سرنگونی غلط چیست؟

خاتمه اشتباه چیست و کارکنانی که اخراج شده اند، اگر از اشتغال به اشتباه از کار استخدام شده اند، جبران شود؟ ختم نادرست زمانی اتفاق می افتد که یک کارمند به علت غیرقانونی از کار خود بیرون برود یا زمانی که کارمند اخراج می شود، خط مشی شرکت را نقض می کند.

در بسیاری موارد، مگر اینکه یک قرارداد یا توافقنامه چانه زنی وجود داشته باشد ، کارکنان پیشنهاد کار را در اختیار می پذیرند، که به عنوان استخدام در اراده نامیده می شود ، به این معنی است که نه کارفرمایان و نه کارمند نیازمند دلیل برای خاتمه رابطه هستند

علل سرکوب غلط

در صورتی که تبعیض در ختم شدن درگیر باشد، ممکن است یک کارمند به دلیل نادرست از بین برود، اگر خط مشی عمومی نقض شود، یا اگر خط مشی شرکت دستورالعمل های مربوط به خاتمه را صادر کند و این دستورالعمل ها پیروی نکنند، ممکن است در نظر گرفته شود.

دلایل دیگر که می تواند به عنوان ختم نادرست تفسیر شود عبارتند از: اخراج از یک خبرنگار سونی ، شکایت در مورد مسائل مربوط به محل کار و یا عدم تمایل به انجام یک قانون غیرقانونی، زمانی که توسط یک کارفرما خواسته می شود.

تبعیض را می توان در صورتی که یک کارمند به علت نژاد، ملیت، مذهب، جنسیت یا سن از کار اخراج شده، فسخ غیرقانونی می شود.

دلیل خاتمه دادن غلط توسط قانون

• نقض قرارداد
• تخلیه سازنده
• تبعیض
• کارمند خواسته شد تا یک قانون غیر قانونی را مرتکب شود
• سیاست شرکت نقض شده است
• سیاست عمومی نقض شده است
• سوت زدن

قوانین پایان خاتمه دادن

هیچ قانون خاصی وجود ندارد که برای کارکنانی که از کارشان اشتباه متوقف شده است، محافظت کند.

در عوض، خاتمه غیرقانونی ممکن است با قوانین فدرال یا ایالتی که ممنوعیت تبعیض اشتغال را ممنوع می کند، تحت قانون قرارداد، اگر کارفرمای شما یک قرارداد کاری را نقض کند، یا اگر این شرکت با پایان دادن به کارمند، خط مشی خود را نقض کند، تحت پوشش قرار می گیرد.

علاوه بر این، اگر یک کارمند احساس کند که او مجبور به ترک شغل شده است زیرا کارفرمای کار غیرقابل تحمل است، او می تواند خسارت اشتباهی را به کارفرمای سابق برای تخلیه سازنده ارسال کند .

با این حال، در اکثر ایالت ها (به غیر از مونتانا)، کارکنان فرض می شود که به صورت مشاغل استخدام می شوند، به این معنی که بدون اطلاع و بدون هیچ مشکلی یک کارمند می تواند اخراج شود. بنابراین، مگر اینکه یک کارمند تحت پوشش قرارداد کاری یا توافقنامه توافق نامه جمعی قرار گیرد یا این قانون نقض شده است، یک کارفرمای دلیلی برای آتش زدن شما ندارد. در اینجا لیستی از استثنائات مربوط به استخدام در اراده است .

قوانین تبعیض استخدام

تبعیض اشتغال زمانی اتفاق می افتد که یک شغل یا کارمند به علت نژاد، رنگ پوست، منشاء ملی، جنسیت، معلولیت، مذهب یا سن، رفتار نامطلوب داشته باشد. اگر یک کارمند برای یک دلیل تبعیض آمیز فسخ شود، ممکن است یک مورد برای فسخ غیرقانونی وجود داشته باشد. در اینجا اطلاعاتی در مورد قوانین تبعیض اشتغال و مواردی که برای کمک به مبارزه با مسائل تبعیض در دسترس هستند وجود دارد.

چگونگی رسیدگی به سرقت نادرست

کارمندانی که مرتکب اشتباه شده اند چه کار می کنند؟ اولین قدم برای کسی که به طور غیرقانونی متوقف شده است، شناختن حقوق شماست. در صورتی که استخدام شما متوقف شود، در اینجا اطلاعاتی درباره حقوق شما وجود دارد .

گام بعدی این است که تعیین کنید چه داروهایی در دسترس هستند و چه مواردی ممکن است استفاده کنید. با بخش منابع انسانی شرکت خود چک کنید

اگرچه استخدام شما متوقف شده است، آنها قادر به پاسخگویی به سوالات در مورد روند خاتمه دادن و مزایای شما هستند. همچنین می توانید درخواست کنید که آیا شما می توانید درخواست تجدیدنظر در تصمیم بگیرید .

اگر اعتقاد دارید که شما تحت تبعیض قرار گرفته اید یا تحت شرایط قانونی یا سیاست شرکت قرار نگرفته اید، وزارت کار ایالات متحده اطلاعاتی درمورد هر قانون دارد که کار اشتغال و مشاوره را در مورد نحوه ادعای کجا و چگونه ارائه می دهد. طبق قوانین ایالتی و شرایط، ممکن است که بخش کار دولتی شما نیز بتواند کمک کند.

در برخی موارد ممکن است بتوانید از کارفرمای سابق خود برای فسخ غیرقانونی شکایت کنید . انجمن های محلی بارها اغلب خدمات ارجاعی دارند و حتی ممکن است یک خط تلفن هم برای دریافت وکیل کاری داشته باشند. به خاطر داشته باشید که برای پرداخت وجهی یک وکیل باید از آن استفاده کنید.

سرکوب و بیکاری

هنگامی که شما خاتمه می دهید، ممکن است واجد شرایط دریافت جریمه بیکاری نباشید. اگر مطمئن نیستید که آیا شما برای بیکاری واجد شرایط هستید، با اداره بیکاری دولتی خود برای تعیین میزان واجد شرایط بودن برای جبران خسارت بیکاری مراجعه کنید . اگر ادعای شما انکار شود، شما می توانید درخواست تجدیدنظر و توضیح شرایط شرایط خاتمه دهید.

آیا یک سوال دارید؟

در اینجا پاسخ به سوالات اغلب پرس و جو در مورد خاتمه از استخدام، از جمله دلایل اخراج، حقوق کارکنان هنگامی که شما به پایان رسید، جمع آوری بیکاری، خاتمه اشتباه، خداحافظی به همکاران و بیشتر.

ادامه مطلب: 10 دلیل برای اخراج حقوق کارکنان هنگامی که کار شما متوقف می شود انواع جدایی از استخدام