کسر حقوق و دستمزد اجباری یا داوطلبانه است. دانستن تفاوت و این که چرا این کسر ها وجود دارد، توضیح خواهد داد که چرا حقوق شما همان چیزی نیست که شما پرداخت می کنید.
اگر پس از خواندن این اطلاعات، سوالات اضافی داشته باشید، بخش منابع انسانی بهترین منبع شماست.
آنها می توانند سوالات خود را در مورد جبران خسارت، چک کردن و کسر حقوق خود دریافت کنند.
تخفیف حقوق و دستمزد اجباری
کارفرما طبق قانون ملزم به پرداخت مالیات حقوق و دستمزد از پرداخت ناخالص کارکنان است تا قبل از صدور چک پرداخت برای رعایت مقررات دولتی. کارفرمایانی که قوانین مربوط به کسرهای اجباری را پیروی نمی کنند، به پرونده های حقوقی، جریمه ها و حتی خروج از کار باز می گردد. به عنوان یک کارمند، شما فقط باید درک آنچه در حال انجام است.
اینها کسر حقوق و دستمزد اجباری برای مالیات هستند:
- مالیات بر درآمد فدرال،
- مالیات های دولتی و
- محلی (شهرستان، شهرستان) مالیات بر درآمد در برخی از مناطق است. (سایر مالیات های محلی می توانند شامل مالیات منطقه ای مدرسه، مالیات کالج اجتماعی، معلولیت دولت یا بیمه بیکاری باشند.)
مجموعه دوم کسر حقوق و دستمزد اجباری برای FICA (قانون مشارکت بیمه ای فدرال) مالیاتی است که عبارتند از:
- مالیات بر تامین اجتماعی و
- مدیکر مالیات منقضی.
با توجه به وضعیت و مکان شما، ممکن است نرخ مالیات بسیار متفاوت داشته باشید. نرخ مالیات فدرال در سراسر ایالت برای همه مالیات دهندگان یکسان است.
کاهش داوطلبانه حقوق و دستمزد
اکثر کارفرمایان در حالی که قانون کارفرمایی را به انجام کسرهای داوطلبانه از حقوق و دستمزد نیاز ندارد. در بعضی موارد، کسرهای حقوقی داوطلبانه برای کارفرمای مناسب است.
در دیگران، کسرهای حقوقی داوطلبانه برای کارمند مناسب است.
کسر داوطلبانه از حقوق ناخالص شامل اقلامی مانند کمک های خیریه (به عنوان مثال، Way United Way) و سهم مورد نیاز کارمند در تامین مراقبت های بهداشتی، دندان پزشکی یا بیمه چشم انداز ارائه شده توسط کارفرما است. آنها همچنین شامل:
همچنین برخی از کسرهای داوطلبانه بازنشستگی را می توان از طریق چک چک کارمند پرداخت کرد. اینها شامل چند طرح 401 (k) حمایت شده از سوی کارفرمایان هستند، با یا بدون یک کارفرما مطابقت دارند، که پیش پرداخت مالیات و Roth 401 (k) پرداخت می شود پس از پرداخت مالیات.
یکی دیگر از شایستگی های داوطلبانه حقوق و دستمزد برای بیمه زندگی تحت حمایت کارفرمایان است. بسیاری از کارفرمایان برای یک بیمه اولیه زندگی بیمه برای کارکنان پرداخت می کنند. اما، کارکنان می توانند پوشش بیشتری برای خود، همسر، و خانواده خود انتخاب کنند.
برای اخذ کسر حقوق و دستمزد اجباری و داوطلبانه، کارفرما ابتدا باید حقوق و دستمزد کارمند را تعیین کند که معادل آن حقوق بازنشستگی است که در طول دوره به دست آمده است. پس از آن، کارفرما از کسر حقوق اجباری و داوطلبانه برای پرداخت خالص کارمند به کار می برد.
از آنجایی که قوانین مالیاتی ایالات متحده گیج کننده هستند و مجازات ها قابل اجتناب هستند، کارفرمایان می خواهند با وکیل مدافع دولت خود و وکیل قانون کار خود صحبت کنند، زمانی که آنها شروع به استخدام کارکنان می کنند.
آن را می داند که از نظر قانونی مورد نیاز است. شرکت حسابداری کسب و کار شما نیز یک متخصص دیگر در امور مربوط به مالیات بر حقوق و کسر بودجه است.
امیدوارم به عنوان فردی، شما درک بهتری در مورد اینکه چرا درآمد خالص شما بسیار پایین تر از دستمزد است که کارفرمای شما در واقع شما را پرداخت می کند (پرداخت ناخالص) - و جایی که این پول می رود.