چرا استراتژی خروج در هنگام ترک یک کار مفید است

نیاز به استراتژی خروج از کار فعلی شما؟ در یک دوره برخورد با محل کار فعلی شما . چگونه در مورد یک رئیس که استراتژی ها و رویکردهای شما پشتیبانی نمی کند؟ در مورد شما نگرانی عمیقی وجود دارد که سازمان شما در جهت اشتباه هدایت می شود؟

اگر هر کدام از این نگرانی ها در زندگی کاری شما فراگیر و همه جانبه باشد، شما می خواهید به گزینه هایی که باید کار خود را ترک کنید، نگاه کنید.

چرا استراتژی خروج مهم است

ترک با گزینه های بسیار کمی شما را ترک می کند. در حالی که برای یک کار جدید جستجو می کنید ، هیچ چکی از دست نخواهید داد. کارفرمای شما پرداخت حقوق بازپرداختی را ارائه نخواهد کرد و معمولا برای جبران خسارت بیکاری واجد شرایط نیستید.

استراتژی بسیار بهتر؟ شما ممکن است بخواهید با کارفرمای خود به دنبال استراتژی خروج و مذاکره بپردازید.

استراتژی خروج راهی برای از بین بردن خودتان از وضعیت فعلی شما با فضیلت و حرفه ای بودن است، امیدوارم با یک بسته بازپرداخت. هدف شما این است که خودتان را از موقعیت فعلی خود بیرون کنید بدون اینکه از چهره و یا سوزاندن پل ارتباطی با، مثلا کارفرما، رئیس یا همکاران حرفه ای خود استفاده کنید.

شما می توانید استراتژی خروج خود را برنامه ریزی کنید یا از شرکت خود بخواهید که به شما در ایجاد استراتژی خروج کمک کند. گاهی اوقات یک استراتژی خروج برای کاهش ضرر و یا حذف خود از یک محیط کاری نامناسب ضروری است.

به هر دلیلی، به یک استراتژی خروج نیاز دارید.

شما تصمیم گرفتید که کارفرمای فعلی خود را ترک کنید و از کارتان خلاص شوید . شما انجام داده اید که می توانید کار شغلی فعلی خود را انجام دهید . شاید فقدان تناسب شغلی یا تناسب فرهنگی بسیار برجسته شده است زیرا شما از راه طولانی برای خاتمه دادن در مورد شروع شدن می ترسید.

درخواست استراتژی خروج به کارفرمای شما

شما می دانید که کارفرمای شما از کارکنان آتش می گیرد و فرایند خاتمه دادن برای تمام شرکت کنندگان سخت و دشوار است.

کارفرمای شما باید علت ایجاد کرده و از هر گونه تبعیض اجتناب کند .

او باید نشان دهد که شما مربیگری عملکرد را دریافت کرده اید و گام های مناسب در سیاست انضباطی تان شرکت شما دنبال شد

بنابراین، یک استراتژی خروج ممکن است به کارفرمای شما نیز تجاوز کند. هیچ پرونده ای وجود ندارد بدون زخم. کارمند ناخواسته رفته است. تردید خود را از دست بدهید استراتژی خروج ممکن است بهترین مسیر برای شما و کارفرمای شما باشد.

شما کارمند هوشمند هستید شما می توانید سیگنال های کوچک را در محل کار خود بخوانید . شما نمیتوانید افزایش دهید کارکنان از شما شکایت دارند یکی از طرفین با مدیر شما در حال افزایش است و به طور فزاینده ای بر انتظارات و مشکلات عملکرد تمرکز دارد. شما علامت های مورد نظر را برای بررسی زمانی که نزدیک شدن اشتباه است، بررسی کرده اید.

استراتژی خروج نمونه

شما می توانید استراتژی خروج خود را ایجاد کنید. راه هایی برای ترک کار شما که به شما کمک می کند چهره را نجات دهید و به یک آینده موفق تبدیل شوید عبارتند از:

هر گونه استراتژی خروج شما که دنبال می کنید، زمان تعرض اشتغال خود را قبل از اینکه به طور غیر قابل برگشت آسیب دیده باشد رخ می دهد.