برای چه دلیلی کارمند یک کارمند را آتش می زند؟
خاتمه دادن به علت
هنگامی که استخدام کارمند برای علت متوقف می شود، استخدام به دلیل است که به کارمند داده می شود و در نامه فسخ آمده است .
خاتمه علت ممکن است برای هر گونه اقداماتی که کارفرما در نظر دارد سوء رفتار جدی باشد. مثالهایی از چنین موقعیتهایی شامل این موارد میباشند.
- نقض قوانین رفتار یا سیاست اخلاقی شرکت
- عدم پیروی از سیاست شرکت
- نقض قرارداد
- خشونت یا تهدید خشونت
- تهدید یا رفتار تهدید کننده
- سرقت پول یا اموال شرکت
- دروغ گویی،
- سوءاستفاده از سوابق
- بی ادب بودن شدید
- آزار و اذیت
- عدم آزمایش الکل یا مواد مخدر
- محکومیت برخی جرائم یا
- مشاهده آنلاین پورنوگرافی
این تنها دلیل نیست که یک کارفرمای می تواند یک کارمند را برای علت به آتش بکشد . هر بار که فکر می کنم همه را دیده ام، یک کارمند اشتباه من را اثبات می کند. بنابراین یک لیست جامع غیر ممکن است. اگر قصد دارید کار اشتغال کارکنان را به دلیل لغو کنید، ممکن است بخواهید با وکیل خود درباره هر شرایط یا موقعیت فوق العاده صحبت کنید.
خاتمه دادن به علت معمولا زمانیکه کارفرما مستندات و شواهد مورد نیاز را جمع آوری می کند، فوری است.
جلسه خاتمه با کارمند، مدیر کارفرما یا سرپرست و نماینده منابع انسانی برگزار می شود.
اگر یک رابطه شغلی برای علت متوقف شود، کارفرما احتمالا مجبور به پرداخت جبران خسارت بیکاری نخواهد بود. شما ممکن است بخواهید با وزارت کار در دولت خود چک کنید تا قوانین را که رابطه شما با کارکنان شما را کنترل می کند، درک کنید.
یک کارفرمایی که کارمند را به علت پایان دادن به کار خود متوقف می کند، از پرداخت هرگونه خسارت اجتناب می کند. این یک پیام دوگانه است که کارمند خروج را اشتباه می گیرد، یک هیئت منصفه را در دعوی بعدی سوءاستفاده می کند و برای کارفرمای پیشین بدی قرار می دهد.
همچنین به علت سرقت اشتغال به علت شناخته شده ، یک کارمند به علت آتش زده است
لطفا توجه داشته باشید: سوزان هیتفیلد هر گونه تلاش برای ارائه مشاوره دقیق، عقلانی، اخلاقی مدیریت منابع انسانی، کارفرما و توصیه های محل کار در این وبسایت را انجام می دهد، اما او وکیل نیست. محتوای سایت نباید به عنوان مشاور حقوقی تفسیر شود. این سایت یک مخاطب در سراسر جهان دارد و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است، بنابراین مقالات در همه آنها برای محل کار شما قابل تعریف نیست. در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاور حقوقی باشید. اطلاعات در سایت تنها برای راهنمایی ارائه شده است.