اگر هر کدام از این نگرانی ها در زندگی کاری شما فراگیر و همه جانبه باشد، شما می خواهید به گزینه هایی که باید کار خود را ترک کنید، نگاه کنید.
چرا استراتژی خروج مهم است
ترک با گزینه های بسیار کمی شما را ترک می کند. در حالی که برای یک کار جدید جستجو می کنید ، هیچ چکی از دست نخواهید داد. کارفرمای شما پرداخت حقوق بازپرداختی را ارائه نخواهد کرد و معمولا برای جبران خسارت بیکاری واجد شرایط نیستید.
استراتژی بسیار بهتر؟ شما ممکن است بخواهید با کارفرمای خود به دنبال استراتژی خروج و مذاکره بپردازید.
استراتژی خروج راهی برای از بین بردن خودتان از وضعیت فعلی شما با فضیلت و حرفه ای بودن است، امیدوارم با یک بسته بازپرداخت. هدف شما این است که خودتان را از موقعیت فعلی خود بیرون کنید بدون اینکه از چهره و یا سوزاندن پل ارتباطی با، مثلا کارفرما، رئیس یا همکاران حرفه ای خود استفاده کنید.
شما می توانید استراتژی خروج خود را برنامه ریزی کنید یا از شرکت خود بخواهید که به شما در ایجاد استراتژی خروج کمک کند. گاهی اوقات یک استراتژی خروج برای کاهش ضرر و یا حذف خود از یک محیط کاری نامناسب ضروری است.
به هر دلیلی، به یک استراتژی خروج نیاز دارید.
شما تصمیم گرفتید که کارفرمای فعلی خود را ترک کنید و از کارتان خلاص شوید . شما انجام داده اید که می توانید کار شغلی فعلی خود را انجام دهید . شاید فقدان تناسب شغلی یا تناسب فرهنگی بسیار برجسته شده است زیرا شما از راه طولانی برای خاتمه دادن در مورد شروع شدن می ترسید.
درخواست استراتژی خروج به کارفرمای شما
شما می دانید که کارفرمای شما از کارکنان آتش می گیرد و فرایند خاتمه دادن برای تمام شرکت کنندگان سخت و دشوار است.
کارفرمای شما باید علت ایجاد کرده و از هر گونه تبعیض اجتناب کند .
او باید نشان دهد که شما مربیگری عملکرد را دریافت کرده اید و گام های مناسب در سیاست انضباطی تان شرکت شما دنبال شد
بنابراین، یک استراتژی خروج ممکن است به کارفرمای شما نیز تجاوز کند. هیچ پرونده ای وجود ندارد بدون زخم. کارمند ناخواسته رفته است. تردید خود را از دست بدهید استراتژی خروج ممکن است بهترین مسیر برای شما و کارفرمای شما باشد.
شما کارمند هوشمند هستید شما می توانید سیگنال های کوچک را در محل کار خود بخوانید . شما نمیتوانید افزایش دهید کارکنان از شما شکایت دارند یکی از طرفین با مدیر شما در حال افزایش است و به طور فزاینده ای بر انتظارات و مشکلات عملکرد تمرکز دارد. شما علامت های مورد نظر را برای بررسی زمانی که نزدیک شدن اشتباه است، بررسی کرده اید.
استراتژی خروج نمونه
شما می توانید استراتژی خروج خود را ایجاد کنید. راه هایی برای ترک کار شما که به شما کمک می کند چهره را نجات دهید و به یک آینده موفق تبدیل شوید عبارتند از:
- در حالی که هنوز مشغول به کار هستید، برای یک شغل جدید جستجو کنید. زمانی که یک شغل جدید را قبول می کنید ، متوجه دو هفته شوید .
- از کارفرمای خود بپرسید اگر شما می توانید یک شغل نیمه وقت یا یک برنامه کاهش یافته را در حالی که برای یک شغل جدید نگاه می کنید، کار کنید.
- اگر شرکت و فرهنگ مناسب باشد، خارج از اداره فعلی خود قرار دهید، اما محیط فوری شما اینطور نیست. این استراتژی خروج را قبل از اینکه رابطهتان را با شرکتتان اجرا کنید فراموش کنید.
- از مدیر خود بخواهید که در مورد یک استراتژی خروج با شما صحبت کند. مهم نیست که چرا کار شما کار نمی کند، شاید سازمان شما با شما کار کند تا راه خود را از درون خود بسازد. بدون احساس سخت؛ فقط کار نمی کرد
اگر این ناراضی هستید، ممکن است شرکت شما نیز باشد. شاید این شرکت با شما کار کند تا یک استراتژی خروج از قرارداد کار خود را به دست بیاورد (اگر شما آن را داشته باشید) یا در صورت خاتمه دادن به رابطه کاری، از کار افتاده است . کارفرمای شما همچنین می تواند خدمات جایگزینی را ارائه دهد . - شما همچنین می توانید به عنوان یک استراتژی خروج در یک زمان معقول برای خروج از شرکت خود موافقت کنید. در پایان یک پروژه، با اتخاذ یک کمپین، استخدام یک کارمند جدید و زمانی که شرکت از دست دادن یک مشتری محسوب می شود، نمونه هایی از فرصت های زمان بندی شده برای پیاده سازی استراتژی خروج است.
شرکت شما دیگر نیازی به مهارت های شما ندارد، تعیین کرده است که شما یک برنامه ضعیف هستید یا در زمان تکمیل پروژه چیزی در دسترس نیست. اگر شما موافق هستید، می توانید در مورد استراتژی خروج موافقت کنید، که ممکن است مجددا شامل یک بسته خاتمه دهد.
هر گونه استراتژی خروج شما که دنبال می کنید، زمان تعرض اشتغال خود را قبل از اینکه به طور غیر قابل برگشت آسیب دیده باشد رخ می دهد.