می تواند پنهان باشد. نمونه ای از تبعیض آشکار این است که در طول جلسه انتصاب تیم استخدام خود، یک کاندید را رد کنید زیرا تجربه شما از سیاهپوستان این است که آنها خیلی سخت کار نمی کنند. همه همکاران شما، زمانی که بیش از شوک خود را دریافت می کنند، به شما در این بیانیه واضح و روشن بیان می کنند.
با این حال، هنگامی که تبعیض بیشتر رخ می دهد، سکوت در باورها، نگرش ها و ارزش هایی است که شما در ذهن خود به نامزدها اعمال می کنید. شما هرگز نمی توانید با صدای بلند گفت که در تجربه شما، سیاه پوست ها به اندازه سفید پوستان کار نمی کند. اما اگر فکر میکنید و این را باور میکنید، راهی دیگری را برای رد کردن نامزد پیدا خواهید کرد.
این اتفاق می افتد هر روز در محل های کار در سراسر جهان و من نمی توانم تاکید به شدت به اندازه کافی است که به عنوان مدیران و رهبران منابع انسانی شما نیاز به اجتناب از این عمل. در بسیاری از سطوح اشتباه است که اجازه دهد هر گونه تعصباتی که شما شخصا مرتکب می شوید بر تصمیماتی که در اشتغال ایجاد می کنید تأثیر بگذارید.
حمایت های اضافی علیه تبعیض
حمایت های بیشتر علیه تبعیض در قوانین فدرال وجود دارد. حمایت از تبعیض عبارتند از:
- آزار و اذیت در تنظیمات اشتغال افراد براساس سن، نژاد، رنگ، مذهب، جنسیت، منشاء ملی، معلولیت یا اطلاعات ژنتیکی ممنوع است.
- مجازات در برابر یک فرد برای ادعای تبعیض، شرکت در تحقیق در مورد تبعیض ادعایی یا مخالفت با شیوه های تبعیض آمیز ممنوع است.
- تصمیم گیری های اشتغال بر اساس کلیشه ها یا فرض های مربوط به افرادی که در هر یک از طبقه بندی ها قرار دارند ممنوع است.
- با توجه به ارتباط آنها با هر فردی که تحت این طبقه بندی ها محافظت می شود، ممکن است از فرصت های شغلی به فرد رد شود.
نظارت بر تبعیض استخدام
این قوانین تبعیض توسط کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده (EEOC) اجرا می شود . EEOC نیز نظارت، دستورالعمل ها و هماهنگی مقررات، شیوه های و مقررات فرصت های شغلی فدرال را فراهم می کند.
به عنوان مثال یک پرونده دعوی علیه کارفرما، به عنوان مثال، کارمندانی که برای استفاده بیش از مجازات متقابل از قانون خانواده و پزشکی (FMLA) اخراج می شوند ، اغلب در یک زمان یک پرونده EEOC را تجربه می کنند.
یک کارمند یا کارمند سابق آسان است ادعا کند که یکی از طبقه بندی های حفاظت شده فوق با پیگرد قانونی دیگری نقض شده است.
در نتیجه، شما نیاز به مستندات حرفه ای و کامل از هر گونه تصمیمات که شما را به نامزد شغلی و کارکنان فعلی و سابق خود را در مناطق ذکر شده در بالا در این مقاله مرتبط است.
فهرستی جزئی از قوانین فدرال را که در مورد تبعیض اشتغال مطرح است مشاهده کنید.
سلب مسئولیت:
سوزان هیتفیلد هرگونه تلاش برای ارائه مشاوره دقیق، عقلانی، اخلاقی مدیریت منابع انسانی، کارفرما و توصیه های محل کار هر دو در این وبسایت و از طریق این وبسایت پیوند می دهد، اما او وکیل نیست و محتوا در سایت، در حالی که معتبر، برای دقت و صحت قانونی تضمین نمی شود و نمی بایست به عنوان مشاور حقوقی تفسیر شود.
این سایت یک مخاطب در سراسر جهان دارد و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است، بنابراین این سایت نمیتواند برای همه افراد در محل کار شما قطعی باشد. در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاور حقوقی یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی هستید تا اطمینان حاصل شود که تفسیر و تصمیمات قانونی شما صحیح است. اطلاعات در این سایت فقط برای راهنمایی، ایده ها و کمک ها است.