چرا کارفرمایان از آنها استفاده می کنند
توافقنامه های غیرقابل اجرایی هنگامی که رابطه بین کارفرمایان و کارکنان به پایان می رسد و کارفرمایان مایل به جلوگیری از کارمند از رقابت در برابر آنها در موقعیت بعدی خود، چه کار برای یک رقیب در همان بازار و یا شروع یک کسب و کار دیگر در همان زمینه، اجرا می شود.
مشاوران و پیمانکاران مستقل که روابط خود را با یک شرکت متوقف می کنند، اغلب به مقررات غیرقانونی برای جلوگیری از رقابت پس از جدایی می پردازند.
کارفرمایان همچنین ممکن است توافقنامه های غیرقانونی را برای محافظت از خود در برابر کارکنان سابق که اسرار اطلاعات یا اطلاعات حساس در مورد تجارت، عملیات، مشتریان، مشتریان، فرمول ها، قیمت گذاری، استراتژی، حقوق، روش ها و شیوه ها، ایده ها، محصولات آینده، یا روابط عمومی و بازاریابی را برنامه ها
مدت زمان
یک توافقنامه غیرمعمول معمولا در مدت زمان مشخصی پس از اتمام کار تعطیل می شود . مهم این است که این تاریخها را به خوبی مشخص کنید و به مشاوره حقوقی بپردازید، زیرا کارفرمایان تنها می توانند NCC را در یک جدول زمانی واقع بینانه تنظیم کنند و نمی توانند به طور دائم مانع از پیشرفت حرفه هایشان در این زمینه شوند.
مدارک قانونی
مسائل مربوط به اینکه آیا موافقتنامه های غیرقانونی از لحاظ قانونی مورد نیاز هستند وجود دارد.
یک پاسخ ساده وجود ندارد. این موارد از موارد به موارد متفاوت است و می تواند به قانون ایالتی بستگی دارد، اینکه چگونه این توافقنامه محدود است (چقدر محدودیت آن را برای کارکنان در حوزه یا مکان خود) و آنچه که کارفرما به عنوان رقابت تعریف می کند.
NCCs معمولا به صورت قانونی در نظر گرفته می شوند تا زمانی که توافق دارای محدودیت های معقول باشد، مانند یک منطقه واضح و واقع بینانه که در آن کارمند ممکن است یا ممکن است کار کند یا زمان دقیقی را که باید قبل از اینکه یک کارمند بتواند دوباره کار خود را در این زمینه آغاز کند منتقل می کند.
با این حال، اعتبار موافقتنامه های غیر رقابتی دولت متفاوت است. بعضی ایالت ها این توافقنامه ها را کاملا نادیده می گیرند، در حالی که دیگران انتخاب و انتخاب می کنند که شغل برای یک شرکت خطر بیشتری را نشان می دهد و بنابراین می تواند به چنین توافقی دست یابد.
چه چیزی به طور معمول در توافقنامه غیرقابل انعطاف است؟
موافقتنامه های غیرقانونی به طور کلی باید برای همه طرف ها منصفانه و عادلانه باشد. NCC ها به اطلاعات قانونی احتیاج دارند:
- تاریخ موثر که توافق نامه آغاز خواهد شد
- دلیلی برای تصویب این موافقتنامه
- تاریخ های خاصی که در آن کارمند از کار در حس رقابتی و مکان تحت پوشش قرارداد محروم خواهد شد.
- جزئیات مربوط به اینکه چگونه به حزب غیر رقابتی برای موافقت با شرایط جبران می شود، جبران می شود
همچنین شناخته شده به عنوان: Noncompete، clause noncompete، عهد غیر قانونی، پیمان به رقابت نیست
نمونه هایی از قراردادها و مقررات غیراقتصادی:
- Amarella قرارداد غیرقانونی را امضا کرد زمانی که موقعیت شرکت توسعه XYZ خود را آغاز کرد.
- توافق غیرقانونی که رابرت امضا کرد، یک قاضی کالیفرنیا نامشخص بود.
- یاسین خواست قبل از امضای یک بیانیه غیر قانونی که او را مجبور به کار دیگری برای شرکت دیگری در این زمینه نکنند با وکیل خود صحبت کند.
خواندن پیشنهادی: چه باید در توافقنامه محرمانه کارمند مورد بررسی قرار گیرد