تعریف کارفرمایی چیست؟

کارفرما برای کارکنان کار می کند

کارفرما یک سازمان، موسسه، سازمان دولتی، آژانس، شرکت، شرکت خدمات حرفه ای، انجمن غیر انتفاعی، کسب و کار کوچک، فروشگاه، یا فردی است که کار می کند یا قرار می دهد، فردی که کارمند نامیده می شود.

در عوض برای کار یا خدمات کارمند، کارفرما جبران می کند که ممکن است شامل حقوق و دستمزد، دستمزد ساعتی و مزایایی باشد که بالاتر از حداقل دستمزد فدرال در ایالات متحده است.

اکثر کارفرمایان، کارمندانی هستند که مزایای جامع کارکنان را ارائه می دهند ، زیرا آنها می توانند مزایای خود را ارائه دهند، از جمله بیمه درمانی و زمان پرداخت ، تعطیلات و تعطیلات. در سال 2016، تحت قانون مراقبت مقرون به صرفه، کارفرمایانی که حداقل 50 کارمند (یا 50 کارمند معادل تمام وقت دارند) باید بیمه درمانی را پرداخت کنند یا پرداخت هزینه کنند.

اگر کارفرمایان 50 یا بیشتر کارمند ندارند، می توانند انتخاب کنند که آیا مزایا را ارائه دهند یا نه. این کارفرمایان می توانند فقط حقوق و دستمزد ساعتی را پرداخت کنند و مزایای کارکنان را ارائه ندهند.

کارفرمایان می توانند کارکنان را به عنوان کارمندان معاف از حقوق دریافت کنند که برای تکمیل یک کار کامل، مانند 60،000 دلار در سال برای نظارت بر اداره کیفیت، استخدام می کنند. کارکنانی که معاف هستند، باید استانداردهای سختگیرانه را برآورده کنند. یک کارفرمای نه تنها می تواند تصمیم بگیرد که یک حقوق و دستمزد را پرداخت کند و معاف کند.

به عنوان مثال، یک کارمند می تواند یک معافیت مدیریتی داشته باشد، در حالی که او به دیگران نظارت می کند، یا یک معافیت حرفه ای به عنوان وکیل، یا معافیت اداری به عنوان یک مدیر پروژه مالی.

کارکنان معاف از حقوق و دستمزد برای هر دوره پرداخت بدون در نظر گرفتن تعداد ساعتهای کار می کنند. کارفرمایان نمیتوانند دستمزد یک کارمند معاف را که به زودی به خانه میرود، دستگیر کند.

کارکنان همچنین می توانند بدون هیچ مشکلی یا کارگران ساعتی که برای هر ساعتی کار می کنند دستمزد ساعت ساعتی مانند 14.00 دلار در ساعت پرداخت می شود و پرداخت آن تحت شرایط قانون کار عادلانه کار (FLSA) برای اضافه کاری است .

این کارکنان باید هر ساعت کار کنند. به عنوان مثال، اگر یک کارمند از ساعت 8 صبح تا 5 بعد از ظهر با یک ناهار ساعت برنامه ریزی کند، کارمند 8 ساعت پرداخت می کند. اما اگر کارمند از طریق ناهار کار می کند، 9 ساعت پرداخت می کنند.

کار توسط یک کارمند برای کارفرما تحت یک قرارداد کلامی یا قراردادی قراردادی یا قراردادی قراردادی یا قراردادی معین انجام می شود. بعضی از کارفرمایان از نامه های پیشنهاد شغلی برای تایید جزئیات ارتباطات کاری استفاده می کنند . در محل کار نمایندگی اتحادیه، کارفرما موظف است که طبق قرارداد مذکور به اتحادیه پرداخت شود.

مگر اینکه یک قرارداد خاص وجود داشته باشد، کارکنان 49 کشور از 50 ایالت (مونتانا تنها استثنا) هستند. این بدان معنی است که آنها می توانند در هر زمان بروند و کارفرما بتواند هر زمان که بخواهند آنها را بسوزاند. به طور سنتی، در ایالات متحده، کارکنان وقتی که استعفا می دهند، اطلاع دو هفته ای می دهند.

شرکت ها همچنین معمولا دلیلی برای پایان دادن به یک کارمند مانند عملکرد ضعیف یا حذف موقعیت دارند، اما به طور قانونی لازم نیست دلیل داشته باشند. کارفرمایان نمیتوانند یک کارمند را به دلیل دلیل نقض قانون ، از جمله به علت نژاد یا جنسیت کارمند یا وضعیت حاملگی، متوقف کنند.

کارفرما دارای مسئولیت های خاصی است که طبق قانون در مورد پرداخت کارمندان، پرداخت مالیات ها و ارسال گزارش های دولتی به IRS مورد نیاز است.

کارفرمایان نیز مالیات های کارفرمای خود را پرداخت می کنند که افراد خود کار خود را پرداخت می کنند.

یک کارفرمای عموما محل و شرایط استخدام را تعیین می کند و چه کسی، چه چیزی، چه زمانی، چگونه، چرا از کار یا خدمات ارائه شده توسط کارمند تعیین می کند. کارمند به جهت و هدایت کارفرما است.

بسیاری از شرکت ها می خواهند از پیمانکاران استفاده کنند تا نیازی به ارائه بیمه های درمانی یا پرداخت مالیات به سمت کارفرمایان نداشته باشند. اما موقعیت های پیمانکار باید شرایط سختی را بدست آورند. اگر به عنوان یک کارفرما. شما عوامل کار را که در بالا ذکر شد تعیین می کنید، به احتمال زیاد این فرد یک کارمند است و نه یک پیمانکار. اگر مطمئن نیستید با وکیل استخدام خود مشورت کنید .