از وب برای استخدام استعدادها استفاده کنید

دو بهترین روش برای استخدام آنلاین

آیا شما وسوسه به استخدام استعداد آنلاین هستید؟ اگر قبلا استخدام در وب را آغاز نکرده اید، منحنی را پشت سر گذاشته اید.

شما شنیده اید که استخدام وب صدها خلاء بی هدف از سراسر جهان را انجام می دهد؟ اکثر سایت های شغلی به شما اجازه می دهد که خلاصه را با کلمات کلیدی و مکان های ناخواسته رد کنید.

آیا فکر می کنید استخدام کارکنان بهترین کار در دنیای خاموش است؟ دوباره فکر کن استخدام اجرایی آنلاین اتفاق می افتد.

در اینجا نکاتی برای کمک به پتانسیل اینترنت برای استخدام به کار می رود. با استفاده از قدرت وب برای آنلاین استخدام کنید. در اینجا دو مورد از بهترین استفاده از وب برای استخدام وجود دارد.

از وب سایت شما برای استخدام استفاده کنید

اغلب وب سایت های سازمان برای کمک به استخدام نامزدها آنلاین کم هستند. اگر وبسایت در همه جا لیست کند، آنها چندین کلیک عمیق را دفن می کنند و فقط موقعیت را توصیف می کنند. آیا وب سایت شما به شما کمک می کند؟

آیا بخش "عضویت تیم ما" از وب سایت شرکت شما را بیان می کند و حتی "فروش" کارمندان بالقوه را در مورد چشم انداز ، ماموریت ، ارزش ها و فرهنگ شرکت شما؟ آیا شما پیامی درباره چگونگی ارزیابی افراد دارید؟ آیا شما تعهد خود را نسبت به کیفیت و مشتریان خود بیان می کنید؟ وب سایت استخدام شما باید منحصر به فرد شرکت و فرهنگ شما را نشان دهد.

اگر وب سایت شما نمیتواند کاندیداهای خود را در اختیار شما قرار دهد، شما از یکی از مهمترین ابزارهای استخدام استفاده میکنید که باید به کارکنان احتمالی بالقوه مراجعه کنید.

به جای لیست شغلی نوشته شده در مورد موقعیت های موجود، وب سایت شما باید با شخصیت شما درخشند: شامل این دیدگاه، این اطلاعات است که شرکت شما را از دیگران در صنعت شما جدا می کند. لیست کار شما باید با شخصیت درخشش داشته باشد، بنابراین یک نامزد بالقوه فکر می کند، "این سازمان برای من است!"

هنگامی که توجه کاندید شما را جلب می کنید، شما نیز باید راهی برای نامزدها فراهم کنید تا به راحتی بتوانید رزومه خود را برای بررسی موقعیت های آینده ارسال کنید. یک وب سایت مشتری دارای پیوند "صحبت با رئیس جمهور" است و به مردم اعتقاد دارم.

این شرکت جریان دائمی رزومه ها و مخاطبین را از طریق این دعوت دریافت می کند و حتی مدیر تولیدی را استخدام می کند که اولین تماس خود را در اینجا برقرار می کند. وب سایت دیگری، توصیف موقعیت عمومی را برای موقعیتهایی که اغلب به متقاضیان نیاز دارد، می دهد. مردم پاسخ میدهند وب سایت استخدام کار می کند

نگاهی به یک وب سایت استخدام که برای شرکت در جذب استعدادهای خوب کار می کند: TechSmithCorporation Careers.

دومین استفاده مهم از وب برای استخدام

شما از قدرت شبکه در انجام کسب و کار، جستجوی شغلی و دیگر اهداف حرفه ای آگاه هستید. شبکه سازی همچنان مهمترین ابزار برای استخدام در جهان آنلاین است.

در یک مشتری جستجو برای CFO، سه نفر از فینالیست های خود را برای این موقعیت از طریق شبکه های قدیمی تر استخدام شدند. این شرکت فقط از پیچیدگی استخدام وب استفاده می کند.

ما آدرس ایمیل 100+ همکاران کسب و کار را جمع آوری کردیم و یک توصیف شغلی نوشتیم که نامزد مورد نظر ما را تعریف کرد.

سپس به همه همکاران ایمیل فرستادیم و از آنها خواستیم که نامزدهای ما را برای موقعیت باز نمایند.

ارجاع آنها یکی از بهترین کارکنان ما بود. در حال حاضر اکثر کارکنان CFO با تمام مدارک مورد نیاز کار می کنند.

شما می توانید از شبکه های آنلاین برای کمک به استخدام نامزدها به روش های دیگر استفاده کنید. پست های باز در انجمن ها و سایت های شبکه های تجاری مانند LinkedIn.com را پست کنید . شما می توانید از حضور آنلاین رسانه های اجتماعی شرکت خود برای استخدام استفاده کنید.

و شما می توانید از کارکنان خود بخواهید که از طریق مشارکت در رسانه های اجتماعی به شما کمک کنند.

بیشتر این رسانه های اجتماعی و سایت های شبکه های حرفه ای هر ساله ظاهر می شوند. Facebook.com مخاطبان خود را گسترش داده و به عنوان یک حرفه ای حرفه ای در پروفایل های خود را پر کرده است. و در حال حاضر، شما همچنین می توانید در توییتر و حتی Pinterest را استخدام کنید.

استخدام آنلاین یک جایگزین مناسب در بازار کار رقابتی امروز است. چرا از یک منبع عالی برای کمک به شما برای ایجاد بهترین استراتژی نامزدی برای فرصت های شغلی خود استفاده نکنید؟ از وب سایت خود برای استخدام و دنیای آنلاین شبکه اجتماعی و برای یافتن کارکنان عالی استفاده کنید.

افرادی که از طریق استخدام اینترنتی پیدا می کنید از لحاظ فنی شناخته شده، به روز هستند و مایل به گزینه های جدید را امتحان کنید. آنها زیادی هستند، آنها محلی هستند و ماهر هستند - فقط منتظر شما هستیم تا آنها را آنلاین پیدا کنید.

اطلاعات اضافی

پنج راه دیگر برای استخدام آنلاین ؟

اکنون میخواهید برای خبرنامه رایگان من ثبت نام کنید زیرا شما میخواهید همه مقالات جدید را به محض اینکه در دسترس هستند بخوانید. عضویت در خبرنامه سوزان. تاریخ عضویت در فیس بوک و + Google